介護現場に技能実習生は厳しいは厳しいと思う！
私の施設では1フロアに4人程の実習生がいます。私のフロアは正職7人なので半分以上です。確かに真面目でテキパキ仕事してくれてはいます。ただ日本人スタッフですら聞き取りが難しいご利用者がいる中で実習生の子達が対応すると、要望聞き取れずご立腹された状態で交代して下さい。となるとこちらとて対応が大変です。そうなる前にその人の対応は任せて欲しいと伝えても伝わっているのかどうかもよくわかります。｢はい。分かりました。｣と返事だけはしてくれます。
実習生が初めて来た初年度は2名で1年間くらいはしっかりと日本語、介護技術を担当のスタッフがつきっきりで教えていました。ここ最近入って来た子達はとりあえず現場へ、といった感じです。
さらに勤務の事で実習生の子達から愚痴を聞くと、いやいやあなたたちもまともに働けてないよ？？と思ってしまいます。
日本人1人であとは実習生の人という日もあります。
結局、介護負担以外のところでも負担が増えていっている気がします。

皆さんの施設はどうですか？

てかコロナ明け後、通常業務の他、各種イベントの準備で残業の嵐。余計な仕事が増えまくっていますよね。そんな中で日本人介護職員には新たな仕事と能力が求められるようになりました。パソコンの先生になる事、通訳で英語力を求められる事、大学の外国語学部日本語学科で学ぶような日本語を母国語としない人たちに仕事を教えるということです。

お疲れ様辞めて正解。転職はどきますからまずは体を休めてください。

技能実習生もだろうけど
日本国籍の新人もおなじで
受け入れる側の体制の問題かと笑

何か勘違いされている方もおられるようで…。ちゃんと読んでから返信されているのでしょうか？

何も技能実習生の全てを否定している訳ではありません。現場の事を考えずとりあえず次々入れることに対しての厳しさを話してます。
ちゃんと教育体制が整った状態で受け入れた技能実習生の方はすごく優秀ですと別の返信でも答えてます。

しっかり読んでから返信していただきたいです。

お仕事ご苦労さまです。技能実習性の質でいうと今はまだ優秀な方が多いかもと思います。あと、今後はそうはいかないところもあります。まずは円安。彼らの出稼ぎのメインは母国への送金です。1円でも給与が高い国に行きますよね。また、技能実習生への年金制度も日本にはなく、ある国の方が有利になります。また、国によっては先輩の言うことを聞き返すのは失礼に当たると考える生活習慣の国もあるみたいです。さらに育てても日本国内でも1円でも高い給与のところに変わる人も多いです。でも彼らの稼ぐ目的からすれば私は納得できます。難しく考えないでそうゆうもんだ私は思います。だって働かないおばさん、おじさん日本人も山程いますから。

人材不足はどの業界でも深刻である。外国人を取り入れ育成する事が人材不足の解消となる。技能実習生が厳しいのではなく、技能実習生を育成する側の取り組みに問題があるのである。技能実習生を戦力として育成し雇用している施設があるので、そのような施設がどう技能実習生を育成しているか学ばせてもらう事を勧める。

自分のところの技能実習生さん達は優秀ですよ〜　大助かりです。
確かに言葉の壁で対応が難しい場面もありますが、それは仕方ない。
困ったら図ヘルプ求めてねと言ってあるので臨機応変に対応を交代してあげたり。
逆に重い利用者さんの介助の時などは率先して補助に飛んできてくれますから、ありがたいです。