きくらげ
私は小さな株式会社で、訪問介護のサ責で雇い入れられていた者です。
現在は、上記の様な株式会社では二度と働くまいと思い、医療福祉法人系列への就職活動を始めました。
その被害の内容は、1件目
契約書通りの賃金ではなかった。3万以上手取りが安かった。
2件目も、3、6、9月に処遇加算が1ヶ月ぶんから、多い人で70万以上、自家用車の借り上げ代を出しますといったのに、1円もなかった。
その様な理由からです。
小さな株式会社で被害にあった方いらっしゃいますか？
皆さん気をつけて下さい。
みんなのコメント
0件ゆりっぺ
2020/12/11もしあちこちで被害にあっているとしたら、それは集団ストーカー被害ではないでしょうか？
きくらげ
2020/12/11恐らく、私以上に働く職員は入らないでしょうから、後で後悔するでしょうと思います。
- ねこあにき2020/12/11
自称、よく働く職員。
自薦でしょうか。
自意識過剰で、自己顕示欲が旺盛。
自画自賛で、後悔は先に立たず。
何処へ行こうが、何度も転職を繰り返し、何時までも日の目を見ない。
それは何故か、介護職には向いていないという事が言えます。
なので、介護以外の職に就くべきかと思う。 - きくらげ2020/12/11
皆さん、気をつけて下さいね。
ねこあにき
2020/12/11雇用契約書と違うのなら、労働局にその契約書を持って提訴すればよい。
- さいこ2020/12/17
いや明らかに労働条件が食い違うのなら、役所に問題提起してもいいと思いますよ。それに労働契約関係の支払い時効が2年です。どんどん月日は過ぎてゆきます。
- ねこあにき2020/12/11
同じ嘘でも、ネタ無しには続くまい。
それでも、何時までも嘘は続かない。
イギー
2020/12/11ハローワークの応募要項と全然違う事も
あるし、株式会社以外でもいい加減な会社は
多い。
何処に行っても面接時にキチンと聞いていた方がいいよ。- イギー2020/12/11
次は良いところに決まると良いですね。
- きくらげ2020/12/11
あらー、そうなんですか。昔ですよね。私はつい最近。現在に起きました。恐ろしい。
経営者全員集めて、さ、い、ば、ん、にかけてやりたい気持ちです。
二件は、過去に賠償金払ったそうで、本当に呆れる。
- はいねこ2020/12/11
やりたい放題ですよね。誤魔化しし放題。
- きくらげ2020/12/11
ですから、小さな会社は、直ぐにお金が動かせるぶん、怖いなと皆さんにお知らせしたかったです。
くまきち
2020/12/11そんな会社ははなから
あうとおぶ眼中でござる笑
関連する投稿
- とめ
訪問介護をやって一年になります。 ここの掲示板を見ていても、介護職の中でも難しいから、施設などで経験してからやればよかったのかとも思います。 最近は訪問に行くのが憂鬱になってきました。 いろいろな方がおられるのはわかりますが、気が滅入ってきてしまいます。 精神的にも辛くなってきました。 異業種に転職も考えていますが、フルタイムで体調を崩し迷惑をかけたため、介護職につきました。乗り越え方などありましたら教えて下さい。
職場・人間関係コメント8件 - ふぇいむ
ユニットのリーダーに関して何ですが、リーダーは偉いんでしょうか？ 私的に、リーダーはユニット内の責任有るなかで、現場をまとめたりする雰囲気作りや、ユニット内の職員が気軽に相談できるような、環境作りも大事だと思います。 しかし私の場所は、好き嫌いや自分より能力のある人だけひいきにして、嫌いなヤツは叩くイメージが強いです。 自分は何だ。と思ってるのでしょう？ すごく偉い社長さんか？みたいな感じで、仕事がしづらいのは有りました。 辞めたい人は辞めれば良い。 辞める人に知識をあげる必要はないし、時間の無駄遣い。とまで言う始末。 もっと仲良く、皆が楽しく意見の言い合える空間作りはしないのかな？とも思ってしまいます。 一緒に働いていて息苦しいし、現場をどう見てるのでしょう？ こういう場合は、なるようにしかならない反面、どんな気持ちで仕事に向き合えば良いのでしょうか？
職場・人間関係コメント9件 - のーちゃん
ショートステイの相談員をしています。 利用者様が物取られ妄想により、他者に攻撃的になられてしまいます。また、日によっては夜間帯に眠らず、歩行不安定のまま動き回られるため、マンツーマン対応が必要となります。家族様はとても協力的で、現状を相談したら早々に、かかりつけの専門医に相談し、薬の調整にも取り掛かって下さっています。薬の効果が見られないため、再度専門医に相談して下さる予定もあります。夜寝れるようにと、自宅での就寝時間も見直して下さっています。そんな中で、現場介護職員から、攻撃的な言動や夜間不眠のため、利用を断ってほしいと相談をされました。薬調整を開始し、1ヶ月を過ぎた程度です。 夜勤が1人で、約20名をみることになるため、不眠やマンツーマン対応により、他利用者のケアに支障が出ることや、事故リスクが高いことはわかります。利用を断るのは簡単ですが、私としては家族様がとても協力的で、薬調整も始まったばかりなので、もう少し様子をみてもらいたいのですが、実際にケアにあたるのは現場介護職員のため、現場介護職員の意見も無視できません。私の想いを話しても、難色を示されます。現場介護職員の意見を尊重し利用を断るべきか、頑張って現場介護職員を説得すべきか、何が良いのかわからなくなってきました。みなさんのご意見やアドバイスをいただけると嬉しいです。
職場・人間関係コメント11件
