ねこ
夜勤が21時～翌日9時で12時間あります。
夜勤明けの日は休み扱いで、翌日は出勤になります。
例
月曜日21時夜勤入り
火曜日9時夜勤明け
水曜日7時早出
夜勤手当ては7000円です。
休憩時間は建前上は1時間です。
コールとコールの間の休憩時間を合わせたら1時間あるかなという感じです。
労働時間は11時間なのですが、法律上は問題無いのでしょうか?
みんなのコメント
0件あ
2022/9/8次の勤務まで24時間空いてない
２２時間では休日とならない
２時間たりない
この時点で休日となっていない
水曜日の出社を９時以降にすれば
次の勤務までに２４時間確保できるが
法律上休日は、午前0時から午後12時までの休みとなっている為
法律遵守するには、水曜日の出社は１２時以降であれば、火曜日の明けは法律的には休みとなる
しかし法律上休みとなるとしても、明けで帰った朝から休みで次の日昼から出勤という勤務は暦上連日会社にいる、火曜日の日中に会社にいなかっただけであり、夜中は会社にいたということで心理的にも現実的にも
毎日どこかの時間で会社にいるということが腑に落ちない状況になる
個人的にこの働き方はきらいだイソップ
2022/9/8１）変形期間を1ヵ月以内とし、
２）変形期間における法定労働時間の総枠の範囲内で、
３）各日、各週の労働時間を特定する。
就業規則を確認。
週当たり、1か月平均して週当たり、年間を平均して週当たり、40時間以内とか。
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