このニュースについては、介護をされている方が多いことから関心が高いと思います。会見を見る限り、どこに問題があるのか誰が悪いのか分からなくなりました。夜勤手当の減額から等で介護スタッフが全員辞め、夜勤は、施設長1人がほぼし、40名の利用者を2名の看護師が見る、まず現場の介護士なら絶対に、無理だろうと感じる事でしょう。今後、似たような事例は、どこの施設でもあり得ると思いますので、皆様のご意見をお聞かせいただければと思います。

当たり前の事業所だと思います。運営も設備も。だから、どの事業所もないとは言えない。そのために、所内に行動基準＝マニュアルを完備し、一定のルールを守り、運営してゆくのです。もし、パンデミックが起きて、複数名死亡という事態が起きた時、一定の行動基準、感染症対策マニュアルなど事業所になければどうなるか・・・問題はそこです。感染は絶対に防ぐことはできない。しかし、その準備さえないなら、世間お役所は真っ先に「ダメな事業所」の烙印を押すのですよ。裁判になったとき、いくら介護員が「誠意を持って対応を」とポエムをほざいても、行動基準がないなどのリスクマネージメントの仕組みがないなどの事実があれば、何もしていないことと同じで終わりですね。仮に、ノロが蔓延した事業所でまず保健所からの役人から聞かれるのが「弁弄りをやる人間の有無」で次いで「排泄物の処理方法」です。もしそこに明文化したマニュアルなどがないなら、対策してないことと同じになります。

上手に死ぬって素晴らしいですね〜

いったい何が悪いと思いますか？
介護を必要となるまで長生きする老人が増えたのが悪の根源なんですよ(怒)
政府の介護保険組織も破綻しかけています。
我々中年世代以下は、自分の介護費用は全額自己負担になりかねませんよ。

たぶん、経営は株式会社でしょ。
そういうとこの介護職なんて、奴隷以下。そんなところは、これからどんどん潰れていきますよ。

この住宅型有料老人ホームはどうなったの？
まだ営業してんの？
利用者の受け入れ先とか心配だわ。

それこそ、医者がいっていたように寿命でしょ？日本は可能な限り死なないように、手間をかけて不自然に長生きさせたがるけど、｢風の舞｣では嚥下機能が低下したりとか、肉体が限界に来た人に、過剰なケアはせず自然なかたちの命の看取りをするようにしたんだよ。今の過剰介護のあり方こそ問題だと思う。

住宅型有料とサ高住どちらも経営してる所で働いた事ありますが正直、自分の親はあずけられません。
人員基準もありませんし周りの職員は管理者も経営も素人同然。母体が介護とは関係ない会社だからですね。
　それだけならまだしも事故等も多く常に利用者さんが骨折や転倒などしてました。利用者さんから尿臭などしてもほったらかしでそれが当たり前でした。
サービス等も自社で囲いこみ等を行っていて適切なサービスでなく利用者をどれだけサービス漬けにするかでした。

こんな事も想定内とすら思える程、介護業界はまだまだなんです。

疑問が生まれませんでしたか？
親や、自分の将来の事。

私も私の周囲でも、今のサ高住には入所しません。

有料老人ホームは、介護を知らない経営人の下、営業効率ばかりが優先される。
生かさず殺さず。責任さえとらされなければ、無理矢理蘇生して、とりあえず救急搬送。
人員配置基準？あなたも介護職なの？受付のお姉様？どこまで入れてるんだってところです。選ぶときには確認してください。

赤字なんでしょうね。
経営感覚ないから潰れて当たり前。
人殺す前に売り払うべきでしたね。

人員配置基準を満たすことのできなくなった事業所の
撤退障壁が高すぎるのが原因だと思います。

こういう事業者が居るから、在宅型有料老人ホームも厳しく規制される。
人員配置基準が設けられると思う。
根本的に、人員配置基準の無いところに重篤な利用者や認知症患者を受け入れるべきでは無い。
こういう事にも言及して行かないといけない。
本来は、比較的に自立度の高い人が入居する施設なのですから。
この事業者は、何らかの罪に問われても仕方が無いと思う。

夜勤手当が１回3000円も減額されて、しかも入社当初の説明とは違って末期の重度高齢者ばかりの受け入れになった時点で職員が辞めないとか思い込んでた時点な

利用者からもカネカネうるさい有料老人ホームで働くモチベーションは高い給料なわけだし

ニュースのコメントとかで「それだけで全員辞めるはずがない」とか言ってましたが、月換算で6回夜勤だとしたら18000円もの減額でしょ…そりゃあ辞めるわ

介護をしてない人からしたらホント大問題だろーけど。介護してる側からしたら氷山の一角なんだろーなーと思います。まぁー６人は問題やな。

まともな介護施設、通所、訪問事業所なんてほとんどないでしょう。どこもこんな感じです。
これからは、安い給料で外国人使いましょうね笑

自分は介護職員さんを大事にしないからだと思います。
介護職も人です。されて嫌なことをしないのは介護職も同じと思います。
恐らくですが例の施設はスタッフさんを粗末にしたから退職されたんだと思います。
世間は虐待を取り上げるなら逆もすべしと思います

そんな私は利用者の暴力により片目を失ってます。
もう介護へは戻りたくないし怖い。それでも世間はケアが悪いって言われるんでしょうね・・・

この利用者である、被疑者はすでに逮捕されています。
今後どのように判断して、罪状認否をするかが焦点となる。
心神喪失や心神耗弱が認められると、罪には一切問えませんので。
司法判断待ちですね。
何れにしても、介護職員に対しての暴力や暴言行為に、一石を投じる事と成るようです。
もっと、散々たる惨状を世間に詳らかにしないといけません。

福祉法人は利用者の秘密保持、守秘義務の原則の元、その反作用で、隠ぺい体質になりやすい。火種を抱えた福祉法人の事業所はあまたある。非常勤無資格者ばかりのグループホームなのに進行性の小脳変性症の利用者を入れたり、癲癇のある利用者がいるのにAEDを一台も配置しない＝職員に救急救命の講習もしない、夜間対応マニュアルを作らない、などなど、利用者の命にかかわることで、不備な実態は多い。しかしそれらは、経営者が黙れば絶対に外の漏れることはない。そうしてこのように、環境が利用者都職員双方に悪化し続け、今回の九州のような事態になるのだ。

人員配置違反ってタレ込みでもないかぎり発覚しづらいと聞きます。
私のグルホでも昼間は職員２人です。(書類上は３人)
別の施設では夜間は３０人を休みなしで一人で見てると聞きました。
夕方に会議や研修でもあれば、夜勤明けでまた出てくることもしょっちゅうです。しかも無給で発覚しないようにタイムカード無し！
監査などをもっと厳しくして、虚偽報告は無いか、労基法は守られているかなどを細かくチェックする機関が必要な時期に来ていると思います。
何か起これば「研修を強化する」といいますが、それではサービス残業や休日出勤が増えるだけ。職員がさらに疲弊してしまいます。

ここまではなくとも、全国的に同じような事件は多いと思います。各々の施設で黙殺していませんか？私の施設でも暴力事件があって、利用者さんは脳挫傷で亡くなりました。警察が介入したはよいが、わからないままでなきものにされそうです。ふたをしないで。