はじめまして。
介護職（看護補助）として働きだして5年は過ぎてますが、
「いちいち聞かないで。」
「言わなくてもわかるでしょう。」と言われました。
よそでは私に対してこういう事を言っていたようです。

皆さんはいつ頃からいわゆる他の人と「ツーカー」になれましたか。
言われなくても自分の判断で行動しても良いのですか。
自分のわかっている事を他人に聞かれたら面倒ですか。

気を使って先回り出来るほうが良いですか。
その先回りが周囲のどの人にも良い事だと確信もって行動できるようになるには
どういった心持ちですればよいですか。
その時その時人によって言う事が違うなあと思う事が多いです。

周りのすべての人が動きやすいようにとは思い行動してきたつもりですが、
今まで何度かチャレンジして「これは無理だ。」と思ったので
聞くように、声に出すようにしてきたのですが、こういうのは迷惑ですか。

長文すみません。
文章もうまくなくてすみません。

看護補助者の出入りが激しくないですか？教えては辞められだと疲れてしまいます。自分で判断して行動してと言いたいのだと思います。でもね、その反対もあります。経験者だからと分かっていると言い、黙ってみていると自分の好きなように動くや自分の得意な仕事しかやらない人もいます。
恐らくですが一緒に働いている人は疲れてしまったのでしょうね。

熟練すればするほど、次に何をするかは分かるので、あうんの呼吸で出来るのです。
経験がものを言うし、経験が薄いとそう感じるのです。
それとコミュニケーション不足が決定的で、あからさまに垣間見れる。

聞き方の問題じゃない？
聞く前に「調べる」「分かる努力」はしてますか？
なんでもかんでも聞けばいいって思っているなら迷惑です。
努力をした結果「分からない」はいいと思うが…。
この違いが分かりますか？

病棟を出る搬送や検査だしをする時は、声掛けをする。
病室に入りに、退院清掃や環境整備もやる時も声掛けが必要。
手を貸してほしい時に、何処へ行った？なんてなると困ります。私、先輩でしたが２人で遅番をやっていたら、先輩は空き病室に入りベッドのサビをこそぎ落としていた。なので、看護師が頼み事をしたくてもいないし、他の仕事もせず帰りました。こんな人もいます。
今、やらなくてはならない業務なのかを的確に判断し動きましょう。

５年目ですよね、病院で看護補助なら半年もすれば周りも見えてきます。
ただし、病院によっては２年毎に病棟を変えて勤務する所があります。やり方が科によって違いますので１から覚えるのは大変かと思います。
どの仕事もですが、先をよみ行動するのは当たり前だし、身体が自然に覚えていきます。
恐らくですが業務内容の把握が出来ていないのでは？
それとクラークから搬送や頼まれ事をされると、すぐに◯◯さんに言いますと言い、自分でやらない看護補助者がいました。
このパターンだと業務の流れを理解していないです。
先輩ズラして、いちいち指摘や告げ口する馬鹿もいますけどね。
先ずは流れを頭や身体に叩き込み、自ら率先して動くです。
自分のいるフロアを隅から隅までアンテナを張れるように。
そうなれたら、言われなくなります。オバチャン達はマウンティングゴリラだから辛いね。

私は思うのだけど、何故話しかけた人に対してそんな言動ができるのか不思議でならない。
多分ですが、人間の未熟さがさせるのだと思います。
自身もわからないことは、先輩に教わったや、会社のやり方だからで良く無いかな？自分はこのように思うのだけど、それはダメだと言われた等、言葉のキャッチボールが出来ない。
何故？
それは、その人自身がいっぱいいっぱいだからなのだと思う。
どんなに忙しくても、もっと言い方があるし、やり方が有る。
そうしながらチームでケアをしていくのが、介護現場の鉄則ですよ。
どんな会社でも、頭をうち悩む問題だと思うから、このようなこともクリアできる職員であって欲しいです。
自分が思うことと、組織で働くと言う、現場職員としての考え方の持ちよう。しっかりと身に付けて欲しいですね。
主さんは、あまり悩まなくて良いですよ。
よい先輩を見つけてね。

ツーカーの仲は半永久的に無理ですし、いちいち〜とか、言わなくても〜と言われる方々は、逆に自己判断するな！とか、勝手にやるな！とかいってきます。
難しいところです。
私は、あの手この手でやってきました。でも、成功した試しはありません。が、自分のレベルアップにはなってる...と思ってます‪𐤔
逆に他人に｢教える｣ことは、｢教わる｣ことより遥かに難しい
｢教える｣ことが苦手な方かもしれません。