リーダーが辞めるので、新しいリーダー候補の方と一緒に働いてます。が、元々訪問介護のサ責だったらしくて、サ高住の風呂時間が計画通りでないとか、無理言い始めてます。確かに訪問介護なら計画通りでしょうが、サ高住ではそんな事はありません。実際、入れる人決まっていて私の独断で入れてます。後は同性介助の問題等もありますので、更に複雑です。
計画はある程度建前で実際は効率良くやらないと無理だと思いますが計画通りにやられている訪問介護以外の施設ってありますか？
みんなのコメント
0件ドロ沼
2026/3/15はっきりとした対応や方針を明確にしなくては
いけない時期をとうに通り越してると思います。
たとえサ高住であっても老健のように同性・同邦介助を指定しない念書
を取って問題にしない決断をしないと存続出来ないと思います。
ジェンダーの問題も国籍の問題も控えていますからやりくりで
どうにかなると考えているなら行き詰ると思います。
人員配置基準に性別はありませんし、外国籍の職員が半数まで認められている以上雇用問題をさらに難しくしてしまいます。
この先ジェンダーの利用者、もしくは職員をどうするかまで
考えないといけない時代に公衆トイレですら解決してません。
この思考の遅れは早急の課題じゃないでしょうか？
計画通り実行するために何が必要かをきちんと整理しているところは
まだ現状は医療行為が含まれる施設が主体だと思います。ドロ沼
2026/3/15はっきりとした対応や方針を明確にしなくては
いけない時期をとうに通り越してると思います。
たとえサ高住であっても老健のように同性・同邦介助を指定しない念書
を取って問題にしない決断をしないと存続出来ないと思います。
ジェンダーの問題も国籍の問題も控えていますからやりくりで
どうにかなると考えているなら行き詰ると思います。
人員配置基準に性別はありませんし、外国籍の職員が半数まで認められている以上雇用問題をさらに難しくしてしまいます。
この先ジェンダーの利用者、もしくは職員をどうするかまで
考えないといけない時代に公衆トイレですら解決してません。
この思考の遅れは早急の課題じゃないでしょうか？
計画通り実行するために何が必要かをきちんと整理しているところは
まだ現状は医療行為が含まれる施設が主体だと思います。ne-ko
2026/3/15新しくとも必ずその人も退職する日が来ます。
＞ではそんな事はありません。
そこはそこです。 今は今です。決定権は経営者にあります。
従業員は逆らえません。- がぁちゃ2026/3/15
えーと、答えになっていないと思いますが？
そんな事は解ってますよ。
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