ユニットのリーダーに関して何ですが、リーダーは偉いんでしょうか？
私的に、リーダーはユニット内の責任有るなかで、現場をまとめたりする雰囲気作りや、ユニット内の職員が気軽に相談できるような、環境作りも大事だと思います。

しかし私の場所は、好き嫌いや自分より能力のある人だけひいきにして、嫌いなヤツは叩くイメージが強いです。

自分は何だ。と思ってるのでしょう？
すごく偉い社長さんか？みたいな感じで、仕事がしづらいのは有りました。
辞めたい人は辞めれば良い。
辞める人に知識をあげる必要はないし、時間の無駄遣い。とまで言う始末。

もっと仲良く、皆が楽しく意見の言い合える空間作りはしないのかな？とも思ってしまいます。
一緒に働いていて息苦しいし、現場をどう見てるのでしょう？

こういう場合は、なるようにしかならない反面、どんな気持ちで仕事に向き合えば良いのでしょうか？

うちのリーダーは、爆笑リーダーで、新入の特養3年経験者と重度障害者施設経験者を前に、「うちはヒヤリハットゼロを誇ります」と言い、その二人から「うましか」のレッテルを張られました。つまり「うちは危機管理してません」と言う意味であることを知らないほど天然です。もう少し天然度合いが続いてほしいので、その二人には、「放し飼いにしておきましょう」と言いました。二人は伸び伸びやってます。

介護業界でリーダーなりたくて慣れないのが一番ダサい笑
転職しまくってるけどほとんどの職場でリーダーや主任の打診あるよ
絶対断るけどね

その前に、自分自身の介護職としての教養や素養を、百戦錬磨で磨く事です。
常に自己研鑽しないと、何時までも下手に見られます。
これが全てと言っても過言では無い。

文句言ってる人は一度でもリーダー経験ないと説得力0
割に合わないとリーダー避けてる以外でリーダーの打診が無い人が一番ヤバい

よく転職すれば良いっていうけど、どこも同じだって。長くいると転職して来たり、行ったりするけど、介護業界可笑しなことばかりです。リーダーやサ責、ケアマネ、管理者とろくな人達ばかりですし、そうなってしまうのでしょう。
利益は上がらない、人は集まらない、自宅で介護なんて出来ない、そういう闇が集中しているのが介護業界なのかなと思います。
今後どうなるか分からないけど、良くなって欲しいものです。

出来もしないのに、肩書欲しいーーって多いよね。
その立場の仕事、してよーー。やっすい肩書にそれ程しがみつく？
いばる？承認欲求ばりばり、満たされていないんだろうなぁー
と、思いますわ。その仕事が出来ない勘違いやロうさんは降りて
ほしいなぁと思う今日この頃です。

役職に就く器も能力もない人なが
役職に就いてしまってる施設ですなぁ…

そういう人を役職に就けてしまう施設は
人事査定ができてない
つまり
施設長も能力不足な残念な人な場合が多いから
施設のあちこち至るとこでおかしなことに
なってるとこ多いよねー

施設長も残念な人なら
退職したほうがいい
そのユニットリーダーだけが残念な人なら
ユニット異動願いだして他ユニットへ

本当に勘違いの役職が多くて困りますよね。
上にたつと指示ばかりして、後自由にできると思っている。

そんな上司にはびこる●●蝿、よい思いをしている人が外れない限り、苦しむ職員は後をたちません。

自分のたち位置がどのタイプか見極めたら、続けるかどうするか考えましょう。

まあ、何処の業界にもいるんだけど、リーダーや管理者になると自分が偉くなったと勘違いする人。
上に立てば、上に立つだけ責任や仕事が重くなるから本当はどんどん真摯になっていかなくちゃいけないんだけど、権力を握ったと勘違いして威張り続ける。
リーダーにとって1番大事なのが人の管理で
スタッフが如何に働き易い環境を作るかが仕事なんだけど、いかんせん調子に乗ってるリーダーは自分の環境を1番に考えて、気に入った人だけを集めようとする。
全体を見れないのだから、もうリーダーの器ではないのだけど、管理者も修正をしようとしない。
管理者もリーダーも似た様な者だって事。
そうなると、職場は悪循環になるばかりで
離職者も増えてくる。
主さんの所も早く管理者が気付いて修正を掛けてあげれたら良いけど、無理そうなら離れるしかないと思うよ。
それか、集団で管理者に話す事だね。