同じ介護施設で働く同僚がここ１か月ほどの間に２度も無断欠勤です。
最初に休んだときは、次に出てきたのは無断欠勤から６日目でした。無連絡で休んだあとに、数日経ってから連絡してきて、あしたから出ますと言ったものの、結局北のは６日後でした。
その時も施設のなかで、シフトをみんなでやりくりして、必死にフォローして何とか乗り切ったのですが、また同じように、突然来なくなって、職員が連絡しても電話がつながらなくなってしまい、ほかの同僚も気持ちが下がってしまって…。
その後また出てくるようになったのですが、何を考えているのか、こちらもどう接していけばいいのかわからないです。自分だけかもしれませんが、気持ちがすっきりしません。

欠勤に関しては連絡があればいいけど、無断欠勤に関しては1日一本必ず連絡入れるべきだと思います。
精神的に病んだなら素直にそれを伝え病院に行き診断書を貰い見せて休職して欲しい。周りのフォローをしている職員もふたり分働き体も精神的にも悲鳴をあげてる人もたくさんいます

＞来ない利用者が居てアウトリーチで手を差し伸べて来るように促すことが多々あります。

確かに利用者の場合は何か事情で、急に来れなくなったりはありますよね。でもスタッフの場合は‥

＞社会人として許されることではありません。

そうですよね、学生でも遅刻はだめだと思うし…他の人が気持ち的にかなりしんどくなっているので‥

＞介護施設ってある意味常識が通用しない

自分はそうは思ってないんですけど、そいつはそう思っているからこんな感じなんですかね‥

＞仕事が嫌になり休みたくなる環境でゆとりが持てないのかも

どこで仕事しても、いやだったり面倒だったりってことはあると思うんです、でも周りに迷惑かけると思うとこういう感じにはならないと‥

＞自宅で亡くなっているのでは？

たぶんそれはないと思いますねぇ‥

＞低賃金に人手不足、労働強化という中での協調性がなく団結力もない職場環境がなせる業

介護施設はそういう人がいても、仕方がないってことですか？

＞介護職に向き不向きが垣間見れる。

介護の仕事関係なしで、仕事に対する姿勢とか、心構えとかの問題だとは思うのですが…

＞甘いと言われるかもしれませんが、とにかくその方の話しを何でもいいからお聴きになられてみては

いまの段階だと正直「何を考えているのかわからない」感じなので、そういうことも必要かも…

＞要は容認しているコメントも多いですし、これは介護士には別に珍しくない事

介護業界で働く人のなかには、こういうのがままいるっていうことなんでしょうか…周りは迷惑だ…

＞こんな輩はクビです。

一般的には「働く意思がない」という感じに取られてしかるべきですよね。

＞職員の配置人数の問題があってそう簡単にやめてもらっては困る

そういうところが見え隠れしているのも事実だと思います。だからってこれをやられたら周りは‥

＞普通にクビでしょ？

普通のアルバイトでも、こういうことになったらすぐ辞めさせられますよね。

＞事情を聴くなどの配慮は必要。

本当に何らかの事情があって、みんなが納得するものであれば…ですけど…

＞それでもしれっと働ける所がすごい。

そう思います…自分だったら、そんな場合もうそこに行けないと思うので。

＞事情聴取したうえで、裁定したらよい事なのに。

やはりなんの理由があるのか、聞くのが筋ということですね、上司がそうやってくれるのを待つだけか…。

＞特定非営利活動（ＮＰ〇）法人こころのはな
という所があります。

もしかしたら、何らかの病気？心が病んでいるのかも？ということはあるかもしれませんね。

＞無責任な奴には辞めて貰いたいという意識表示が必要です。

周りで迷惑をこうむったスタッフは、そういう気持ちはあります。上司がどうするか…ということですね‥

うちの施設にもいました。おかげでそいつの代わりに遅番から夜勤を通してやったこともありました。さすがに２３時間勤務はツラい。その次の日も夜勤だったので股関節がおかしくなり、歩行もままなりませんでした。そういう無責任な奴には辞めて貰いたいという意識表示が必要です。

競争せず自分を高めることからはじめる
　　　　ひきこもり・不登校・いじめ
　　　　　　出社困難・家庭内暴力
　 通所・宿泊型　みんなで支え合う居場所
特定非営利活動（ＮＰ〇）法人こころのはな
という所があります。
この法人は、「こころの病・出社困難・不登校・引きこもり・家庭内暴力・自殺願望」など、社会生活に不安を感じる人々に対し、普通の日常を取り戻すために、楽しみながら学ぶに必要な場を提供し、心の安心を取り戻す手助けを通して、社会復帰に必要な教育、カウンセリングなどを実施し、彼らの自立に寄与することを目的とする。

事情の聴取はしないのですかね？
それが分からないと何とも言えない。

それにしてもやたらクビだの解雇だの短絡的でストレスの解消のように言うね。

事情聴取したうえで、裁定したらよい事なのに。

↓そんなこと自ら事情話すのが、社会人としての常識でしょう。
声をかけるも何も、周囲に多大な迷惑かけて、平然としているのではなく、事情を話し、皆に謝まるのが普通の社会人です。今後も働く意思があるならば社会人としての 常識がないと、どこもつとまりません。
それもなく平然と働いている者を誰が信用しますか？

会社なら、無断欠勤後、明日から来ますと言って6日後来て、又突然来なくなり、連絡取れなくなった時点で会社に居場所はないと思います。

それでもしれっと働ける所がすごい。

容認はしないが、様子を伺うことは大事。
声もかけないで、ほったらかしにして解雇はあり得ない。
せめて事情を聴くなどの配慮は必要。

普通にクビでしょ？

無断欠勤する時点で社会人としてダメでしょ。本来なら解雇されてもおかしくないけど、職員の配置人数の問題があってそう簡単にやめてもらっては困るなんてのはよくある話。経営側から見るとね、頭数だけはなんとか揃えておかないと減算になったら給料どうやって払うんだって問題が出てくるし。大人の事情だけど現場は納得できない。なので、最初からシフトに組み入れない。現場の数にはカウントしない。ただでさえ大変な状況なので、余計なことに気を使うのも、期待するのもやめましょう。ある意味、今いるスタッフが団結するチャンスでもありますよ。(すでに団結力抜群ならすみません)

＞これは介護士には別に珍しくない事なんですよね。
いや、こんな輩はクビです。
私はリーダーですが、このパターン３日目でシフト組み替えます。
４日目に来てもヤツの居場所は無い。

いやぁ、皆さん物分りがいいですね。
無断欠勤してから連絡取れたのは、6日後ですよ。
しかも明日から来ますと言って、結局来なくて又6日後に来るなんて。
そして又無断欠勤、電話も繋がらないとは…

一度ではないのですよ。しかも何の説明もないとは驚きです。
要は容認しているコメントも多いですし、これは介護士には別に珍しくない事なんですよね。

何か言うに言われぬご事情があるのかもしれません。一度ご自宅でも訪ねられて、じっくりお話しをお聞きになられるというのは難しいですかね？
あくまでも「何でも話して下さい。心配なので、何でも話しを聴きますよ。」というスタンスで。(その方と親しい方が行かれるのが望ましいことは言うまでもありません。)
「上司が～」(あくまで仮の話しです)というような場合は対応に困るかもしれませんが、他のメンバーにも同じような方がおられるかもしれませんし、それならそれで少しはその方も胸のモヤモヤが晴れるかもしれません。

甘いと言われるかもしれませんが、とにかくその方の話しを何でもいいからお聴きになられてみては如何でしょう？

介護職に向き不向きが垣間見れる。
匿名なコメントも人間性の現れで、一つのバロメーター。

自宅で亡くなっているのでは？

低賃金に人手不足、労働強化という中での協調性がなく団結力もない職場環境がなせる業でしょう。

同僚の年齢、性別、経験など責任的な立場はどうなのか。体制の中の一人、それとも新人なのか？何とも言えません。きっと仕事が嫌になり休みたくなる環境でゆとりが持てないのかも。施設長や主任の管理責任でしょうから気にしてもしょうがないことです。

そういう人は 普通の会社だとつとまりません。
無断欠勤後、普通に働いているのですか？
介護施設ってある意味
常識が通用しない所ですね。

介護職でなくても、社会人として許されることではありません。即刻クビにするべき。

デイサービスでも、来ない利用者が居てアウトリーチで手を差し伸べて来るように促すことが多々あります。
それと同じで、利用者も従業者も同じです。
普通は解雇という言葉が出ますが、そういう事業所や人であってほしい。