80名程の有料施設なのですが、管理者、サ責、ケアマネとほぼ女性上司です。
仕事柄、当たり前とも思うのですが、女性管理者とケアマネは仲が良くこの2人で施設を廻しています。その中でもケアマネが力を持っていて、管理者はケアマネに何をするにも助言を受けているようです。
最近感じるのは、会社組織というよりは変な上下関係で、好きなスタッフには待遇も手厚くチクリ、ゴマスリが日常的に横行している何とも言えない状況です。良い職場とは思いもしていませんが、皆様の施設等の上司ってどんな感じですか？

誰に対しても客観的に見て判断してくれるいい上司ですね。まぁ新人に厳しいのはどこも同じかと(笑)長く一緒に働いてるなら、ある程度口調を砕いて話すこともあるかな。

セパ両リーグの最低な人間多いです。

品物のやり取りが困るかな？

そんなことしなくても尊敬される人は尊敬される。だから、自信をもって欲しい。

貰うと、お返しにこまる。たいした品物もお返し出来ないし、貰いっぱなしだと何かあったときに、あの人はは一度もお返しも無いなど言われかねないから。
上司の真面目さはわかるからこそこちらも信頼して、その下で働くなだから気を遣わないでほしい。時間内は見習って頑張りますから。

理事長
管理者
施設長
このあたりにおばちゃんが就いてるとこには
うちは行かない笑
現場は
トップが男性　副が女性
トップが女性　副が男性
どっちでもいいんだけど
うちは
男性と女性がワンツーにいるとこを
好む笑

ケアマネとか相談員とかは
どーでもいい笑
強いて言えばちゃんと仕事してくれればいい笑

事務長以下事務員
ナース
その他も
あまり気にしない
こちらも強いて言えばちゃんと仕事してくれれば
いい程度かな

なので
施設のトップ周りは男性
介護現場のトップ二人が男性女性
であれば
なんとなく仕事しやすいかな

以上
うちの個人的な感想です笑

現場が人手不足で残業しながらヒーヒー苦しんでるのに「人が来ないからしょうがない」でスルー
事務所職員と優雅にお菓子食いながらティータイムしてるような上司、尊敬出来るわけ無いじゃん

女性上司は、スタッフを見る場合、合う合わないを重視して、男性上司は、仕事が出来る出来ないを見ると思います。
数こそ力なりで、女性が多いこの業界では、仕方ないことでしょうね。個人的には、男性上司の方が働きやすいし会社組織として、良いとは思っていますが。

結局は給料に見合った人材しか集まらないって事だね。知識が有ろうが無かろうが、形だけの上司であろうがその給料で働いてくれるなら、それで良しと考えてる所が多いから優秀な人材が揃わない。
元々介護業界全体が限られた介護報酬で賄っているんだから、高い給料を出してでも優秀な人材を確保しようなんて思ってはいない。
目先の利益しか考えないから、こんな現状が続いていく。
この業界に入ってもこの現状に幻滅し離職率も改善する事はない。
一部の経営者は、最初にコンサルタントを雇い管理者や施設長の教育から始めてる。お金を掛けても土台をキチンと作り上げて経営しようと考えているところもある。
目先の利益で考えるか、長い目で見れるかで
経営体制も人材も変わってくるので、よく見極める事も必要だね。

女の職場って仲よしこよししてても、それが崩れると徹底的に排斥しますからね。
ほんとは管理者がターゲットになった職員の味方をしないと孤立すると言うのに、好き嫌いで判断して普通にいじめぬきますからね。人手不足職場の出来上がりです。
女性が好き嫌いで物を判断する以上は、全体をみる必要があるポジションは向かないんじゃないかな？
まぁ介護の仕事が低収入過ぎて男性の寿退社があるくらいだから女性管理職が増えるのも仕方ないけれど。役職手当がついても、今度は夜勤の回数制限とか残業代が付かなくなるから(ほんとは違法)低収入は変わらない。結局介護業界自体の問題ですよね。