毎年恒例の施設長との面談がありました
不満に思っていること
施設に対しての要望
同僚に対してを聞かれましたが
正直苦手です
言えばいいだけだと分かってはいるのですが
それを言ったから何かが改善されるのか
殆どないような気がしたりして、言うことはありません
皆さんの施設ではどの様な話をされたんですか

不満や要望を言ったら言ったで逆に後で何だかんだ言われると思い､言うのをやめました
何も言えない自分に対して涙が出てきて､とっさにエアコンの風のせいにしました｡

後々､他の職員が上司のことを言ったりした人がいたようで､誰にも言わないから何でも言ってと相手の面談者は言っていたけど､どうせ皆の前で言われるくらいなら面談の意味なし｡
言わなくて良かったと思いました

うちもやってますが、いい事は何もないです。
改善してほしいことは改善されず、特定の人の不満をもらしたらその人が注意されて人間関係が悪くなったとか、ロクなことはありません。
「職員の意見を尊重しています」というただのアピール。

よっぽどじゃなきゃ言わないのが良い。
同僚と気まずくなったりしてもいいやと覚悟してそれでも我慢ならないと言うなら言ったら良いと思う。
面倒なことになるだけ。
近々転職考えてるなら言ってみたら如何。期待して言うと仕事が増えるし。

私なら、この質問にあげていらっしゃる正直な気持ちをぶつけてみます。この面談意味があるんですか、話して具体的にこれまで何が改善されたのですかと。

うーん。
施設長なんかに話しても解決は無理だと思います。
そしてその面談で答える内容や話題によっては貴方も目をつけられる職員になると思います。
何も言わないのが正解だと思います。

どこも一緒だね。単に空気抜けをしたいだけだ。話しても無駄だ〜不満が溜まったら辞めましょう。

改善したいのではなく、危険分子を探しているだけでしょう。何も言わないのが正解と感じます。嫌なら、辞めるしか逃れる方法はありません。話し合いでうまくいくのはレアケースです。宝くじのように当たる確率は少ないが、買わなきゃそもそも当たらない。そう考えて話し合うのも手なのでしょうが、消耗するだけ、目をつけられるだけで損する確率のほうが圧倒的に高いです。そもそも毎年恒例とのことなので、改善する気があるなら、毎年何かしら変化があるはずです。変化があれば他の皆さんも積極的に話すでしょう。それがないから諦めるのですから、話すことは意味がないということになります。正しい判断をなされていると思います。私も今は何も言いません。無駄なことだと悟ったので、嫌なら辞めます。

前は良く話し合いしましたが、もう止めました。時間の無駄です。現場を経験してない施設長に話は通じませんでした。逆に冷遇されますよ。

無駄な時間だな、今まで経験したけど、やりました。実績作り。
それで、改善??笑わしてくれるよね。普段フロア会議等もやって
いるしょ。改善されている??まぁ、出席者は傍観人が多いからね。
意見がないのなら会議など出席する意味もない。感じ。

良いことだと思いますよ。

やって無駄にはならないですよ。
あなたがその様に思っているなら、逆に、思いのたけをぶつけてみるのも有りですよ。
何がきっかけでも構わない。職員が働きやすくなれば、。
そういう機会を設けてくれているのだから、勇気はいるでしょうが
話してみたらどうでしょうかね？