自身の働いている職場が適切に処遇改善加算を支払ってくれているのかを知りたいと思い、処遇改善加算について学びたいと思います。
初心者でも、わかりやすく、また詳しく記載されている書物やホームページをご存知の方、ぜひ教えてください。
みんなのコメント
0件りり
2019/4/13同じような施設でも 額がちがいます、絶対ピンはねして自分達の財布に入れてる！
国からの明細書よこせ！すいがら
2019/4/10下記の方が詳しく書かれていますが、調べると幻滅しますよ。
そして、もらっていなくてもブラックという訳でも無いのです。
そんな事実もあるため、落胆の方が大きいと思います。
下記の方に付け加えると、A氏が管理者的な人でも良い訳です。
これは同じく処遇改善手当が貰える幼稚園の話ですが、上層部だけで分配しているというところもあります。
ホームぺージを見ると平均年収なんていうものが書かれていますが、逆に驚きますよ。やまちょす
2019/4/8仕組みは、厚労省のホームページで見れます。
但し、現状としては介護事業主の自由裁量で介護職員に支給されています。
行政への申請と報告義務がありますが、それでも介護職員個人にどれだけ支給するかの裁量権は事業主にあるのです。
つまり、何時、誰に、どのぐらい支給するかの裁量権は事業主が握っているという事なのです。
また、介護職員にどれだけ支給したかの公表をする義務も無い。
支給されない人も居るかもしれないし、年に１回だけしか支給されないこともある。
その基準となる金額も曖昧で、事業主と役員ぐらいしか知りようも無く、一覧表などを介護職が見る事すらできない。
仮に、明確明瞭にするには個人名などを伏せて置いて、例えばＡ氏に１万円支給などの公表の仕方もあります。
或いは、公平性大にするには、全ての職員に行政側が直接的に銀行口座などを通して支給するという考えもある。
事業主の自由裁量で、裁量権を握っていることが大問題なのです。
この事から、搾取することが横行するという、主な要因となっているのは確かなことです。- やまちょす2019/4/8
それと、処遇改善手当の支給申請を、事業主が行政へ申請しないと支給給付の対象とはなりません。
事業主が行政へ申請していないケースが、介護事業者総数の６割程度しか申請していない統計データがあります。
後の４割が申請もしていないので支給対象とはなっていないのです。
だから、支給されていない事業所もあるのです。
これは明らかに、事業者の責任問題なのです。
支給申請している事業所に、面接でよく聞いて移る事が良いかもしれません。
けんたろう
2019/4/8処遇改善、調べたらピンはねされてる額が多くてたまげるかも。満額よこさないのはなんでだろ？
- ゆなもん2019/4/14
おたくのような人間を排除したいからですよ。
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