グルホでパートしてます
入職初期は仕事を覚える事と仕事が上手な先輩たちから学ぶことが多くがむしゃらに働いていましたが、4年近く経った今、古参の職員のほとんどが退職（転職）し、周りは同じパートや派遣さんばかり（社員は1人しかいません）
新しく入職したパートさんは与えられた業務をこなすだけのふわっとした働き方をします　
介護未経験の主婦パートがほとんどです　
あとは７０歳手前の我流を貫くベテランパート
私は、レクレーションや新しい介護方法など、今まで古参の職員と意見を出し合って協力してやってきましたが、今の同僚は「決まった仕事以外はしない　必要があればやるのでその都度指示をしてくれ」という姿勢です
結果、同じパートの立場の自分がレクや事務や家族との連絡などを行っています
給与は、入職時がら定期的に１０円単位で上がっていますが、今は最低時給もそのペースで上がっているので結果的に今入職した人と同じ時給です
施設長も1年おきにかわるので司令塔が安定していない感じです
先日、入居者の1人が認知症の周辺症状で大声をあげて怒り出しました
管理者は日報の処理に集中して関与せず、派遣職員は「そんなん知らんよ　放っておけ」と言い　私はとりあえず傾聴しながら落ち着かせようとなだめますがかなりの時間を要してしまいました
落ち着いた時に「そんな優しいことやってたらもたない」と派遣職員に笑われ、管理者は「ちゃんと躾をしていかないと」と言いていました
頼れる同僚がいないこと、介護に対する考え方があまりにも違う人と一緒に仕事をするのって本当に疲れますね
愚痴でした　読んでくださりありがとうございます

転職したいのですが、自分がいなくなると滞る仕事が結構あって、無責任に辞められないんです（＞＜）
派遣さんじゃなくて社員か直接雇用のパートを入れてくれたら引き継ぎできるのに、、、と思って愚痴りながら仕事しています

こんばんわ
決まった仕事以外、例えば、トイレの奥の方の掃除とか、なくなる前にペーパータオルの補充とか、事務室の棚の整理とか、、、そういう　見えない家事　的なところとかです
あとは、日々のレクレーションも、どんなことならできるか考えてみたり、オフの時に調べたり練習したり、現場で積極的に披露したり　です
グルホって、決まった骨太の仕事以外の仕事が本当に山のようにあると思います
それに気付いて動くか、または気付かないふりをするか　で、仕事量や仕事に対する姿勢はかなり変わってくるかと思います

こんにちは
社員の配置のことはわからないのですが、２ユニット（１Fと２F）のグルホです
自分の担当ユニットは1人の社員と数人のパートと派遣で回しています
残りのユニットには施設長、管理者（２ユニット兼務）、他に2人社員とパートが現場に入っています
グルホ全体では社員が５人ですが、私の担当ユニットでシフトで働く社員は1人のみです
センター長が1年単位で変わるため、そういった不自然に偏った配置も改善されず、色々なところで色々なことがおかしくなっているように感じます

コメントありがとうございます
入職時は子供がまだ幼稚園に通っていたので時短や勤務日などかなり希望をきいてくれたので就職した職場でした
その後徐々に勤務時間や勤務可能曜日も増えていき今に至ります
とは言え、まだフルタイムパート（８時間週５）で働くのも難しく、転職に踏み切れません
でも、逆に自分の介護経験値も上がっているのでそれを武器に多少の条件を出しても採用してくれる職場もあるかなと考えています
介護福祉士の資格も取ったし、せっかくやるなら忙しくても大変でも、同じ志の同僚とあーだこーだ協力しながら楽しく働きたいです