信用ならないって思ってしまう僕はきっと駄目な人なんだ。

私も転々としていました。
劣悪な施設にはいられない。
自分の感覚まで麻痺してしまいそうで
怖くなります。
虐げられる利用者をみるのは辛いです。
頻繁に起こる事故。報告書は書かないので改善もされない。
管理者の考えなので変えられない。
辞める際は
毎回、逃げる様で
申し訳ない気持ちいっぱいです。
介護の仕事は私に向いていないのかもしれないです。

介護の職場なんか長くいても意味がないでしょう？人間関係が嫌なら転職。今は行けないけど、海外旅行や１０日とか続けて休みたいときも転職。割りのいい治験でも受けるなら転職。そんなものです。

僕は今の職場で壊れました。

フィリピン人介護士の

「こんな人は転倒したっていいんだよ‼︎」

という暴言がとどめ

介護だと、人手不足でどこでもすぐ雇ってもらえる＋職員間の人間関係が濃く一度もつれると大変というのがあるので、転職もやむなしとも思いますよ。
職場を転々とするのは心象良くないですが、我慢して心を壊されるよりはいいのかなと思う

どんなに経験を積み重ね資格も取得した人でも転職すれば転職先では新人ですが、経験豊富な人だからこそ戦力になると信じていたし信じたかった。しかし、前の職場と比較し１ヶ月もいませんでした。転職回数が多いと、理由にもよりますが信用できないかな。

私もスキルアップ目的で、割と転職してしまうタイプですが、その職場を良くしようという考えが全く無いわけではなく。。
やはり「この職場をもっと良くしたい」と思える仲間がいるかどうか、なのかなと。。。
同僚との相性とか、尊敬できる先輩とか、最後はそこかなと思います。

他の職種は知らないが、介護の世界なら転職はありだと思う。安泰そうに見えてた割と大きい法人がお金で不祥事起こしてたり
やばいと思ったらすぐ逃げないと
ブラックではなくてもグレーゾーンの施設は山ほどあるし

とりあえず辞めていいけど最終日までちゃんと出勤するなら許せる派。半年で辞めても、合わなかったかな、しゃーないな。で済ませる。

お金も大事ですが、人間関係が１番だと思います。それでもしんどくなれば、早めに次を探すのが妥当かと。石の上にも３年と言われますが、そこまで我慢しなくても、自分を大切にしてくださいね。

転職を繰り返す人は二通りいますね

どこに行っても
仕事を覚えられず他職員との連携ができない人

入社してその会社のレベルの低さに呆れて
レベルの高いとこを探し続ける人

信用度からいえばトピ主に同意です
どちらのタイプも話し合って解決できない人
だから信用できない

第一印象でそう感じても仕方ないと思います。

転職回数が多いと、いざ新しい職場に入ってまず感じるのは疎外感かもと。それを乗り越えないまま、他に移る人は私も信用できない。

介護に限ってはすぐに見きりをつける事も重要ですよ？
自分が潰れてしまいますので。

終身雇用の時代は滅びました

まともな人はすぐ辞めて行く、を自分にも当てはめてしまってるんじゃないかなと最近感じる。

駄目な人間じゃなくて
古いタイプの方なのですね。
良く言えば古風
今の時代にブラックな会社にしがみつく働き方は無意味です。
私は介護業界には派遣で入職してから色々と点々として、自分に合うスタイルの企業を見極めて就職する方が賢いと思います勉強にもなりますし。
ただ長く居るだけって人材は、だいたい有能な職員の足を引っ張ってますよ。
派遣さんでコロコロ職場が変わってる人は有能な証拠です。
派遣のコーディネーターはＮＧ人材だと仕事を回しません。
コロコロ変えれるだけの能力がある方に選ばれる企業にうちの会社もしたいけど、うちの長く勤めてるパートさん達は今日も利用者の前で会社の悪口。
有能な派遣さんとチェンジして欲しいです。

職員はピンきりですから、必要と感じた職員は、プライド捨てて引き止めるべきですね。
人を見る目が無いのに、辞める職員を批判することは間違いと思います。
辞める職員の中には、金を産む職員が居ますよ。
ただ金をくれるからこの経営者にぶら下がっておこうの考えの職員と、
真の力があり、金を産む職員が居ますよ。
これを見間違うと命取りですよ。
特に、バックが無い小規模の事業者は、取り返しのつかない事になります。

二通りありますよ。
会社が役職経営者があまりにも無能で、かといって改善には何年もかかるなと感じ、職員事態が会社に見切りをつける。
発展しない、つぶれなくとも虫の寝息と確信して転職する人がいます。
なんか、先が見えるようでこの様な人にを手放した会社はダメだと私も感じます。
反対意見をいう人、経験豊富な人を手放すなとも言われています。
命取りですよ。

それだけまともな職場が少ないって事でしょう。介護は石を投げればブラックに当たる状況だから。

自分だったらまずは報連相を愚直にやるだけだな。そこ疎かだと信頼も信用もつくれない。個々の能力は二の次。

去年も今年も二か月でした。どちらも長く続けるのは無理。
それには理由がある。21世紀になっても頭で考えられない
人いるんだよ。管理者でも、職員でよ。是非現物で確かめて
見てもらいたい。