最近、老健へ転職しました。
普通に業務を覚えてきた矢先に私が接していない利用者の事などで自称近くにいたスタッフが上司へ虚偽の報告があり、上司から注意を受けています。
誰が虚偽の報告をしているのか分からず、職場からは私を信用していないので厳しく注意されています。
もちろん上司には見に覚えがないので反省出来かねるということを伝えているのですが、こういったスタッフからの嫌がらせへの対策はどのように行えばいいのでしょうか？

対策はないですね。
そこの職場に居る時間が無駄です。
私なら早々に辞めます。

酷すぎる😤❗
やめましょう❗

普段からの行いが、信用と信頼を失墜させます。
行動、言動、素行に態度などなど。

職場で信用されていないという事は、逆に考えると、自分からみると信頼できない職場であるという事ですよね。
早々に退職しましょう。

転職する際に気をつける事は

福利厚生はもちろんですが
仕事内容と条件はよく確認しましょう
面接時に言っていたことと現場は違うかもしれません

施設の玄関口の挨拶で
挨拶が全然ダメな会社はお勧めしません
なぜならその先にもっと良い挨拶なんてないからです

またすぐに夜勤などに入れるか聞いてくる所は人手不足なのがありありと分かるので
危険だと思います
即戦力として欲しがってる時点で
何かしらある会社なんだと私は思ってしまいます

何より今の会社をすぐに辞めた方がいいですよ
なんだかんだ色々言われるかもしれませんが長居する必要ゼロだと思います

濡れ衣ですね。
小規模の施設ですか?
駆け出しが、このざまでは長く続かないと思います。
私も有限会社のグループホームに先月入職しましたが、散々な目にあいすぐに辞めました。
※小規模で、入って早々、言い方が頭ごなしにいう方に仕事を教わった。
雰囲気的に合わない人と仕事するハメになった。
まわりは、かばってくれなかった。

申し訳ないですが
嘘の報告をされるような
施設なら

早めに辞めた方がいいと思いますよ
あなたのためにも
絶対その後もトラブルは続きますから