ごんぶと
コンプライアンスは、従業員を守るためのものでもある。
こうあらねばなりません。
そもそも、コンプライアンスとは何か？
法令や企業が、社内ルールを守り、社会的な良識や倫理観に沿って行動することを指します。
また、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています。
例えば個人情報保護法、利用者も従業員も守っているようで守られているのかな？
そういう疑念が募る事が多々あります。
特に従業員に対しては、既婚者とか子供は居るのかなど、普通に聞かれたり聞いたりもします。
家業が飲食店を営んでいて、食べに来て下さい、こういう事が営業行為とか、売名行為になってしまう時代です。
これ全てコンプラ違反になるそうです。
仮に聞かれても、お茶を濁すようにして、安易に答えない事が賢明です。
もう一つは、とても大事で深層に迫る事です。
例えば、パワハラやセクハラなどのハラスメントがない職場づくり。
そこかしこで深い闇が、何処も暗躍しているようですけどね。
一番驚いたのは、ハラスメントの種類の多さに驚いた。
最も代表的なもの、厚生労働省が定めるパワハラの6類型
①身体的な攻撃 「身体的な攻撃」は、暴行や傷害にあたる行為を指します。
②精神的な攻撃
③人間関係からの切り離し
④過大な要求
⑤過少な要求
⑥個の侵害
だそうです。
この他にも、たくさんある様です。
みんなのコメント
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2025/2/4種類が多くあっても、それを訴えて改善要望を出さなければ、なんにもなりません。
愚痴ですましている方々が多いように感じます。- ちやちや2025/2/4
それでは、あなたな何をどのようにしたと言うのでしょうか。
具体的に聞いて見たい。
愚痴で済まさずに、何をしたのでしょうか。
仮に、何か変わったのですかね。
ごんぶと
2025/2/3パワーハラスメント（パワハラ）
セクシュアルハラスメント（セクハラ）
マタニティハラスメント（マタハラ）
パタニティハラスメント（パタハラ）
ケアハラスメント（ケアハラ）
モラルハラスメント（モラハラ）
ジェンダーハラスメント
アルコールハラスメント（アルハラ）
リストラハラスメント（リスハラ）
レイシャルハラスメント
一部抜粋でも、こんなにたくさんあります。
ハラスメントになる定義とは、どういうことなのか？
言動が従業員を育てる目的で行われたか、嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるか
言動の内容が業務の改善のために合理的なか
言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるか
などなど、だそうですよ。
職場以外にも、公私ともども気を使う時代ですよね。- みゆりん2025/2/3
じぶんの思い通りにいかないと周りに気を遣わせる程の不機嫌な態度や顔に出したりするのをフキハラって言うみたいです。
確かに、それやられたらこっちの仕事のモチベも下がりますもんねー
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