特養に勤務しているのですが、私の職場では、紙オムツは通気性が悪く、皮膚状態に悪影響を及ぼすため、極力リハパンを着用するというのがモットーらしく、介護度がどれだけ高くても、トイレ介助を行なっています。

身体を支えることで足で踏ん張って何とか立位保持ができる方ならまだ二人介助で無理なくできるのですが、身体も大きく、全く立位取れない方のトイレ介助は、職員の負担も大きく、
利用者に怪我をさせてしまいそうで、そこまでする必要があるのか、と職員からの疑問と不安が募っています。

私自身、最近、腰痛が気になるようになってきて、いつか業務に支障が出るのではないか心配になってきました。

ただでさえ、退職社の多い職場で、今後、少ない人数で業務を回さないといけなくなる日も近いうちに来ると思います。

介護の方針を決めるのは、現場のリーダーではなく、その上にあたる方々で、現場の経験者ではあるのですが、直接は、我々の現場には関わりのない方です。最近、今の現状をそのまま、お伝えする機会があったのですが、我々のやり方が悪いだけで、正しいやり方でやれば、何の問題もない、と一括されて終わりました。

皆さんの職場でも、同じような感じですか？

安全を１番に考えてほしいが 「持っている力を」と言うところから 自分よりも大きな利用者さん 意思のそつが取りにくい 方を 檜のお風呂に １人で入れるのですが、技術も必要ですし 万一怪我でもさせたら 誰が責任を取るとのかと思います。安全を重視して 数人で入れる方が良いのですが。他の人が１人で出来て自分が出来ないとなると 一生懸命してしまいますが 殆ど命懸け見たいな感じてす。しかも 何分以内とだいたい決まっています。

頑張る施設だと思います。
頑張らない施設は、立位がとれても 指示が通らないから、大変だからと文句ばかり。
だから、やる気のかある職員さんにエール送ります。

特養、リハパン、トイレ介助強要…
間違いなく外向きには「うちはオムツを使う寝たきりの人はいない、脱寝たきりを実践している。」と綺麗事を並べて売り文句にし、本当の狙いはオムツより安いリハパンで済ませて費用を圧縮するのが目的ですね。
一枚の差額が50円とし、1人1日平均5回消費し、利用人数が100人だった場合一年で約900万円の差がつきます。それくらいの出費をどこかでしてるんじゃないですか？それで帳尻合わせにトイレキャンペーンと。
間違いなく黒ですね。家族会などに話題を上げたらいいんですよ。

トイレ行ったふりしてパット交換だけしとけばいいんじゃない？

様々な介護方法があるのに1つにこだわる意味がわからない。利用者様が100人いたら100人全員全く同じ介護で通じるわけがない。利用者様、職員に合わない介護なんてそこの管理者って介護経験0なんじゃないの？

退職者が多いのが答えでしょう。正しいやり方なら問題ない、やり方が悪いだけ、なるほど面白いことを言う上司ですね。正しいやり方なら男女差、体格や年齢、筋力差なども関係なく問題がないんですね。正しいやり方を教えるのは誰の仕事ですかね？それを指示するのは誰なのですかね？この結果は誰の責任だと考えているのでしょうね。馬鹿が上にいると大変なのは、どこも同じですよ。

オムツゼロを謳ってる施設はオツムゼロですよ。
本当はただ経費削減したいんです。
日本のオムツは世界一品質が良いんです。
昔みたいにかぶれません。
中国人が大量に買いに来たり、高額でもバンバン買われてますよね。
もっとオムツは積極的に使うべきです。
もちろんトイレで排泄させることも大切ですよ。
座ると便が出やすい人も多いですからね。
そこんところ自由に出来る施設が優良施設、出来ないのがブラック施設です。

危険を犯してまでのトイレ介助、たぶん言っているのは、介助しない1人の看護師⁉︎、責任者でしょうか？介護度は関係なく、トイレ介助が必要かどうかはちゃんと現場の意見を言った方が良いでしょう、1人、2人は、私は出来ます！やります！って良い子ぶるのも必ずいるでしょうが。自分の身体は自分で守る、壊れてからでは遅いです。

うちのグループホームもそうです。立位の出来ない方を一人が抱え、もう一人が下衣を下ろす。抱え(支え)る方は、利用者が立つ気もない為、腰への負担が相当なものです。暴力もあった為、殴られ、噛みつかれ、限界でした。その利用者の家族というのは同法人の職員で、それもまた、職員の負担となるものでした。管理者は、優しい方ですが、職員の労働環境までを真剣に考えるような方ではなく、他者の考えに対して、自身の考えで押さえ込んでしまい、自身の考えが利用者にとって、より良い物であるのではないかと、実行されてしまいます。サービス精神、福祉精神、善意、良心を心身が疲弊するくらいに求められます。私は、職場では一番年下な為、あなたは若いのだからと、体力仕事を率先してやらなければならない、暗黙の雰囲気があります。ヘルニアで心身共に限界になり、退職の旨も話しましたが、理解されることはありませんでした。利用者の為に、自身の健康を損なってはならないと思うので、職場の考え方、やり方で、今後続けていけそうでなければ、辞められたほうが良いと思います。