職場に本当に大嫌いな人がいます。
自分に有利な人と、私に対しての態度が違い過ぎて毎回頭にきます。
又、彼女より私が今の職場では後輩ですが、全職員がやりたがらない、利用者さんへのレクの提供や、体操考えて、皆さんにやって頂くのですが、後輩で大人しい私が音頭とるのも面白くないようです。

レクに限らず良い事したら、何にも言わず。どうでもいいミスでは、ネチネチと責め、人間的に大嫌いです。
しかし、仕事なので関わらない訳にはいきません。
お互い様か彼女も私が嫌いです。

彼女の理不尽な言動。例えば、私が発した聞こえているのに聞こえないフリする　蚊帳の外　に置かれるような。
夜も寝れないくらい、悔しくて。
上司に相談しても、彼女は、上司に対しては、忠実な態度とるので、上司に共感してもらえず、改善出来ません。
つらいです。

合わない人は何年たっても合いません。時が経つと尚の事、ストレスが溜まります。異動願いを出してみたらどうでしょう、それか転職するかですね。
我慢しない方がいいですよ

良いことをしても何も言わず、どうでもいいミスはネチネチと責めるって点が大きいですよね。
ミスを責める、厳しく注意をしてくる先輩でも、良いことをした時や先輩のミスをフォローした場合に「ありがとう」「助かったわ」と言ってくれる先輩は信用できるけど。
良いことをしてもフォローしてもお礼の一言もなく、利用者さんの危険に繋がるわけでもない些細なミスをネチネチ責めてくる相手を好きでいられるわけないよね。

ストレートにあんたが嫌いだが仕事は別です　と　どきっぱりあなたが言うと良いです。あなたが配置転換する権限ないのですから。早めに決着着けときましょう。

アナタの最大の敵は、アナタの大嫌いな人。
アナタの最大の味方は、おそらくアナタが大好きな利用者さん達。
職員は職員を見ているでしょうが、利用者さんは職員の事をよく見ています。
職員の中にも、職員をちゃんと見てくれている人はいるはずです。
アナタが本来見るべき相手は誰ですか？
自信を持って下さい。

恐らく陰であなたの悪口を言っている人がいて、それに同調して真に受けて、あなたに対し理不尽な言動をするのだろう。女の職場はそんなもんです。介護はどうでもよく、日々、楽できれば、それでＯＫ！って感じなんでしょう。あなたも一人で悩むより、同調できる仲間を見つけることが最大の対策でしょう。

自分の個人的な感情を、最優先させるような、自己中心的な思考者です。
そんな人が、利用者最優先で物事は考えないし、介護を推し進めもしないと思う。
利用者と介護職は、立場が違うとよく言い訳をしますが、同じ人間に変わりは無いし、立場は違えども人間としての対応対処は同じです。
こんな基本的な事も理解すらできない、自己中心者。

無意識のうちにマウント思考になっているのではないでしょうか。恐らく、無意識のうちに、自分だけをよく見て欲しいという過剰な承認欲求が働いているのだと思われます。
まずは、自分と他人を比較する思考を捨てた方が良いです。社会の中では、ごく当たり前にそんな方はたくさんいます。本当に自身にとって納得いく職場にしたいと思うのであれば、あなた一人だけで現場を全て回すことです。人にかかわらないから。あなたの納得いく働き方をして、あなた以外の人が居なくなりあなた一人で生きていくとこが貴方にとっての最良なのか、極論かもしれませんが考えた方が良いと思います。いち心理専門者

こんばんは。
質問者さんは、プライドが強すぎる
のではないですか？
仕事で、大嫌いという感情を抱く事は
質問者さん自身に問題があるように
感じますよ。
相手は、それに気づいてるのかも
しれません。
自身をよく内観してみて～

介護に限らず仕事する以上そんなの何処だっていると思う。仕事以前に学校だって気の合う合わない人とかいたはず。

気にしないのが一番だろうけど無理そうなら上司に相談。上司に相談出来そうにないなら外で愚痴るか別のストレス発散して気持ち切り換えるしかない。

いますが、大人なんで表面は穏やかに話します。しかし、キャリアのある私の仕事(夜勤)をちゃんとやっているか探りをいれていたスタッフが2名いることをきいて。はあ～？！っては思いました。会ったら、きちんとやってますよ？と言います。オムツなんて長い経験だけど好きで、スパスパやりますが😱全く暇なんだろうなってあきれます❗

無視が一番っす。
利用者さんの事を一番に考えましょう。

皆ニコニコしてるけど、その人の特性は上司含め皆さん分かっていると思いますよ。焼いても直らない事も。

自分に自信がないから、人を弱らせて生き残る姑息な発想しか出来ない可哀想な人だと言う事も。

何処にでもそう言う人はいて、私も度々悩まされましたが、余り反応を示さない事かなと思います。普通に接して、適度に距離を取る。弱った顔見せると余計に叩いてきますよ？

そうだね辛いね。良く頑張ってるね。よしよし。
これでいい？
取るべき行動は「変えるか、辞めるか、諦めるか」このどれかです。

介護内容での仕事上の議論が出来ない為ではないでしょうか？どの業界でも「先輩として後輩には負けたくない」という気持ちで仕事に取り組んでおられる方沢山おられると思います。しかし、介護業界ほど各々の知識や経験がバラバラで現場での統一がしにくい業界はないのではないでしょうか？そのため先輩(限らないが)で俺様ルールを改められない人との関係は仕事上では対等な改善は難しいと考えています。表面上だけでも子分になるか、距離を置いて(できるなら)状態が変わるのを待つしか思い浮かびません。ただ、統一ルール名目の気付かないで行う勝手な押し付けなどは特に勘弁してもらいたい、なんとかならないものかと思っています。

上司(主任・介護長)、ケアマネージャー、ホーム長(管理者)に相談して駄目なら駄目な会社(介護施設)です。
多くがそうですが。
公平とかチームワークが安定しない介護現場は利用者(入居者)にも同じこと(サービス)をしています。

まずその人の行動分析してみることで、不機嫌になる過程が分かると思いますよ❗

もう、マルっと無視しましょう❗

問題はその一職員ではなく、あなた側かもしれません。向こうから見たらそうですよね？
職員間の関係も大事ですけれども重要なのは、その上司を信頼しその下で働けるのかではないでしょうか。

「どうしても合わないスタッフ」
同じ内容の事を、繰り返し書いていますよね。

やめちゃえば？
なにかそこでなくてはならない理由があるなら別だけど
先ずはビジネスと割りきって。