私もこの仕事長くなり、どこまでが介護でどこからが過剰な介護か分からなくなってます。
介護士って施設では身近にいる為、何かしら不自由があればすぐに手助けします。
たまに失禁すれば、トイレ介助を頻繁にします。
ふと気がつくと利用者は自身で、トイレに行かなくなることもあります。
ごく一例に過ぎませんが、レベル低下って介護スタッフの介護のやり方にもあるのかなと。
どうにも出来ないこともありますが、スタッフも様々でやり過ぎる介護士が多くなればレベル低下も多くなる感じがしています。
個人的には、介助は必要な時にするで充分とは思ってますが、それも逆のスタッフからすると納得いかないと思います。
皆さんは、どちら側と感じていますか？

アセスメントって知ってます？現状のADLを把握しているのであれば、すぐにわかると思います。あくまで、出来ないところを補うのが介護だと思います。

基本は、ICF国際生活機能分類に沿う。
これを学ぶべき事かと思うし、その他にも介護職の行動指針である老計第10号などもあります。
介護職が行うべき事と、そうでは無い事との、基本的な概要が解かります。

何れも、スタッフ同士がどれだけ協力しあえるかだと思います。

例えば、ある日はフロアに見守りのスタッフがいるから利用者さんのトイレ介助も一部介助など、その方の運動能力を維持し見守ることができるけど、フロアに誰もいないとなれば、介助者でいかに早くフロアに戻らねばとなりますよね。そう言う時に、いないならいないならで応援を呼んだり声をかけやすい雰囲気があれば、適正な介護は可能です。

しかし、利用者に様々な方がいるように、働くスタッフにも様々な方がいるので、そこが本当に難しいと感じます。

どちら側でも
どちらかにケア統一しないと
やり過ぎさんと必要な時さんが混在してる施設は
利用者さんが困惑するのは間違いないと思うのでケアミーティングしましょう
ケア統一しましょう
利用者さんの状態や状況に応じて
都度話し合いができる
そういう職場環境を築きましょう
多種多様な考えがあるのは仕方ない
いろんな考えを話し合って統一する
これが大事だと思う
話し合う事をせず
やり過ぎさんはやり過ぎ
必要な時にさんは必要な時に
これ野放し状態にしてる施設は
利用者さんが困惑するだけ

一度やれば次やらないは、通用しないですね。
徐々にやる人やらない人が出て来ても利用者側は、あの人やるのに貴方やらないの？から、レベル低下になることもあります。勿論、口に出さなくても自然に身体が動かなくもなります。転倒なら動かないのがいいのですが、それではレベルも低下です。
施設では転倒や失禁を嫌がるスタッフも多いので、レベル低下はやはりスタッフ側かも知れませんね。