ユニット型特養に勤めて半年です。以前はデイにいました。ユニット型特養のレクについてお伺いします。

現在の特養は日中は一人で10人、隣のユニットと合わせて職員2人に対して20人、プラス、入浴介助の職員1人で合わせて3人で回してます。1人で10人を見ていると、排泄、水分介助でてんてこまい、でも、ちょっと時間が空くことも稀にあります。ここ6ヶ月、その中でレクといったら簡単な体操のみでなにも他にやってません。

ボーっとしている入居者さんを見てるのは忍びなく、何かしたいと思うのですが・・。

特養勤務の皆さま、職場では
●レクはされてますか？
●皆さまの職場ではレクについてどんなふうに考えてますか？

うちの職場は、何もしないのが当たり前になっていますが、特養ってこんなものですか？
よろしければ教えて下さい。

私も特養で、人手が足りてない状態です。うちのユニットのテレビ派YouTubeが見れるので体操など流していると、歌いながら体を動かしている利用者様がいます。先日はお花見に出かけました。

皆さま様々なご意見ありがとうございました。小さいながらもできることをやっていこうと思います。ありがとうございました。

特養の役割を考えればそうなるのが普通じゃない？

特養勤務ではありませんが、一言書かせてくださいね。
介護というビジネスなので、お金にならないことはしないということなのでしょうか。

ご質問の方の「何かしたい」と思われたことに、とてもあたたかい気持ちで読ませていただきました。
確かにいくつもの特養を見ていますが、最近のユニット型の所はボーっとリビングのテレビの前に座っている…みたいなところがすごく多いですね。
活気があるところは、最近のユニット型ではない昔からある４人部屋が残っているようなところで、午前と午後に集まって簡単なゲームをしたり体操をしたりされていますね。強制はしていないけど、「めんどくさいんだけどね～」といいながらここに集まる事を楽しみにされているように見えました。

これは特養が要介護3からになったときに、法改正で終の棲家としての特養で、自宅にいるように、特別なことはしない、個人を尊重する、ということで今から建てられるものはユニット型個室だけになったのだとか。
何かみんなで行うには人手も必要で、そうすると入居者に料金が加算され…ということになるのでどこもやらない。
介護士のかたも人手も足りないし、めんどうなことはやらないとなったのでしょうね。

もしかしたら加算されているかもしれないけど、あえて外にお買い物や美容院に外出する、交代でリハビリまではいかないけどお散歩に出るなどイベント以外にも積極的にされているところもたくさんあります。

自分の親だったら、と考えて、もしお時間や体力に余裕があったら何かして差し上げてくださいね。
仕事はお金のことだけじゃありません。

何もしないのが当たり前ではありません。必要であればするべきです。
が、
デイサービスと特養では介護度が違うので優先順位が違ってきます。
デイサービスからお給料の面で特養に転職して来られる方は大体そこの違いに最初に引っ掛かられます。
マズローの欲求段階説です。
介護度が高い程生理的欲求の部分に多くの時間が割かれます。そこが満たされてから、上の段階、安全欲求は施設に入所している時点で普通なら満たされているはずと考えられますが（今は虐待があるのでそうとも言えない所がありますよね。）社会的欲求から高次の欲求へと上がっていきます。楽しみ等自分のしたいことをする自己実現は一番高い所にあるので、そこまで出来る入居者がおられないことはないけれど特養では割合は少ない。時間にも人の手にも制限があるので、優先順位でどうしてもそこが後回しになる部分なんですよね。そこをボランティアさんや、お金のある所は見守り含めたレク要員で雇い補っておられる所もあります。必要だけれど特養における介護職の仕事としての優先順位は低く、介護職でなくても出来る仕事という位置づけになると思います。（あくまで特養という介護度が高い人が入居する所ではということです。）
管理職がそこをしっかりと押さえて舵をとっていかないと入居者ばかりか職員も共倒れ、引いては虐待に繋がることになります。ボランティアでなくて事業ですから責任と制限が必ずあります。

特養でレクはあまりやらないと思いますよ。イベント等はあるとおまいますが。

個別機能訓練や、生活機能向上グループ活動加算などの加算が取れるかどうか。
言っておきますが、介護事業はボランティアではありません。
立派な公共事業であり、ビジネスです。
加算が取れないのに、行う事は難しいと思います。
別にお金にならなくとも良いのであれば、行う事は構いませんが給料に反映はされませんので。
タダ働きで行う覚悟であれば、これ以上は何も申し上げません。