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もくれん

皆さんの職場では朝礼は勤務時間前にありますか?それとも勤務時間からでしょうか?
労働条件通知書の時間より前に来て朝礼への参加を義務付けられている場合、それは前残業に相当して残業代の支払い対象になります。
例えば朝礼が15分前に始まるとして2日で30分のサービス前残業。月20日勤務するとしたら300分、即ち5時間のただ働き。1年で60時間。残業代の請求の時効は3年ですから180時間分。時間給に換算して1000円で働いてる人の場合、18万円に残業代として25パーセント割り増しした22万5千円をドブに捨ててきたことになります。具体的な数字を出すと実感わきません?
実際農協がかつてこの件で1億8千万の支払い命令を受けています。ただそれも2014年のこと。
介護業界の労働環境は7年は遅れているというのは悲しいことだと思うし、働く側も勉強しなければと感じています。

みんなのコメント

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    • ごんたが

      2021/6/11

      昔勤めてた施設は「30分前に出勤して引き継ぎや連絡事項を済ませ、朝礼に出る」という裏ルールがあった。
      さらに「勤務終了後も30分は他の仕事を手伝う」というのも。
      毎日合計1時間のサビ残ですよ。すぐ辞めました。
      介護施設の労働環境は、7年どころか昭和の常識がそのまま残ってるような気がします。

      • ミッシェル2021/6/11

        そういう施設は今の時代、人を集められないでしょうね。若い子なんかはおかしいと思ったらネットで調べられるから、素早く損切りできる。

    • かーさん

      2021/6/10

      ウチは介護職員以外…事務員や看護師等が
      ほぼ日勤8時半出勤なので、
      8時45分からの朝礼で割りを喰うのは
      遅出9時出勤の介護職員のみです。
      少数派は無視されてますよ。

      因みに嘗て労基に
      「有給休暇申請したのに貰えない」
      の相談をしたら、
      「有給休暇を強行して何等かの処罰が下されたら動きます」
      とのポンコツなアドバイスを頂戴しました。

      • ごんたが2021/6/11

        甘いですね。労基はそんなに簡単に動きません。
        まず企業ぐるみでやっているという確たる証拠。
        それから複数の証人が必要です。居づらくなるのを覚悟で証言してくれる人がどれだけいる?
        しかも会社だってわかってるから、そんなに簡単に証拠をつかませない。
        例えば有休をとって処罰されても、それが「有給をとったからだ」という明確な関連付けがないとしらばっくれますよね。
        でなきゃ労災だと認定させるのに裁判沙汰にまでなりませんわな。
        そんなことするより転職した方が色々楽だということです。

      • かぴ2021/6/11

        ここの不満や愚痴程度の話しを
        口頭で労基にもっていってもねぇ

        対応早くしてほしけりゃ
        労基が動きやすいようにしないと笑
        ポンコツなのは労基じゃなくて…笑

    • ホワイト

      2021/6/10

      私が行っていた、特養も同じです
      8時から17時の勤務 リーダーのトップが
      8時10分前に来て、申し送りノートとか、便調整とかチェックをして8時になったらすぐに8時からやるべき事をする。みたいなっ
      ってゆうか、8時からスタートなのに10分前とかもありえないし、17時5分前に利用者さんを【今日は散歩の日】だからと言って散歩にいく???5分で散歩何かできません。
      若いスタッフで独身の方が多いので、時間から時間で効率よく業務をこなすなんて無し
      ダラダラ、時間外でも平気でいるありさま
      もう、嫌になりますね
      労働基準に、行ってもなかなかグレーゾーンで、対策は難しいですねっ

      • かぴ2021/6/11

        介護業界だからじゃなく…
        その会社の問題であって
        そこで働いてる人達の問題なだけだと
        思う

        人間関係とかは話し合っても
        その人達が変わらないとどうにもならない
        けれども
        就業については労働法など法律で
        がっつり決められてるので
        法律まもってなきゃ違法で取締られるから
        ねぇ
        ただう、たえなきゃ取り締まりもできない
        んで
        なーんにも変わらないままなだけだよ

      • みもみも2021/6/11

        逆らう訳ではないけど、そう簡単に辞められないし、労基なんて行く気力なんてない。愚痴はあってるけど、私は多少の時間外労働やっている事業所等の方が大半と思ってます。
        施設等ってそんなに恵まれたところなんてない、もし辞めて転職を繰り返したらいつまで経っても一番下っ端で苦労するのみです。もし、転職しても時間外労働意外に、多くの問題を抱えているのが介護業界と思う。

    • こうちゃん

      2021/6/10

      金の程度に働いとけ。

      • みもみも

        2021/6/9

        うちは、15分前に朝礼してます。ただなぁ、それを可笑しいって言えるスタッフいないよ。結構、勇気もいるし、簡単に労基へなんてコメントもあるけど行く人ってそんなにいないと思う。だから、現状に従うしかないですしそれでも構わないと感じてます。
        よくは分からないけど、うちのような施設が殆どではないかな。

        • もくれん2021/6/10

          会社的に残業代を発生させたくないなら勤務時間の前倒しがベストかと思います。帰る時間もその分早める。
          い、ほ、う、な、状態を放置すれば従業員40人の事業所であれば一人22万5千円の残業代の場合900万円の支払義務が一気に生じます。労基署が調査にはいる時はう、っ、た、えてきた本人以外にも同じことをやってるだろうと判断しますから。
          い、ほ、うは高くつきますし、それだけ職員からふ、せ、いにお金をま、き、あ、げていたということですね。

        • ホワイト2021/6/10

          労働行きました。

      • かぴ

        2021/6/9

        勉強もなにも…
        始業から終業まで
        その間の休憩時間以外が就業時間なんで…

        時間外に就業したら時間手当を請求
        もちろん朝礼も会議も
        就業時間外なら時間外手当請求

        始業時間前から時間外手当も出さずに
        朝礼とか違法なことやってる
        とこあるなら
        労基にかけこみましょう

        • るーふ2021/6/11

          お役所仕事は書類と承認といろいろ
          実施までが遅い事はしかたないけど

          仕事せずに公務員として給料もらってる人
          いるのかな?笑

          なんも行動起こさない理由が
          公務員が仕事してないと思い込んでとか…
          イタイ笑

        • すきやき2021/6/11

          公務員て仕事してるんだーー

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