介護の業界も先行き不安で、倒産件数が過去最高だそうです。
最も深刻なのが、在宅訪問介護とデイサービス。
今年の倒産件数では、約80％以上を占めている。
次いで、有料老人ホームが15％ほど。
倒産をすれば当然、介護職の働く場所も無くなり職にあぶれます。
路頭に迷い、混迷の極みに陥る事になり兼ねない深刻な事態。
年始年末は、今まで通りにひと時も過ごせないのです。

サ高齢者住宅、住宅型有料ホームの倒産。職員への給与未払いが発生している。労働基準監督署にも出向いているが。処遇改善金って、介護職員に支払われるのに、経営者が持ち逃げ同然。
市役所県庁にはしっかりしてほしい。
逃げた経営者を出頭させて、聴取するとかしてほしい。地代、光熱費、福祉用具レンタル代すら滞ったまんま。裁判を起こさないでほしいと言ってきた経営者もいる。厚労省は、もっと経営者に目を光らせるべきだ。

ヘルパー募集して、まあ、一年に一人来てくれるか、他事業所と掛け持ちが増えてるな。よく言われるのは、駐車場の無さ。利用者側で、駐車場のある家は、ヘルパーには有り難い。無い家は、駐車場代発生するし、駐車禁止でシール貼られて罰金で給与減。その日はタダ働きですわ。団地も、自治会によっては駐車場OKとか、何が何でも駐車場貸してくれない団地。中には、地主さんのご好意で空き地に置かせてくれたり。ホームなら、夜勤明け時間帯にパトカー白バイが待ち受けてくれてさ、看護介護が一旦停止のところで反則切符。もう、ここまで来たら、ただのイ○めだよ。退勤時間には、声かけしている。

要介護者の数が減少しているわけではないので、介護の仕事の場が変わるだけです。但し、
転職を繰り返したくなければ、優良な事業所で採用して頂けるだけの能力を待つことです。

今までは実感として、あまり感じなかったけど、こういう話を聞くと実感として切実に感じています。
他にも書きましたが、パート減らしが始まっていて正職員のみで今後は運営するという話を聞いています。
確かにパートよりも、正職を優先して雇用を守らねばなりません。
そういう事からかもしれませんし、今後が不安なのは確かです。
収入も減り、無理して残るよりも他所へ転職をするとか、他の職業を選択するのか悩ましい所でもあります。
人手不足の割には、そんなに良い会社の募集も見かけません。
タイミーなどの、日雇い労働者が増えたために、そういう影響が有るのかも知れない。
でも日雇いでは、今後の生活が苦しくなる一方だと思いますので、安定して仕事が有る上での、空き時間等を有効に使うものだと認識しています。
会社にとっては、都合の良い雇用だとは思いますが、長い目で見ると長期雇用の方が有利に働くとも思います。
何も教える必要も無いし、逆に新規者に教えて行ける存在にも成るので。
どうなるのでしょうかねえ。

この主な要因は、慢性的な人材不足。
特に在宅訪問介護は、パートタイマーが多く仕事も比較的に不安定です。
主に主婦などで、空き時間や隙間時間に働くというスタイルが多い。
ドタキャンも少なくは無いし、突然の入院でご逝去なんて事も頻繁にあります。
なので正職員以外は、比較的に不安定な仕事と言えます。
デイサービスは、従来は自立度の高い人が利用をする事が多い。
それがどんどん重篤化が進み、入院や入居施設が望まれるようになって来た。
最早、日帰りで通えるという、範疇を通り越しているのです。
こういう分析ですが、今後の先行きの見通しも暗く、安定した職業とは言えなくなってきています。
日々忙しい中で、考える余裕も無い人も居ますけど、念頭に置いておかないと突然の倒産で整理解雇なんて事も有るかもしれません。
どう転んでも良いように、何とか今から策を練りたいと考えています。