新年早々に37.9℃の熱が今まさに出てしまいました。

仕事納めは29日。
翌日の30日のみ希望休もらって、1月1日と2日は公休。
3日から仕事初めなので、流石にこれはヤバイ！とサ責に連絡を入れました。電話は出られなかったので、急ぎLINEで連絡。謝罪文と明日に病院に行ってご報告しますとして数分後、サ責の返信で明日の検査次第ですが「みんなに休日出勤などして頑張ってもらっています。この状況で休みを取っている弱り目にさんが体調管理が出来ていないのは問題です。」と言われてしまいました。

もちろん、訪問介護の小さな会社で普段でも多分ギリギリで更には年末年始の人員不足。そこに仮にインフルで１週間休みをもらい３日ほど（私は夜勤専従）穴を開けてしまうのは本当に申し訳ない気持ちではありますし、そう言われても仕方ないしとは思います。思いますけど、休日出勤するしないはパートの自由だし、今の休みは公休で希望休でもないし、頻繁に体調不良で休んでるわけでもなく、本当に今回たまたま。多分、風邪気味の利用者を担当してた（そう言い切るのは問題かもですが）のもあるしとずっとモヤモヤしてます。

なんなら正直、明日の結果伝える時も同じ事言われそうで嫌です。

こう思う私は社会人として、介護従事者として良くないんでしょうか？

そんな人の元で働きたくない。

物には言いようがある。

希望休は１日しか出してない。たまたまシフトが連休になっていたのに、まるで弱り目さんが我儘みたいな言い方して。

精神的に追い詰めるような事を言うから、実は熱発してるのを秘密にし無理して出社し利用者さんに感染させてしまったと言うスタッフの話も聞きます。

弱り目さんは、感染対策をしているのですから、早めに連絡してくれて有り難うなのですよ。伝えにくい事を勇気を出して伝えると言う、人の気持ちも理解出来ないで、何がサ責だ。

まぁ
２９日から
30..31.12.
５連休後に熱で休むとなると
言われてもしゃーないかな笑
お大事にー^_^

まあ上の奴らは無茶苦茶なこと言う生き物ですからね
気にしなくていいですよ
風邪なんかこの時期誰でも引きます

体調コントロール出来るなら、やってます！サ責さんは出来るんですね！分かりました、インフルでもコロナでも出勤しますが、利用者や他の職員にうつして蔓延した場合サ責さんの責任ですから、それで良いですね！と、ブチキレたーい！
のを、我慢された弱り目さんは社会人としても介護従事者としても立派です！
気にせずご自愛ください。

逆にサ責のくせに、人を労わる心がないのは残念ですねー

うちのサ責は無理しなくていいと言ってくれますよ
わたしなら潔く休みます

というか、２７,２８日にコロナの利用者を脱衣所でサ責と男性職員が一日みていてその階に私もいて、私もずっと喉が痛いです
市販薬で何とかおさえてますが、これで熱が出たら正月かえせ！といいたいです

お大事になさってください

結局なんだかんだと言うが、自分を擁護したいだけなんだろ。
大そうに騒ぐ事でも無いが。

そこの会社のいたらなさをスレ主さんになすりつけてんやね。
こんな時代だから職員一丸となってなんて、わからなくはなけどさ、それだけの手当てもつけずに責任だけ擦り付けんのは感心せんな。
使った分だけ、お金くれや、と云いたいの皆が我慢してんのに、人件費だけは少くとも浮いてるよね。赤字ってことは無いはずや。

弱り目さんは優しくて正直で立派な社会人です☺️❗
また介護人としてプロフェッショナルです。
理由は、利用者に風邪やコロナやインフルをうつさないように休む事、万全の状態でない体で勤務したら利用者を安全安心に介護出来ない事を考えている。
体調管理が出来ていないと言うならば、職場の人員配置基準の管理が出来ていないといわざるえないです。
職員の有給を全員が使っても運営できるようにするべきです。
しっかり5日は、休みましょう。
労働基準監督署に相談すれば大丈夫です。