私は、幾度となく管理者等からのパワ、ハラで精神的につらくなり離職しましたが今思えば、鬱か鬱寸前だったなぁと感じてます。
結局、募集しているところは、ハラスメントがあるところが多く離職者は絶えないです。
人手不足の原因も離職がいなければ、募集する必要もないですよね。
まずは、管理者等や職場環境を整えて、募集した方がいいと思うのですが。
因みに管理者等もストレスからなのは分かりますが、一番弱いのは新人さんです。新人さんは上にストレスはぶつけられないですから。

うちの会社へおいでよ。

資格を取って違う職種に就くといった方法はどうでしょうか？

転職をお勧めします。


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応募されてみてはいかがですか？
自分が管理者として職場環境を整えて新人を向い入れる側になるといいと思います。

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管理者募集の求人に応募するとよい。
採用されれば、管理者等からのハラスメントによる愚痴は解消される。

＞人手不足の原因も離職がいなければ、募集する必要もないですよね。

日本はとても人口が多い国なので人は有り余っています。
離職が多い会社でも必ず来ます。

どこいっても同じ場合、自分自身にそうなる原因や要因がある事が多い。
もし自分自身に原因や要因がない、見当もつかない場合は、福祉以外の業界で働いてみるといい。