logo
アイコン
げっそり

介護の仕事初心者です。グループホームで働きはじめたのですが、出勤してる職員全員がキッチン周りに集まって話をしてる時間がやたらあります。仕事の話半分であとは世間話ばっかり。
仕事は最低限のことはやってるけどって感じです。喋る時間あるなら掃除とか丁寧にやればいいのにと思うし、こんな感じでいいの?って疑問に思いました。
喋ってばかりは普通ですか?

みんなのコメント

0
    • ふんふん

      2024/8/19

      あんまり力まず仕事してるのですが、やはり大半お喋りの時間です。ベテランの経験者の方が辞めてしまってからは悪化してます。
      この頃は洗ってしまってある鍋や蓋、食器に汚れがついたままだったりで嫌気がしました。それと、交代が来て喋ってるだけなのに残業つけている人がいるのに責任者が何も言わないからあんり腹立つたら去ろうと思います。

      • 介護施設調査員

        2024/7/25

        ギスギスしてる職場よりずっといい。力入りすぎです。

        • ガソリン

          2024/6/20

          仕事してるならよくない?
          うちのグループホーム人あまってるからそんな感じ、

          • 転職模索中

            2024/6/18

            普通じゃないけど、そういう施設の方が楽ですけどね。
            職場研修で、「雑談禁止!たとえ10分でも手が空いてたらレクをやれ!」って方針の施設に行きましたが、その後しばらくして、疲弊した職員が一斉に退職して管理者は降格になったそうです。
            とかくギスギスしてストレスが多い職場だから、それで人間関係が良くなるなら悪くないと思いました。
            もちろん、ちゃんと業務が回ってればの話ですが。

            • みかんちゃん

              2024/6/18

              そんな所で働きたい

              • げっそり

                2024/6/14

                コメントありがとうございます。
                そうなんですね。
                真面目にやるだけ損した気分になるので、慣れるか、合わなきゃ辞めるしかないですね。

                • あ   2024/6/14

                  イエス^_^
                  わたしならそんなとこサッサと去りまーす^_^

              • あ   

                2024/6/14

                そこはそんな感じでいいんでしょ笑

                • ONE OK ROCK

                  2024/6/14

                  その会社では普通だからやってるんだよ。
                  注意する会社、管理者までが井戸端会議の会社色々だよ。

                  んー、どんな会社でも、上司次第だね。

                  • 2024/6/14

                    おば様って、井戸端会議が趣味だから。兎に角、やたら話しが長い。
                    職場でも仕事が終わっても4〜5人集まって長話やってますね。

                  関連する投稿

                  • アイコン
                    ノブリス

                    看護、介護してる方全員に質問です 今現在私は手帳は無いものの障がいの診断を受け、薬を飲みながら仕事してますが、やっぱり人間関係でよくトラブルになります。 あとは些細なことが抜けてたり(サインし忘れなど)もよくあります。 それで酷いところではイジメとかもありましたが、私としては看護や介護の方って障がいの勉強もある程度してますよね? なぜいじめるのですか?

                    職場・人間関係
                    コメント7
                  • アイコン
                    クッキー

                    複数の介護事業を行なっている職場で働いています。 今まで介護主任を5年以上努めてましたがこの度異動で他部署で介護主任を努める事となりました。 施設長からは管理者として異動してほしいと話しがあったのですが子供たちが大きくなるまでは受けれないと伝えた結果、このまま主任でという形になりました。 別の部署の人で管理者に立候補した人が現在私の直属の上司になりました。この人とは今まで一緒に仕事をした事がなかったのですが、施設長から役職ついた事の無い人だから色々フォローしてあげてと言われていたのでその気持ちで異動しました。 ですが、この管理者何も相談してくれず、勝手に自分が一人で決めるんです。 なので他の職員さんから大ブーイングで。皆私にどーなってるの?と聞いてくるのですが相談も何もなく私自身も初耳なので皆に説明すら出来ないんです。 ただ、その管理者は仲良しの職員さんにはLINEとか直接色んな話しをしてるみたいで(まだ発表されてない役職者しか知らない話とか)私よりその職員さんの方が色んな情報とか知ってる状況です。 それなのに私が居ない日に私の手伝いをよくしてくれる職員さんに「あのさー私主任になんかした?なんで怒ってんのか意味わかんないんだけど」とキレて聞いてきたらしいんです。 私は彼女に怒った事すらないし、むしろ避けられてるので私が来ると居なくなる。隣に居ても会話なし状態なんです。私が管理者に仕事の話しをするとなぜか目が泳いで体が震え始めるので逆に怖くて。 忙しい素振りをするので管理者がやる打ち込みとかは100%私が引き受けてやってるのですが、そーゆー事はメモで頼んできます。 私はこのままだと連携がとれないので良い関係性にしたいのですが、どうしたらいいのでしょうか。 少しほっとけばいいのか、頑張って私から歩み寄ればいいんでしょうか…… 今の部署は楽しくて好きなのに残念な気持ちです。

                    職場・人間関係
                    コメント3
                  • アイコン
                    かな

                    女性管理者や古株がよく言い訳するな!って、いうけどそれこそ3倍返ししたい! どんだけパワハラやいびりをすれば気が済むのか?こんなんだから新人は皆辞めて行く、気付いて欲しいな。

                    雑談・つぶやき
                    • スタンプ
                    17
                    コメント3

                  自分らしい働き方がきっと見つかる

                  マーケット研修動画バナー