老健の早番専門で勤務しています、朝6時半から、利用者様を起こします
朝の時点で、早番2人、夜勤1人合計3名いますが、夜勤者が全然動きません、
早番2人で、20名を起床、ポータルトイレの片ずけ、車椅子に移乗他色々あり
その旨を、上司に相談しましたが、何か他の仕事があったんじゃないのと人事でした、他のフロアでは、起床、トイレの片ずけは、夜勤者の仕事だとの事
私の居るフロアは上司がおかしいからねと他フロアのスタッフから言われました。上司が夜勤の時にも、動きません。因みに夜勤者は朝7時まで仕事です、
皆様の施設ではどうですか？

夜勤働かない人は働かないな
ウチは日勤が働かないなら
夜勤明けで入浴介助してから帰ります

病院の介護してます。朝の食事は6時半前にあります、離床は。六時前に離床してます。30名ぐらいの患者を離床してます。夜勤の看護師、介護ケイ二人で行ってます。私の場合は、離床前に便失禁するので5時ごろ10名ほどオムツ交換致します

朝食と入浴は何時からですか？

きちんと各シフトの作業確認票を作り、掲示していますか。正確な作業確認基準がないからそういう初歩的な混乱が起きます。この仕事は、意思統一とそれを保証する、行動基準　手順書　マニュアルがないと　各職員バラバラの行動をとり、運営に良い結果が出ません。利用者サービスが不統一になり、結果利用者にも混乱を起こすことにも繋がります。だれだれの仕事か　などと観念で押し付けあうのではなく、きちんと作業確認票　基準書を作り　常に現状を検討しつつ行うのが常識です。

逆です
朝食後のトイレは定時誘導とお風呂のない人、行きたい人と教わったのに
違う人が
それは夜勤の責任だと言われました
いつ送りの準備をするのか聞きたい
9:00上がりが
日勤者の朝礼みに研修？ラジオ体操もあり
送り自体9:00すぎ
おかしいでしよ

私の職場にも、似たような人いますよ。
ずっとスマホいじってて、記録も起きることなくよく寝ていたと書いてます。
でも、他の人の夜勤では少なくとも3回はP/Wに起きているので、サボりの職員は寝ているのか、対応したけど書いていないのかはわかりませんせどね。
結果的にはあの職員はと、悪い噂をされてますよ。
私も夜勤をしていますが、P/Wの片付けは夜勤で、できるなら起こしは早出にしてもらいたいです。
やはり一晩中働くので、朝は頭も回らず体力的にキツいですからね💦
上司がヤバイ人っていうのは同情します。

その日の人手、メンバーによって異なる。２ユニット２０人の１人夜勤。

早番２人なら起床介助３人くらい。

早番１人なら比較的重度の利用者を８人起床介助でその後朝食終了まで、９時まで延残する。
軽度の利用者は早番に任せる。

早番の人が１人で、う～んスタッフ？だったら、早めに動いて１５人起こす。
で、９時まで延残。

早番が、Special＆Platinumメンバー
２人の場合は、手伝うことがほとんどない。ほっといても終わっていく。特に入浴日は着替え無いので、めちゃ早い。夜勤者はゴミ片付けてポカリ飲んで終了。
毎回ではないが不慣れな夜勤者や、女性夜勤者の時に出陣する場合が多い。
暗黙の了解になってる。

記録などは、7：00までに終了させているます。延残の時は、7：00以降の排泄記録のみ。服薬、食事量は９：００～スタッフに丸投げ。

うちはこんなとこかな・・・

夜勤は基本食事介助やみまもりなどあまり動かなくていい仕事を回して貰ってます。自分が夜勤の時はいつも動いてくれるスタッフのときは完璧に仕上げてする事ない状態にして動き遅いスタッフの時は必要最低限の事だけして放置してますよ。

皆さまご意見ありがとうございます、でもその夜勤者が、勤務中、利用者様のベッドで携帯ゲームをしているのを何度も見ていますし、その方が早番の時は利用者様が朝食中に隣の風呂場でタバコ吸って見守りもしていなく喉をつまらしている利用者様を何度も見ていますが、記録もいつも入眠していますのみですが

夜勤者も大変なんだよ。夜勤の気持ちも考えた方がいいですよ。あなたは、早番で今来たから元気かもしれませんが、夜勤者は、精神的にも朝は特に限界を迎えてる状態なので、一服してこいよ。くらいの心遣いがあってもいいし、あとは任せろくらいの頼もしさも早番には、必要ですよ。なんで動かないんだよ、どこいきやがった。なんで、朝来てバタバタ動かなきゃいけないんだ。夜勤は何やってるんだ、上司に言ってやる！果たしてあなたは、正しいのか、正しくないのか早番は、夜勤のフォローをするのが仕事ですよ。フォローしてますか？

夜勤者、早番、日勤と交代の時は、仲良いスタッフ以外はもめてますね。同じように、どっちがどこ迄するって。私個人の考えでは、どっちでも良いじゃん、さぼっている訳ではないし、そんな事言ってもお互い不愉快になるでしょうと。でも、分かってくれないんですよね、正直、そんなんでもめるのは面倒になりましたね。動かないスタッフなら、動けよ！って言ってみらるのもありですが、経験上もめますね。

顔近づけて怒鳴り付けないと舐められるよ。

業務優位じゃなく利用者優位に考えてみたらどう？