みんなのコメント
0件らいくん
2021/4/12もらう前に働かない。貰えるから働く。
私の考えは、逆くで、働くから貰えるです。
私の考え方は、上司のできが悪ければ、確かに職員はば、か、をみるのかも知れませんね。
でも、私が頑張るのは、会社のためでも、利用者のためでも無く、自身のためなんです。
現場でのあらゆる経験、例えそれが、モップがけであってもです。
介護職員として、本物のプロでいるためで、とにかく仕事が好き。色々な知識と経験を貯金したい。そんな考え方が有るからなのだと思います。利用者への言葉かけ一つにしても、デイレクの進め方にしても、例え、洗濯物の干しかたにしても、私にとっては、お金では買えない、経験からの財産なんです。
ですから、処遇改善加算に、不満はあらはません。
それより、自身の経験不足、知識不足を反省しますし、知識が入れば得をしたと嬉しいです。りっちゃん
2021/4/9今年は介護報酬改訂の年なので処遇改善計画書の提出が確か4月になってからなのでそれで遅れているのかもしれないですよ。
ちゃんとした施設なら給与の処理をしている方に聞けば教えてもらえると思いますよ。しゃいにー
2021/4/9税金ひかれて10万ないよね
手取り８万くらいだわ
因みにうちは5月- しゃいにー2021/4/9
続きだが 小さいとこは貰えない場合が多い
せいちゃん
2021/4/8処遇改善計画書を役所へ提出する前には、全ての職員へ内容の周知が必要となります。
- もちょ2021/4/8
（´-`）.｡oO計画書をだれでも見れるようにおいとけばはやい
じじ
2021/4/7手当てに不満や不信感などあり、直談判した方いらっしゃいますか？
また施設長など、直接分配方法について携わってる方いらっしゃいましたら、何を基準に支給額決めているのかお聞きしたいです。- じじ2021/4/9
職員の方にわかりやすく支給されているのですね。
このような施設は優良施設でしょう。
勤務年数や資格があるとか、まったく加味されていないように感じます。
ただ年数、資格の有無で支給するのもどうなのかと。
資格が無くても、しっかりと仕事してる方いますし。
どこもf82さんのような施設になるといいと思います。
有り難うございました。 - ぶん2021/4/8
うちは、見込み額に応じてある程度平均的に支給されます。夜勤手当てにプラスして1回につき3500円。月々１人平均15000円。管理者や新しい人で多少差はありますが、その差は5000最大円位。年度末に残った金額を頭割りして支給されます。毎年申請前に36協定書といっしょに介護職の代表、大体新しい人がサインして求刑室に張り出されます
ぶーちゃか
2021/4/7改善手当を入れる前の金額が10万とか地方だからか、よく見ます。介護は誰でも出来るけど誰でも出来ない難しい仕事だと思います。
ゆっさん
2021/4/7ここで聞く事自体がおかしいでしょう。
何で事業者側に聞かないのかな。
直接、直談判すればよいだけの話でしょう。- じじ2021/4/7
おっしゃるとおりです。
たいしてもらってないのに、頑張ってきましたが馬鹿げてました。
ある時、他の職員の支給金額知り、唖然としました。
支給金額の差は、お気に入りとか、いらない職員の差かもしれません。
会社に都合の良いように使われ、いつ辞めてもらってもいいと思われているのでしょう。
正直者が馬鹿をみる業界です。
yuki
2021/4/6やはり皆さんも不信感があるみたいですね。
毎月支給されててもいくら国から入って誰にいくら振込したのかがわからないとそれは
この制度自体が離職に繋がっているとおもってしまいます。うえしん
2021/4/6お疲れ様です。
説明、周知義務は仰る通りあります。
介護報酬改定年度は、通常2月末日までの介護職員処遇改善加算申請が新単位が分かる4月15日に申請がずれ込みますので、申請内容の説明云々についてはそのような関係があるかと。
年度末にまとめて～につきましては、手当てとしての支給方法は事業所により違いがあるので、この場では何とも言えません。
昨年の申請書が分かるのであれば、それと給与等支給が分かる明細を持って給与事務担当者に直接問い合わせが確実かと思います。
ご参照ください。- うえしん2021/4/7
禁止語句をフィルタリングしてダメ出ししてるだけで、運営がチェック放棄しているので、文章が書きづらくて。
ところどころ読みにくくて申し訳ありません。 - うえしん2021/4/7
介護職員でない者、経営側がピンハネしないようにと、毎年実績報告の提出が義務付けられているのですが、キョ・ギの報告をしている事業所もあるようで、事務負担ばかり増えて機能していないですね。
申請と、実績報告の業務は私がしているので、キョ・ギの為に架空の給与台帳を作るなど、そんな面倒くさすぎる事は絶対にやりません。そもそも、違法ですしね。
しっかりともらった額を控除して、しっかり手当てで配分してもらう。自分は、正しい給与台帳でその分を打ち出すだけなので、割と楽に実績報告まで出せます。
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