最近介護業界内で転職を考えており、
内定を頂いたのが従来型特養（100床）と地域密着型ユニット特養（29床）なのですが、
特養はこの業界に入った時に従来型で指導がキツく、イジメを受けて退職して以来、避けてきました。
しかし、業界内で転職を繰り返したため、今回で長く働ける職場を、と転職活動をしていました。
見学時に、職員の教育に自信があり、離職率が少ないといわれたのが100床の従来型特養でした。
なお、29床のユニット型特養はICTをたくさん活用していることをウリにしています。
ユニット型に勤務経験がなく、興味があるのですが、従来型の方が教育体制等がしっかりしているため、長く勤務する、という点ではそちらがいいのか決めきれず、皆様のご意見を頂きたいと思います。
なお、夜勤時間が、従来型は16時間でユニット型が8時間です。
当方、40代、介護業界10年目
よろしくお願いいたします。

職員の教育に自信があり、離職率が少ない
裏を返せば定着し長く在籍している古参だらけの職場といえるでしょう。そして、求人を出しているという事から新人が育たない、中堅が辞めていく、定年退職による募集のいずれかであると思います。
定年退職による人員募集であるのか確認されましたか？
新人が育たない、中堅が辞めるところは
その上の古参職員に問題がある場合が多いように思います。

結論として予め申し上げるのは、この業界で楽な所などは一切皆無に等しいとだけ言う。
その上で、色んな所を経験して経験値を積み上げるべきかと思うが。
介護は何処に行こうが行う事はほぼ同じ、食事、入浴、排泄は必須で基本だから。
自分の対応能力を上げないと、何処へ行こうが通用すらしませんので。
だから経験は、自分の自己研鑽に繋がるのですから。

個人的感想としては30人ユニットだと職員の数もギリギリなので仕事の休みが融通効かないし職員少ないから苦手な職員ができると顔合わせるのも多くて辛いかも？

こればかりは入って見ないとわかりません。
夜勤が短時間でも、利用者の質が悪ければ(てがかかる)気も疲れるしね。
主さんは40代、いよいよ油が乗ってくる働き盛りですね。
楽な施設はないと思って入るしかないでしょうね？
どんなシステムを取り入れてるいようが、結局は、その人の我慢、頑張りでしかないと私は思っています。
利用者と職員の質、それに加え、上司経営陣の質、こんなこと、入って見ないとわからないし、自身がどれだけ我慢して乗り越えるかですよ。
私も、50代でも転職しましたが、とにかく施設の方針が各々ですから、把握するまでは我慢しかないのですよ。
できるよあよい

こればかりは入って見ないとわかりません。
夜勤が短時間でも、利用者の質が悪ければ(てがかかる)気も疲れるしね。
主さんは40代、いよいよ油が乗ってくる働き盛りですね。
楽な施設はないと思って入るしかないでしょうね？
どんなシステムを取り入れてるいようが、結局は、その人の我慢、頑張りでしかないと私は思っています。
利用者と職員の質、それに加え、上司経営陣の質、こんなこと、入って見ないとわからないし、自身がどれだけ我慢して乗り越えるかですよ。
私も、50代でも転職しましたが、とにかく施設の方針が各々ですから、把握するまでは我慢しかないのですよ。
できるよあ

自分で決めて下さい。