働きやすい、職場環境とか風土とか。
どこも口にするのは、新入りとか古参とか。
正規職とか、パートや派遣とか。
リーダとか、管理職とか。

はっきりと言って、全て同じ労働者と言う立場に、何も変わりが無いのです。
なのに、どちらが上とか下とか、優越的な地位を巡り、争いごとが絶えない。
組織運営上において、業務を円滑にきめ細かく、指示命令系統を行き届かせるために、職位職階が有るのだろうし、そこをよく知る古参職員の役割でもある。
なので、そもそも上下関係には無く、業務円滑の向上を図るためだけにある、立場立ち位置と考えるべきなのです。

経営者でも無いのに、経営者ぶっても、単なる労働者に過ぎない。
理事長以下、各理事などの役員は経営者側であり、役員は全て漏れなく労働基準局と税務署に、役員登録名簿を提出する法的な義務があります。

従って、それ以外の人間は全て漏れなく労働者に過ぎないのです。
幾ら経営者ぶっても、役職に就こうとも、単なる労働者が経営者ではありません。
だから、上下関係など本来は無いのですから。
同じ労働者同士で、上下や優越的地位を争う意味が無いのです。

同じ労働者どうし、仮に個人的な仲が良く無くとも、お互いに業務円滑の向上という目的において、お互いを助け合い協力し合う事が、何よりも最優先事項なのです。
少なくとも、自分が最優先では無いし、自分の好き嫌いで物事を判断できませんので。

これらの理解が大前提で、人間関係も業務も円滑に出来る。