グループホームで仕事していますが、ここは、夜勤が一人で回します。
実際には、介護度のかなり高い人もいるし、夜間、動く人もいます。
全体的に穏やかな夜は、まったく問題ないと思いますが、同時に二人以上が動き出すとかなり危険な状態です。要するに、勝手に立ち上がるけど、一人での歩行が困難あるいは、危険な人が数人いる所なので、同時に動き出されると大変なことになります。
あと、夜勤の間に、洗濯物をしたり、それを乾燥させて、片づけたり、ホーム内の掃除（トイレ、台所、リビング、廊下、等）などをやりながらになりますので、作業中に動かれると、手洗いをしてから、居室へ向かうので、ワンテンポ遅くなるのも気になるところです。
人手不足に関しては、上司に相談したのですが、どこのグループホームでも、夜勤は一人なので、という返事です。

ケアマネとリーダーが私の悪口を言っていた。私だけ公休連休一回　皆は３回　入浴介助も多くあてられてる。そっか　そういうことするんだ!と思った。

男性職員には友好的だが私には返事すらしない女性職員との関わりに困り果てる男性職員と仕事の話するのも気を遣う
または連日の入浴介助後に熱い緑茶飲まされるとこともありイジメかと思います

夜勤勤務の皆さん勤務中　食事や休憩規定通りきちんととれてますか?
明け残業までありませんか?

仕事ですから大人ですから
仕方ありませんが
職員が管理職の前で暴力受けても
管理職は見てるだけ
策を講じない
職員に声掛けしない
暴力受けるような対応がいけない
と言われればごもっともですが
職員とて人ですから
管理職より未熟ですから
そう度重なると
管理職との距離ができます

職員間で相手により接し方や話し方が違う女性職員がいる　男性職員とは有効的でしかもずっと喋っていて特定の女性職員にはキツイ態度とるし冷たい　のんびりお喋りしてる人がしない仕事も黙々とする　チームワーク乱さないようマイペース且つ我慢しているけど働いていて疎外感感じる

当たり前のように休憩時間削って働いてもまだ足りないもっともっとと絞らていつしか心の中は枯渇してる

皆さんの職場では利用者様のおやつ購入はどうされてますか?私の職場は職員が休日等に購入してます。勤務時間外ですし負担に思います。できれば業者さんから職場が購入してくれると内容の偏りもなく良いと思うのですが

ワンマンな管理職に現場振り回され
自分のミスは認めず部下に押し付ける
女性職員には接し方がキツイ
女性ばかりだと遠慮なくなるから
この業界　男性職員が増えると
いいかなと思う

インシデント全然あげないベテランさんが怖い新人が入力処理してます
パソコンさわれないベテランさんの為に休憩時間切り上げても自分が悪く言われる

処遇改善手当て毎月もらえなきゃ意味ないですよね

気の強すぎる女性職員との人間関係に疲労する　振り回され仕事すすまず　ペース乱れミスに繋がりがち　やりとりに気を遣う

キャリアがあっても　協調性や自己顕示欲の強い女性職員にチームワーク乱される
利用者さんより　こういう対人関係に苦慮する

女性の多い職場だけにイジメに近い指導に対応することに疲れる

夜勤明けの人に残業させる管理職て管理職ぢゃないような気がする

タイムカード　退勤押した後　仕事の話はしないで欲しい

ghて　どこも休憩とれないものなんですか?　労働基準法違反ぢゃないですか?

退職届をきちんと提出して
退職日も上司からの交渉を
受け入れてその日まで
真面目に勤務してるのに
退職に対する嫌がらせ
受けている。
頑張るしかないけど
辛い

今月のシフト　個人に手渡したものには
残業ないのに事務所に掲示してるシフト表に手書きで残業書き足しされた。上司は私に口頭で相談しなかった　個人の了承なく押し付けた　こんな上司信頼しない　騙されてばかり

求人募集の内容と違う
騙されても毎日真面目に出勤し業務に携わる。人の心がどんなに毎日壊れていくか分かってほしい

職員の同意を確認せず勝手にシフトに公休出勤を入れ　その申請書類を職員にさせ　管理職の承認印をもらうのは　間違ってる
職員から願い出た出勤ではない。理由が人員不足ということは事業者から申請書を作成し職員に承認印をもらうのが正しいのでは?と思う。