私は来月から産休に入ります。
そこで思ったのは、子供を作るなら続けて作った方が…とか、色んな事を言われます。
しかし、職場によってだとは思いますが、規模が小さい有限会社だと、産休明けに直ぐ出来て又産休。となるのは、余り気分が良くないらしいです。
会社側にどこまで提議して良いのか？、どこまでが許される範囲なのか？もですし、皆さん的には、どんな周期で作ったり、会社側に求める感じですか？

それとも授かり物だから、出来たら出来たな感じですか？
私はそんなに若くもないです。だからこそ、後々に延ばすと、体がついていけないかも…と思ってしまいます。

女性にとっては難しい話なのかも知れませんが、皆さんはどの様に現場を乗り越えてるか？教えてください。

家族計画は会社に相談するものじゃないし、他人に口出される話でもない。先輩が産休のみで育休取らず働いてたが１人目が落ち着いた頃上司から２人目は時期考えてね、と言われて会社の都合を私の家庭に押し付けてくるな！とキレていたのを見てそう思った。

職場の都合を考慮するような話じゃない。

転職してきてすぐ妊娠、出産後はしっかり育休も取って復帰したと思ったら、またすぐ妊娠を繰り返していた人がいました。3人目出産、育休期間が終わって復帰するのかと思ったら、そのままやめてしまいました。子供は授かりもの！なので産休・育休は仕方ないと思ってますが、できれば子供の手が離れるまで働いて、次の妊婦さんたちのお手本になってほしかったと思います。

お疲れ様です。
めでたくもあり、不安でもあり、ですね。　個人的な考えですが、子を産んで育てるのはとても大変でとても楽しいものです。

ご質問の件です。法人規模やその社風によりけりな部分もあると思いますが、求めるところはしっかり求めるべきです。
ただ、小さい法人は産休・育休がずっと続くと退職を迫るところがある現状だと思います。実はこれ、だめなんです。

法人の大小に関わらず、そういった産休・育休取得は法律で決められていますので「知らなかった」では会社もすませられません。

例え退職を迫られても、法律を盾にする事もできますが、正直なところ裁判を行う等、そこまでして会社に残っても肉体的・精神的にあまりメリットを感じません。
そのような事をする会社は、退職してしまうのも一つの手だと思いますが、しっかりと「会社都合退職」を証明させてください。自分の身を守るのは、家族を守る事になります。

子供をいついつ作るとかは、まさに授かりものですからなかなか計画通りにはいかないと思います。ちなみに、私のところは1人目と2人目は7歳も離れてしまいました。子を産み、育てるのはパートナーの理解と協力がとても大切です。育休が終了しても、子供が小さいうちはパートや時短勤務等でご主人に頼るのも手です。　精神的にも不安定になりやすいので、お一人で抱え込む事の無きよう。

お身体、ご自愛くださいませ。

おめでとうございます。
予定日まで体に十分に気を付けて、出産頑張ってください！
会社と相談することは大事ですが、妊娠出産は想定外のことが起こりえるので最終的にはご自身のことを優先していいと思います。

既出のレスにもありますが、近くで祖父母が育児に協力してくださるなら連続での出産もありかもしれませんが、協力なしでしかも育休復帰して肉体労働しながらでは相当骨が折れますよ。

旦那さんが正規で働いているなら、トピ主さんはしばらく専業かパート勤務でお子さんとの時間を優先してもいいのではないかと。

私は四歳半離して２人目を産みました。
上の子が食事やトイレ、着替え、靴を履くなど自分で出来るようになっていたから少しは楽でした（いや楽じゃないが）。
これが0歳児＋１～２歳児の育児となるとキャパオーバーでブッ倒れていたと思います（年子や双子のお母さん尊敬します）ご自身の体力的時間的負担の問題も、職場との関係以上に重要です。

自分の親が近くにいて育児を手伝ってくれる人がいるなら良いけど、大抵の人は育児は思った以上に大変なので辞めていかれます。あまり深く考えずに、その時の状況で考えれば良いです。

妊娠したら会社に報告
産休育休の申請
たて続けとか高齢とか関係ない
やることは同じ
生活スタイルに合った働き方を選べばいいんで
今の会社が理解あるならそこで働けばいいし
理解のない会社ならサヨナラして
生活スタイルに合った働き方できる会社へゴー

図々しいくらいで良いと思います
そうでもないと子育てなんてできやしない
それに子供は授かりもの、計画通りにはいきません
産休明けにまた妊娠・・・そういう人もいます
アメリカあたりではキャリア候補（昇進）から外されるそうですが、もともと昇進も昇給もあまり期待できない薄給の介護なんだし、自分の人生優先しましょうよ
旦那に稼いでもらわないとねｗ