親が介護が必要になった場合に、会社を休む「介護休暇」の話が出ますが、実際これを運用した人って１割程度だそうですね。私の場合はそんな大企業に勤めておりませんので、介護休暇は取れないみたいです。
そもそもそういう状況で働いている人のほうが多い（多くはないかもですがけっこういる）と思うのですが、そういう人は結局仕事を辞めて介護することにしたり、そこからより貧困に陥ったり…という悪循環ですよね。
うちの親はまだ要支援なので、今の状況でも仕事しつつ一緒に暮らしてなんとかなってますが。一時的に介護休暇を取っても、らちがあかないケースもあるでしょうね。
実際介護休暇取られたかた、どの後についてはいかがな感じですか。

タラコ様

ありがとうございます、職種によってはお休みできるのでしょうが、そういうお仕事こそ稀な気がしますので、おっしゃるように情報を得ておくようにいたします。

匿名様＝backy様

休みが取れたとしても、その間有給でなければ、あまり意味はないですね‥職場によってずいぶんと差がありそうですねぇ‥。
介護休暇ってそこまで有用ではないのでしょうか…。ありがとうございます。

↓こういう話は匿名でなくニックネーム投稿したかったのに、匿名さんになってしまった。スミマセン　施設調理員ですが、畑違いの会社で「雇う側」の立場でもあります。

介護を理由に休めるだけで、有給とは限りません。
そのために面倒な書式揃えるのは、絶賛介護中の人にはあまりにも過酷な話。

＞一時的に介護休暇を取っても、らちがあかないケースもあるでしょうね。

仰る通りだと思います。
介護者になる立場の方は、「介護休暇では埒が開かない」状況になった時の生計立て手段や、
場合によっては施設入居対策も、早い段階から視野に入れ情報収集しておくのが賢明でしょう。

介護休暇が存在していなかった時期に、母の重篤介護をした者です。
父も容態が悪く一人っ子につき、「ソロ介護」をしていました。
亡き母は癌だったので、急性期治療時期には職場と病院を頻繁に行き来し、
公休・有休を使って対応していましたが。
末期を迎えてからは、仕事をしている状況では無くなり退職。
１０年ほど掛り付けだった急性期治療病院からは、治療不可のために退院を迫られ、
緊急の介護認定申請や在宅介護の準備、ホスピス探しなどに奔走しました。

先々の備えとして、早い時期から老後貯蓄をしていた母でしたが、それだけでは費用が足りず。
私の貯えも使い、どうにか賄えた状況です。
母亡き後も父の介護と看取りがあり、母方の高齢者親族２名をも担う事になったため、
自営業しつつ生計立てと介護を続けています。

親御さんの介護度が進むにつれ、離職せざる得なくなる事も考えられます。
それでも、働かない事には生活も介護も出来ませんから。
離職する段になってから慌てない様、ご自宅近所の時間融通が利くアルバイトや、
在宅ワークなどの情報収集を始めておく事で、転ばぬ先の杖対策になるかもしれません。