特養で働いています。私のユニットは慢性的に人が足りず、朝食時に早出1人しかいないこともよくあります。食事介助が8人、トイレに行く利用者(殆どが「待ってください」が通用しない)が8人、早く部屋に連れて帰らないと叫び出す利用者が2人います。普通に考えて無理だと思うのですが、リーダーからは「お金、貰ってるんでしょ？」と言われています。施設は職員に給料さえ払えばそれで良しなんでしょうか？上司に「もし時間があるなら手伝ってもらえませんか」と言ったところ、「あー、無理無理」と言われたこともあります。皆さんの施設ではどうですか？

どう考えても手が足りないし
事故のリスクも高い。
私なら次の仕事を探し始めます。
ここは酷すぎ。上司がダメダメ

そのような施設、辞めた方が良いです。
現場職員の責任感•使命感で働く時代は、とっくに終わっています。

ユニットの夜勤は、2ユニットを一人で観ると聞きました。私の時は１ユニットでしたから、これでは誰もが応募にも二の足を踏みますよ。ですから、元の１ユニットに戻すべきです。
グループホームは、9名を一人で、ユニットは、20名を一人で、。認知症患者もグループホームと変わりなく居ますからね。嫌になる。私なら、入職しません。
もっと、経営者側も考えるべきです。

私も特養で派遣ですが足りないですよ。
しかも、派遣者バックレてその人の穴埋めもない状況で、パートの人の働きオーバーで、そのパート人も仕事に来れない状況。
リーダーもそのパート人にキチンと年間の申告オーバーしてないかの確認してればよいものを。結局、風呂介助も増え、しかも風呂介助の振り分けリーダーがしてるのに濃い利用者様の入浴日は私に。
普通、申し分ない気持ちがあるなら、キツい仕事は引き受けるのが人情だと思うけど。

そういう人なんでしょう。信憑性ゼロ。
まぁ長い付き合いする訳ではないから、どうでも良いけど。

介護職員の辛さはわかりますが、余りまともに受け答えしない精神力を養わないと辛くなりますよ。
利用者がさけんだら、あ～わかりました。ちょっとまって、、。これをしたら次ね～、等言いながら他の利用者の介助にあたる。それくらいは身に付けないと続かないです。
利用者も待てない人ですから、そんな人に対する声かけは身に付けましょう。自分が就労するためにも必要なことですから。

お金もらえるだけいいですよね。
私のとこは経費で落ちないケアは自腹です。

ユニット型の特養は、どこも似ているのでしょうか？私の職場は、日中は早出職員と遅出の職員の二人。夜勤者が退社すると、遅出職員が来るまでは早出職員が一人。遅出が来てからも入浴介助の時間は、どちらかの職員がフロアを一人で廻す。早出職員が退社すると、夜勤者が来るまでは遅出職員が一人。以前は、日勤職員も居たから、一人になる時間帯は、ほとんどなかったけど、退職者が出ても補充できないから今の状態になった。ユニットリーダーが何度も、人員補充の話を施設長にしても、人は足りている。人員配置にも違反していないと言うだけ。現場経験も殆どない、見に来ることすらない。たまに来たと思っても素通り

私も、ユニット型特養に勤めています。もちろん、遅番が出勤するまで一人。遅番は13時の出勤だから、その後に休憩。で、休憩が終わったら、また2時間弱勤務で終了。パッと帰っています。ユニット特養が初めてなので、未だにバタバタしています。自分で判断しなければいけないし、人それぞれ、やり方が違う。聞かないと教えてくれない。大まかな決まり事がありますが、その中で自分なりにやっていく。従来型に慣れてしまっている自分には不安がいっぱいで仕事をしています。
ちょっと無理になってきたので、退職しようと思っていますが、もう少し頑張って欲しいと言われました。派遣からの正規職員になったのですが、ユニットケアがこんなに大変だったとは。もう、仕事をやりこなすだけで精一杯。ケース記録なんてできません。もちろん、座る時間なんて、休憩の時と食事介助の時だけ。
上司はヘルプに来てくれて、その所はすごいなと。施設長もヘルプに来てくれます。それだけでもありがたい。
もう、私もクタクタ。家に着いたらもう、すぐに寝ます。食べる気力もない。体重、減ったのでよかったけれど、休日も何もする気がありません。

私も特養勤務ですが、午前中は一人です。出勤早々　朝食が上がってくるので配膳に食介、合間に服薬と茶碗洗い。終わったらバイタル測定と排泄介助開始。水分提供しつつコール対応、それに加えてGEの利用者さんが3人いる時もある。全て一人で対応。遅出が来る頃には昼のごはんの食介中。12時より休憩は出来るが午後より入浴の為、10分以上早めに切り上げて用意。入浴4人終わったころに遅出の休憩、その間も排泄介助やらやる事ありすぎる。全力で10人を回してるって感じです。座る時間もなし。
クタクタです。

今計算したところ、年収300もいかないです。夜勤者は残ろうとしてくれますが帰ってもらうようにしています。残業しても手当ては出ませんし。今日の昼からミーティングがありますがきっと解決しないと思われます。

あなたの年収次第で話が変わってくると思います。その内容で400ないなら論外です。

お金貰ってるんでしょ？働きやすくするのは上の仕事やで？っていってやる。

皆さん、コメントありがとうございます！
手伝ってください、と言ったのも早朝ではなく、朝礼が終わった後(8時過ぎ)のことです。朝礼が終われば皆さっさと事務所に戻ります。皆それぞれ仕事があるのはもちろん承知ですが…。そしてうちの施設は同族経営です。

普通に考えて、トピ内容ならリーダーだけど責任者等は、人がいないとしてもまず、早朝から手伝いなどしません。
早朝からのパートは、難しいですし、社員は断れないにしても限りがあります。
朝方は特に人は集まりませんし、同じようにギリギリダメな施設も多いと思う。

＞リーダーからは「お金、貰ってるんでしょ？」

同族経営ですか？　そういうところはダメよ。

そういう施設は
それでまわせると豪語してる人達におまかせして

やってらんねーっと
とっとと
職場替えましょ

お金もらってるんでしょ？
って…
さほどかわらん給料で
人員余裕でやってる法人
いくらでもあるわーい

特養では色々と諦めることを学んだな。

ひどいですね。10人を1人で回すんですよね？協力もしてくれない…ないですね。私の施設も13人を1人です

ちなみに、同時に実習生も受け入れていますので現場は大混乱です。