私は職場、特に夜勤の際に大抵携帯ゲーム機(PSVITA)を持ち込んで遊んでいました。
もちろん、仕事中に遊んだりはせず、休憩様間に利用者にも他の職員にも見られないような場所でこっそり遊んでいました。
しかし、ある日突然そのことを知った施設長に当たる上司から職場は遊ぶところでは無いのでゲーム機は持ってきてはいけないと言われました。

納得はできなかったものの受け入れて今は持ってこないようにしていますが、他の職員の中にはスマホのゲームや読書をしている人もいるのに自分のゲーム機だけ禁止されるのは納得できませんでした。

ゲーム機の音量も利用者の方に聞こえないようかなり絞っていて、ゲームをしていたせいで事故を起こしたということもありません。
職場は遊ぶところでは無いのでしょうが、休憩時間にまで口を出されるのは正直理解できません。
ゲーム機等の持ち込みについて、皆さんの意見、職場での対応について教えてください、お願いします。

ネットゲームやるやつは信用されてないだけよ！一事が万事。反省！

携帯ゲーム機触ってたら不測の事態に対応出来るのか？みたいなこと書いてるやつ多いけど論点そこじゃないよね。じゃあ何スマホゲームだったら休憩時間にやってても不測の事態に対応出来んの？

モンスターハンターポータブルが流行った頃、洗濯場で職員5～6人でクエストやりまくってたなあ。深夜までやってた。

ゲーム機はマズイでしょ。公私はきちんとわけましょうよ。だから介護職員はいつまでたっても低くみられる。経営側とご家族さんもそう言うと思うよ。

休憩時間なら、問題ないのでは

＞ゲーム中毒なのでは？
＞精神病の一つで、依存症と言う。

休憩中の喫煙はいいのか？
あれもニコチン中毒だぞ。

どうして、施設長にわかったのでしょうね➰　　施設長が､駄目だと言ったなら
辞めといた方が良いと思います。スマホのゲーム程度か、　寝るか、( *´艸｀)

職場によるんじゃないかな。うちの職場では携帯ゲームどころか、タブレット持ち込んでゲームやってる人もいる。
自分はゲームやるくらいなら仮眠とっちゃうけど。

① 他の職員の中にはスマホのゲームや読書をしている人もいるのに自分のゲーム機だけ禁止されるのは納得できませんでした。
　　⇒スマホは、個人の通信発着機＋付加価値（ゲーム等）なのでグレーゾーンだと思います。ロッカーに入れておく事が通常と思いますが、考え方というのは世代に因って様々でますね。
ゲーム機等の持ち込みについて、皆さんの意見、職場での対応について教えてください、お願いします。
　　⇒当たり得ですが、ゲームは遊ぶ機械ですよね。
会社は、働く為の職場へ来るあなたに対して、交通費を規定にてあなたにお支払いしていると思いますし、荷物は職場で働く為に必要な最低限の物としています。学校と同じです。

要するに、家を出て行き先が職場ならばゲームの持ち込みはダメです。
ただカバンに入れて運ぶだけの行動を他人に見せず自己満足なら、良いと思います。

●　人に接する仕事、との事ですが？
●早くゲームを楽しみたいから職場へ持ち込むという事は、人に接する事を不真面目に行うだろう・となると、間違いなくあなたはハインリッヒの法則に当てはまる。だから、
上司がソレを言う気持ちが、とても分かります。

……質問者のコメントが無いのに、ね。

嫌なら自分がトップになればいいのよ。
アドラーを読みなさい。

ゲーム中毒なのでは？
精神病の一つで、依存症と言う。

すごい執着。頑張ってね。相手の意識が変わるといいね。

>一度、夜勤の休憩中に公然と皆の前で、ゲーム機をやれば良いのに。

だーかーらー、休憩中は「何をしてもいい」とは言ってないよねぇ。「常識の範囲」でやってくださいと。年代によって「常識」は異なるけれど、明かにゲーム機を持ち込むのはどうかと思うよ。ケータイゲーム位ならいいんじゃないの。

休憩時間は労働から解放されているけれど、何してもいいとは言ってないでしょ。カラオケやる？労働運動の演説する？迷惑だよね？見ていて不快なこともそれに入るとは思う。人によって「常識」の範疇が異なるから。職員がやってほしくないことなら就労規則に書いておけばいいじゃん。

どうでもいいけどさ、法律の人（？）早く根拠を示して。根拠が無ければ、事件にも裁判にもならないわねぇ。

法律の根拠、早くplease。

休憩時間は何をしてもいいとはならないけれど、常識の範囲で読書やスマホゲーム、会話、テレビを見る、喫煙等は可能ということでしょう。

ゲームやりたいやつは、やったらいいんじゃない。
全ては自己責任です。
これ以上でも以下でも無い。
他に言う事無し。

夜勤じゃなくて宿直のおっさんとかは普通に空き時間にゲームなりスマホで映画なり見てそうだよね。でも大抵そういう人は何も言われない。戸締り確認と時間通りの巡回と緊急時の対応以外を期待されていないからだろうね。
今時仕事に対する姿勢がライトな人もいるから、昇進とか考えないならそういう職種をねらってやれば適当に遊びつつ勤務時間を終えられるかも知れないよ。
介護職は残念ながらそういう立場ではないだろうね。なのに給料がライトだから困るんだけどね。

ああ～、言うだけのやついますよね。
こういうやつはビビりで出来ないと思う。
匿 名 投 稿 だけは、牙を剥き出して噛みつく 卑 怯 者 。

法律を盾にゲームで遊べばいいじゃん。
実際に出来るか？どうかは、全て自己責任です。
解雇に成ろうが自業自得。
やってみ！

下記にもある様に、休憩時間であっても不測の事態に待機している時間帯でもある。
→待機時間なら労働時間になる。休憩した分の賃金を払わないという施設の理屈は通用しない。

不測の事態に対応しないと言うのですかね？
→そのために「宿直」とかいる施設もあるじゃん。

根本的に間違っているのでは？
→根本的に間違いなのは、1人とかで夜勤させている施設でしょ。

責任の所在を必ず問われるよね。
→仮眠している職員までは問えないだろ。

場合によっては過失責任で、有罪になる。
→いみふ。

労働基準法は盾には成らないよ、この件に関しては。
→じゃあ、何が根拠になるの？

法律と言うのは常識で物事を考えますので、この様な非常識には適用されません。
→法律が世間の常識とイコールではない。

職務の性質上においてでも。いつ何が有っても可笑しくは無い、要介護者でもある利用者たちですので。
→普通に巡回していて、亡くなっていたということもあるよね。そういう意味では施設で決められている通りに、業務をするしかないでしょ。それとも、どうしてもしなせるなというの？

自称法律家、適当なことを書くな（笑）

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令に置かれている時間を言う。

休憩時間とは、労働者が権利として労働から離れることを保証されている時間を言う。その他拘束時間、手待ち時間は労働時間である。

仮眠時間は、労働から解放が保証されていない場合、労働時間に当たる。（大星ビル管理事件　判例）

介護職員の常識がなってない、やらせたくないなら、就業規則に「休憩中のゲームは職務規定違反」と書いておけ。以上。