特養に無資格・未経験で介護職員として4ヶ月、実質3ヶ月間勤務しましたが、毎日注意されたり怒られたりでメンタルはもちろん、モチベーションが低下してしまい、派遣社員の契約を新たに締結していただけませんでした。

今月からショートステイで勤務させていただくことになり、特養の時にはなかったやりがいを感じています。

ただ、元特養で勤務してた方にお話を聞いたらショートステイは大変だから頑張ってくださいねと言われました。私はショートステイまだ2日ですが要介護の低い方が多くかつ、指示の通る方が多数なので今のところは大変さが分からないのですが、ショートステイの仕事の大変さ、苦労、こんなこともありますよって教えていただける方、教えてください。よろしくお願致します。

能無し

やりがいを感じたというのも幻想でしょうね。派遣で介護士って底辺もいいところだね。あんたが働く場所はそこしかないんだよ。

みなさん、色々と御意見を有難うございます。私が今の所、いちばん難しいなと感じているのは、入居、退去が多いのでお名前と顔は覚えるのは得意な方なので苦労派ないですが、ADLの把握につきます。入居されたと思ったら、退去されてたり当たり前なんですが、把握が難しいです。
あと一つ質問なのですが指示が通る、通らないの言葉のどこに問題があるのでしょうか？特養勤務時、ショートステイで勤務してる今に至るまでそのような指摘を受けたことはありませんでした。

ショートユニットは確かに荷物チェックに居室掃除、緊急利用、クレーム、荷物の紛失、毎日利用者さんが入れ替わる等々、大変てゆうたら大変だとは思いますが、やりがいに関しては他より多く言い方が悪いかもしれませんが飽きがこないといいますか。また比較的意志疎通をはかれる方の利用も多いので悩み事や世間話など色んなお話ができて楽しいです。私は主任をしています。色々ありますがまずは自分が明るく楽しくしなくてはと考えており、主任ですがフロアいちのムードメーカーと思っています(笑)まずは難しい事を考えず利用者さんを毎日笑かせてあげてください！笑ってくれたら自分も楽しくなります！やりがいに繋がってくるて思います！頑張れ

特養や有料など、利用者が変わらないが、ショートの利用者は常に変わったりして、大変な反面、面白さもある。介護度は常に変わらないではなく、重度な利用者がショートを利用することもある。新人を育てられるか、現場の先輩によるもので、常に怒られる現場なら、新人が続く訳がない。

ショート勤務の者です。
とこも同じとは言いませんが、僕のところは特養に入所が決まるまでの間って事でショートを利用してる方が多く、ショートステイって言うよりも特養並の施設です。
ショートステイは介5も利用可能なので 、受入担当によっては介護度の重い人達ばかり入れる施設もあります。
言い方悪いですが、私の所はショートステイって名だけの特養と思ってます。

ショートステイは、いれかわり、たちかわり、かわるのでなまえと、かおがまずいっちするまでたいへん

上着3枚。の、3セットで宜しい。あとわ施設で。バスタオルとミニタオル、もね。

荷物とか、ケアマネに調整してもらい、2、3日分でいいと言う。それだけ。下着枚。

ショートステイ。色々な利用者がいるので一概には語れません。特養でも数人わ受け入れています。基本わ自立ですよね。それを補完する支援。本氏がお出来になることはして頂きます。コミュニケーション取って、何処までが自分が行うべきか再考してみれば良いのではないでしょうか

入退所時の荷物チェックとか整容は大変かなぁ。紛失しても施設の責任になるし、衣類が歯みがき粉とかで汚れててもクレームだし。

あとは短期入所だから認知度高い人と被ると、利用者本人からクレームもらうこともある。どうにもならんが。。

同じく４年前に特養へ就職。以前は工場。介護福祉士わ取れました。ポイントを掴めば、楽ですよ。ショートで実績を積んで、資格を取りましょう♪

物品チェック、ベッドメイキング（その方にあったセッティング）、入退所の時間確認、入浴日の調整、退所時着用するもの（紙パンツ？パジャマなのか？など）、家族のニーズ、ケアマネからの情報、ご本人の状態の把握（いつも、がどうなのかがわかりずらい）などでしょうか。

人材派遣会社の派遣社員であって、特養の直接雇用では無い。
直接雇用にすればよいのにと思う。
雇用されるかどうかは、自分次第です。
どこにも雇用されないから、苦し紛れに雇用される所でしか働けない。
選択肢が無いのですよ、能力自体が低すぎて。
これが真相だと思う。

動ける認知症の人が多くかぶるとめちゃくちゃ大変。
特養に比べて少ない人数で見ないといけないことが多いので。
おひとり様歩き、帰宅願望、収集癖、物とられ妄想等の症状があると大変。
ケアマネが優秀だと介護職の負担が減るように調節するのでケアマネ次第でもある。

ここでは、ちゃんと質問しても
頭ごなしでコメントする人がいるから
大変だね。
トピが減るのもわかる気がするよ。
余程自分が上に見られたいんだろうなぁ。
自分に被害が来るわけでもないのに
冷静にコメント出来ないんかね。

無資格未経験で、特養に派遣会社から、派遣されて打ち切りになった。
そもそも、派遣会社が無資格未経験など雇用しないし、派遣もしない。
人材派遣なので、労働者を派遣してなんぼの世界。
なので、無資格未経験など雇わない。

指示などと偉そうに言わないで欲しいです。

介護度低いから楽ですよ
しっかりした人多いから
やりにくいこともある。

一緒に働く職員次第でしょうね。？沢山の業務を押し付ける同僚なら地獄です。
私が働いていた会社では、一人で迎えいれお茶出し、持ちものチェック、一つずつ写真をとり、品書きをして、鞄に積め、居室案内、入浴衣類準備、帰り支度準備、食事提供、片付け、記録、明日の準備、あすの利用者家族への確認電話、、この間のコール対応。切りなく働かされ、ぱわ、、でう、た、てやりましたよ。仕事はどんな部署もたいへんですから、意地悪な職員がいれば最悪な日々です。
今の会社では、私が犠牲になっても、部下達が働きやすい職場作りに励んでますよ。

徘徊(あまり良い言い方では無いですが、)や帰宅願望、暴力、暴言当たり前。
利用者の持ち物が多いため忘れ物が、無いようにする。送迎(狭い家が多い)、利用者さんが、動ける分、いつの間にか、施設を抜け出したり、転倒などの事故が多い。