みなはんのご意見を聞かせてください。
本職は障害者施設、副業として週1で有料老人ホームの夜勤をやっています。
求人サイトから面接をして入職という流れでしたが、面接後に予定していた施設ではなく別施設での勤務になり2ヶ月ほど働いていますが、この施設の管理者がかなりワンマンかつ何か問題がおこると相手を罵るように罵倒し怒鳴り散らします。この仕事はやりがいを感じていますし、給与面的にも文句はないのですが職員やパートなどみんなが管理者の顔色を伺っている雰囲気や、先日わたしもかなり強い言葉で責め立てられて辞めたい気持ちが大きいです。
面接をした際の事務員の方に異動願いを希望することは可能なのでしょうか？それともキッパリ退職した方が良いのでしょうか？
罵倒の内容としては夜間の急変で管理者に連絡するも繋がらず、当直のDrの判断で救急車を呼んだ際に「勝手なことしてんじゃないよ」「誰が責任とんだよふざけんな」など、、何度も電話がかかってきてトータル1時間ほど一方的に話されました。
みんなのコメント
0件た
2024/9/30その管理者、腹立つな！
辞めさせたいな!
今、話題の知事のようにパワハラで、辞めさす度胸を持ちなよ!
移動とか辞めるとか逃げ腰だな!
言われた事、言われた人達で、警察なり労働基準監督署なり訴えてみなよ！新参者
2024/9/24本業の話？副業の話？
夜勤って事だから副業なのかな？
副業なら辞めればいいのでは？
また、ドクターの指示であればそう伝えたのかな？
事実はきちんと伝えるべきだと思う。
説明する力を学んだ方がいいですよ。
というより指示を出した当直のドクターって何もしてくれないの？
「私が指示を出した。」的な事は管理者に言わないの？
なんか変な施設ですね。- ユーザー2024/9/27
説明はしています。ですが、説明を遮ってまで話をされるので全く会話になりません。
ドクターと管理者が連絡を取り合っているかはわかりませんが、医療法人で昼間は内科のドクターが日替わりで当直に入っていて基本的には施設入所利用者のことを見に来りはしません。
損害
2024/9/23何回もが気になりますね。
幾らでも夜勤専従の求人は有りますよ。
責任は管理者が取ると言ってるのだから、さっさと転職しましょう。
多分この様な管理者は怒るとおもいますから、その時こそ、連絡がとれなくて、ドクターが判断したことを私はどうにもできませをんからと言ってやれば。
それでもどうこう言うなら、労基署で判断してもらいます。
労働者としては、精一杯でしたからと。かつみ
2024/9/22異動願いが可能かどうかその事務職の方に聞いて、可能であれば異動願いを提出。不可能であれば退職。異動願いを提出したが、願い叶わずであれば退職。でいいのではないでしょうか？
急変時の罵倒については、管理者に連絡したが繋がらず、当直のドクターに連絡しました。
ドクターの判断にて救急車を要請しました。
と報告すればよく、又、何かあった際の責任は管理者がとる事になりますが、夜間緊急時のマニュアルはないのですか？
あるならばマニュアルに従い、マニュアルがないような所なら辞めたほうがよいです。
最後に、急変された方は大丈夫でしたか？- ユーザー2024/9/27
そうですね、事務の方と話をしました。
異動も可能とのことでしたが管理者がその地域全体の担当ということを聞いて退職を選びました。
フローチャートでは管理者またはナースに連絡ということになっていたのでまずは管理者に連絡し、でなかったのでナースに連絡しています。ナースからの指示でドクターに連絡しました。
でも、そのフローチャートは同法人の他施設のものだそうで、流れが違うと後々管理者に言われました。
チン
2024/9/22そういう管理者がいるのは、私も何度となく経験してます。
それでですが、副業で夜勤なら結構募集もしてますし日給も高いところもあります。ふざけるな！っで、辞めてもいいと思いますが。
ただ夜勤なら、そんなに管理者と接する時間も少ないので我慢してもいいとも。
それと私なら、Drの指示で緊急搬送後に、管理者に連絡しますね。
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