介護の仕事をしています。「転ばせちゃいけないからね。」ということでよく歩く方の行動を抑制（「立たないで」と言う）したりついて行ったり（自力でトイレができる人でも転んだことがあるので絶対に立ち会う）するのですが、うちの施設長と話す機会があって”転ばせちゃいけない”について聞いてみたところ「できるだけ転ばせないでほしい。」という回答でした。
他の施設から来た職員に聞くと「それは絶対（転ばせてはいけない）。」とのことでした。

みなさんの施設ではどうですか？また、徘徊が多くてとても付き添いきれない人についてはどういう考えで見ればいいのでしょうか。うちではその場合も「できるだけ転ばせないで。」です。

”絶対”転ばせないためには利用者一人に対して職員一人以上要るね。転ばせない努力義務はあるけどそれ以上はいいんじゃないかな、それ以上やったら体がもたねえよ。

うちの施設は転倒ゼロですよ。




寝たきりしか入所させないから　～♫ ♬ ♩ ♬～

介助中は転ばせてはいけないと思いますが、勝手に歩いて転倒するのまで、責任を押し付けられたらたまったものじゃないので、マンツーマン対応はできないから勝手に転ぶのまでは気にしません。事故報告とナースに報告する義務を果たすまでです。
昔は、夜勤中センサーが鳴ったら他の仕事の手を止めてダッシュしたりしてたけど、自分が鬱状態になったり身体を壊したら意味無いですから、そこまでする仕事じゃないと割り切っています。

リハビリ病棟に勤めていますが、患者の9割が高齢者。認知症も多く、看護師・介護職員だけじゃ手が足りずPT・OTにも付き添いをお願いしていますが、毎日インシデント報告の嵐です。
病院側がなんでも受け入れた結果こうなったんだけど…
一応、床材をクッション性の高いもを使ってますが、ちゃんと足を上げて歩けない高齢者には躓きやすいだけだし、ぶつけないようにとわざとテーブル、椅子を片付けたけど逆に掴まるところがないと言う悪循環の繰り返し…
その上、どんどん人が辞めていくから毎日「あーーーーーーーーー！！」と発狂したくなってますよ

施設で、転倒をさせない方法は、マンツーマンで介助をするしか無い。
それが出来ますか？、施設で。
基本的に利用者4人に対して、介護員1人で面倒を見るという人員配置ですけどね。
転倒が仮にあったとしても、怪我などをしない、ダメージの無い方法や対策を練る方が良いのでは？

お疲れ様です。
ADLとか、転倒の頻度とかのデータをもとにチームで対応の方向性を決めていないのでしょうか。徘徊に対しても同じです。文面だと「できるだけ」のようですがチーム内で具体的に共有できていますか？人によって言うこと、やることがバラバラでは結局、利用者さんに不利益をもたらしますのでチーム内で一度整理したらどうでしょうか。事故のリスクについても家族に丁寧に説明しケアの方向性を共有する必要があると思います。要求度が高い家族だとなおさらで怠ると不信感、トラブルに繋がります。

薬の副作用等で骨折(完全に折れているものだけでなくヒビも骨折に入ります)しやすくなっていたりします。骨折までいかなくても打撲跡によっては虐待を疑われる可能性もあるので、利用者本人もそうですが、施設側にもなんのメリットもないから転倒防止としつこくいうんでしょうね。

家族の意向で「絶対に転倒させるな」て利用者がいます。

そんなに言うなら家で見ろ！って。
転倒させないのがどれだけ大変か自分で経験してみろ！

２本足で歩いているので、転びます。自宅だろうが施設だろうが室内だろうが屋外だろうが転びます。できる限りの手は打つけど、それでも転ぶ。契約の時に、「絶対転ばせません」とは口が裂けても言いません。うちは。そんな保証はできないもん。寝たきりの方は別だけどね。自立の方のトイレの立会は、虐待まではいかないけど、相手の尊厳を脅かすっていう意味では、ちょっと問題があると思う。本人が「心配だから付いてきて」と言うなら別だけど。まぁ、家族の意向もあるし、転倒事故はおこしたくはないけれど、人手が限られる中で出来ることには限界があるよね。

転ばせたら自己報告書作成です。

なので自分がいるときに転んで欲しくないから転ばせない。

老健だと「絶対転ばせてはいけない」
特養だと「できるだけ転ばせない」
有料だと・・・
って感じでしょうか。