休みの日に、仕事をするのが辛いです。
運営推進会議（2ヶ月１回）、各部署が集まる会議、職員会議、研修、利用者のケアに対する会議に参加します。
最初の2つは、決まったメンバーが出席しないといけなく、何故か私です。（私は責任者ではないです。正社員ではありますが、他にも正社員います）
上記の会議や研修を休日に出ると、休んだ気になりません。（ほぼ、毎日職場にいるという状況です。数時間ですが…）
前から管理者に、休日は辛いと伝えていますが、「したいんだけどね。難しい」と言われてます。
最近体調も悪いし、コロナにもかかりました。もう色々としんどいですが、どうするべきなのか…
とりあえず、もう無理とは伝えてようと思います。
他の施設でも、こんな感じなのか気になります。
似てるようなら転職してもダメでしょうし、この業界は向いてないんでしょうね。

なくななるなんて羨ましいです。
初めは15時半ぐらいで現場で会議やってたんですが、狭いし座れないし、現場に職員全員いると利用者さんがホールに来れないとか色々とあり、今は18時から他の部署で職員会議があります…
年齢層が高めな職場で、書面とかでは伝わらないという上側の考えもあり、出来る限り全員参加です。研修、会議参加人数が少ないと、何故か私に「貴方たちの為にやってるのに、やる気が見えない。研修も今後行うか分からないから」と言われます。私に言っても仕方ないと思いますし、そんな事を聞かさせると本当に萎えます。

研修も対象者は研修枠で通常業務と別扱い
休日出勤してまで研修うける人とかいないよ笑笑

たまに自分で勝手に笑笑
自分の休みの日に自腹で研修うけたりしてる人もいるけど
あれは趣味だろね笑笑

本当に辛いです。
私には、休日に出ろというのに、管理者は、研修や会議があると休みを移動させているのにもモヤモヤします…
資格取って早いところ辞める予定です。
面接時にどんな風に聞くのがいいでしょうか？

本当ですか！？
働き始めて、今の所が初めての場所なんです。
他の所で働いた事がないので（部署移動はありました）そういう施設もあるんですね。
管理者は休日出勤してる事ありますが、話聞いてると、研修や会議の時に出勤になるよう、シフトできた後でも調整してる事もモヤモヤします。