やっとパワハラのCMが流れてますが、ちょっと遅い気がします。
結構、上司からのパワハラは、介護業界は特に多いと感じてます。随時、やりなさい！しなさい！報告！など威圧的な言葉は、パワハラと思ってます。
無理矢理に、納得させるのもです。
上司達に、見て欲しいな。

電車やバスでの痴漢と同じです。痴漢されている方がその場で声をあげる、こういう方が増えた事が痴漢をする人への抑止となります。
パワハラも同様です。他の方のコメントにあるように、声をあげる人が増える事が抑止となります。いくら啓発や制度を充実しても被害者の訴えがない限り空振りになるのですから。
声を上げていきましょう。

それは、介護の職場に居るからそう思うだけであって、どの業界もパワハラは多いんです。
またハラスメント全般で言えばそこらじゅうで横行しているのです。撲滅は難しいですが、その一因は受けている側が声をあげないことにあると思っています。
声をあげる人が多くなることを願っています。
職場内以外の第三者への告発こそが有効な対応です。効果はないとは言いませんが、ハラスメントをしている側へＣＭなどでやめるように啓発しても効果は薄いでしょう。
やられたら徹底的にやっつける対応をとる人が増える事を望みます。

まさにパワハラ受け中です。自分の能力以上のことを無理やり
やらされるのもそうですよね。
理想論を押し付けられるとやめたくなります。

ほんまに遅いわ。
介護現場の悲惨な部分状況は国民が知ってしまったんやから、パワハラ上司、職員は、研修対象にするべきや。
助成金受けとるだけでは、益々頭に乗るでー。
介護は、人間社会が必ず必要とする職業で、誰もが最後に受けるサービスや。
それを良いことに、益々強くなるだけや。
パワハラ上司、新入りに威圧的な現職員には、研修を受けさせてから助成金も渡すべきや。

なんも変わらへんからね。
税金の垂れ流しや。