ひるこ
利用者が座っている車いすを三台横一列に並べて押している職員がいましたので、ヒヤリハット報告を行なったところ、当人から「安全に移動できているんだから、ヒヤリハットではない」と言われました。上司も「少ない人数で効率的に行っていて安全な移動をしているから、ヒヤリハットではない」とヒヤリハット報告を破棄されました。
入社初日ですが、明日退職届を出します。
この場合、次の職場へ応募する履歴書の職歴に１０日入社。１１日退社。とかいて、退職理由は介護感の相違。と書いてよいものでしょうか？
みんなのコメント
0件むー
2025/2/7えっ！！？
こんなに恐ろしい行動が安全って意味不明すぎる！ってか利用者さんを人間と思ってるの？ここの施設、悪いけど人が亡くなってもおかしくないレベルですね。だから職員の人数が少ないんだね。利用者さんの為にも廃業した方が吉だと思います。こんな危険な所、辞めて大正解です。転職模索中
2024/11/11初日だったらまだ社会保険にも入ってないですよね。
わざわざ職歴に入れる必要は無いと思いますが。
特に「上司と意見の相違で辞めました」っていうのは転職先も警戒すると思うので、いいことは何も無いですよ。書けば詳しく聞いてきますからね。RED
2024/11/11好きにすれば？
た
2024/11/11凄い事するな!
怖くて出来ないよ。
もし、足出して前のめりに転んだら大怪我する。
事故にはならないけど、予測出来る行為はヒヤリでしょ。
その上司は、おかしい。たかな
2024/11/10最初に当事者と充分安全に対しての会話をせずにヒヤリハットを出したなら反発されるのも頷けます
コミュニケーション大事チン
2024/11/10確かに、理不尽なことが多いです。
職場環境でまともと思って、何年もやってますからね。
残念ながら、経験して完璧な職場ってないです。まずは、様子見でも良かったのでは。
勿論、履歴書には、書く必要なないですが。それとやはり、どこも人手不足で無茶なことやってます。
私もあれやって、これやってで考える時間もなくミスばかりです。少しの余裕もないですね。ゴンた
2024/11/10職歴のうちに入りませーん。
試用期間、例えば3か月でも書く必要はありませーん。
体験はありますくらいで良いでーす。
ここの上司は、あ、歩、ですねー
2台でも、正確にはアウトなのにー笑
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