最近は正規雇用を、プロパー社員などと言うようになりました。
そういった、正規職員をプロパー職員と呼ぶようになりましたが、パート職員との確執が酷く、プロパーはいつも上位で何かにつけては、指導者的な物言いをするばかりです。
高圧的で、役職付きでも無いのに役職者の様な振る舞いをします。
そもそも、どちらも職員に変わりは無いし、上位下位などの上下関係や格付けもありません。
働き方の問題で、正規の就業時間や日数通りに働くのがプロパー職員なら、パートタイマーはそれを切り分けて働くと言う形で、1日の半分や数時間の方も居ますし、労働日数も週に3日間などの方も居ます。
そういう、ライフワークバランスより幼子の育児や、或いは家族介護を合わせて働くと言う形に成るのです。
そこに上下関係など無いのに、プロパーはパートに対して何時も高圧的な態度を取ります。
何でこの様に、何処においても自分勝手な格付けを行い、身勝手な理屈で下位とか虐げるような事をするのでしょうか。
首をかしげるばかりです。
特別にプロパーが優れている訳でも無いし、パートも遜色なく業務はこなしています。
一体どんな理由があって、こんな理不尽な格付けを行うのかを聞いてみたいのです。

ただの、性格ですよ。自分ならそうするのに、あなたは気づかないの？😒💢💢あれして！これして！ってなるのだと思いますよ。現にいってる人は、仕事が出来てますね。ただ、いい方なのですよ。
そこは、性格ですから直らないし、直そうとしないでしょうね。先に入職している人には言わない人も居ますね。少し、いじめ根性がある人で、弱い方に苛立ちを表すのですよ。一番に近寄らない事でしょうけど、仕事ですからそんなわけに行かないですよね。
派遣は、自給高い上に、会社側が、派遣会社に紹介料20パーセントも支払うとの事で、期待もするでしょうし、求めるでしょうね。 しかし、それも関係なく、厳しい人は厳しい。心の中で、笑って居ればよい！アンタガ大将と叫べば良い。よい人ばかりじゃないから。

利用者さんには全く、関係がないこと。上下なんてありません。気にせず、仕事をしていきましょう。

介護って日勤帯は比較的専業主婦やらのパートやバイト、派遣で人員が充足、余剰であったりするんですよね。で、社員がそのほかの時間帯に明らかに体を壊すようなシフトを入れるしかないんですよね。確かに同一労働同一賃金が叫ばれ始めましたが、ものすごい不公平だと思いません？最終責任、つまり誰もがやりたがらない出来ない早朝や夕方深夜帯を埋める、けつもちが最終的に誰に行っているのか、たぶん高圧的に出ている社員なんですよね。そういうのがイライラや高圧に繋がるのでしょうか。給料も正社員だからってそんなに変わらないと思いますし。

そもそもプロパー（社員）という言葉の使い方自体色々曖昧なところがありますから、わざわざ新しい概念のように扱わなくとも良いと思います。
これまでも社員パート、正規非正規、と言い方は違えど区別する言葉自体はありましたから。

既に言っている方もいますが、社員とパートの間には勤務時間や責任の重さという明確な違いがあるはずです。
業務は同程度にこなしている、ということですが、社員は社員でパートのいない間に別な業務をこなしているはずです。

どちらが辛くて大変なのか、辛くて大変な方は偉ぶっても良いのかという話はまた少し違うのですが、そういった違いがあるから、正規非正規、という区別があるのだと思います。

勤務体制や便宜上の名前がどうの、というよりは単純にその偉そうな社員さん、あるいは社員とパートの間に何故か確執がある会社の体制が嫌、というだけだと思うので、仲良くできる社員さんを見つけるか、転職先を探すことをおすすめします。

生活が安定するまでは、収入の高い派遣が良いのかも知れませんね。会社、職員を見るのにも、良いかもとおもいました。 其々の考えですよ。

正社員、と言っても派遣の6割位の収入。賞与もなく名ばかりの肩書すら与えられない。「正社員」というのが残された最後の拠り所なんですよ。オジサン、オバサンは未だ「正社員」という言葉に弱いのです。働き方改革で数年以内には正社員と非正規の区別は実質意味がなくなりますけどね。一昨年、短時間労働者でも社会保険加入させる事が義務化されましたがそう言うことがどんどん重なりますよ。正社員が高待遇の証となるのはごく一部の優良企業だけになるでしょう。身分の安定も解雇をしやすくする方向に法改正が進んでますしね。そんな中で劣悪な環境でも正社員にしがみつくのはごく一部の「職場に愛着がある有能な人」と多くの「他に行けないゴミ」だけですね。

新卒入社の方達の中には、その立ち位置に違和感を覚えながらも頑張っている人も沢山いますよ。

上位に立ちたい人には立たせて起きましょう。短時間労働、希望で働けているから、収入が入れば良しとしましょう。
はい、わかりました。有難うございます。と言えるかな？私の会社に仕事ができて、いつも、後半にも、先輩にも変わらず人間のできた職員がいます,。感心しています。その職員のおかげだと感じていますが、誰も偉そうにしないです。
貴女がその様な職員になられたら良いですよ。私も、その職員は、年下ですが尊敬してます。

今までの採用体制の問題ですよ。いわゆる差別ですね。専門職でのパート職員という認識は日本は低いと思われます。長時間労働＝会社への貢献度が高いという古い認識がまだ払拭されていないのでしょう。加えて短時間労働もパフォーマンスを意識しなくてよいという逃げている方もいるので、なんとも悲しいです。いつかパート職員は短時間で専門性を発揮するプロと呼ばれる時代がくるとよいと心から思っています。

同じプロパー職員同士でも、こんな上下関係もあるし確執もある。
実は、パート職員の中でもあります。
相手にせずに適当に受け流したり、無難な対応を心掛けていますが、本当に精神的に疲れ果てる事も多々あります。
ただでさえ、育児もあるし家事などもあり、そういう無駄なエネルギーを使うだけで、そんなことに費やす暇と余力があるなら、少しでも育児家事に使いたいです。
そんなことに明け暮れていて、一体何の得があるのか全く理解が出来ません。