今度子供が生まれたので、嫁と共働きを考えています。介護職は人材不足と聞いているので、就職は簡単なんでしょうか？
また、介護は給料安いと言われてますが、本当でしょうか？常勤なら賞与も出るみたいだし、そこまで低くない気もしますが。

特養勤務8年
手当込みで額面38万　賞与年110万です。
これ以上となると、施設長クラスでも中々ないです。

特養勤務　勤続６年（介護職歴11年）
基本給213500円
資格手当5000円
夜勤手当１回7000円
処遇支援7000円
処遇改善20000円
特定処遇改善40000万
その他扶養手当などあって、額面で342500円くらい。手取りで27400円くらい。ボーナスは昨年の3ヶ月分くらい貰えたら年収は467万くらいですね。

介護福祉士で10年働いています。

給料が低いのはグループホームやサ高住などではないでしょうか？

私の経験は特養、老健、有料、ホスピスですが、現在のホスピスは月夜勤4回で額面33万から35万あります。
吸引などの資格手当も付いてますが、実際に吸引をやることは禁止されています。

介護福祉士を取得し、働く場所を選べば決して年収は低くないと思います。

ホスピス就職2年目、賞与はお小遣い程度でしたが、私の去年の年収は440万でした。

そもそもが介護は多く稼げません。
それは大前提だと思ったほうが良いです。
しかし、
一重に介護施設、事業所選びで大きく変わります。
自分は転職5回ほど繰り返し、1年目で大体年収515万円程の所に就職する事ができました。
大卒、経験は10年ほどです。
夜勤ありです。
ほぼ、特養や老健などの施設は回りました。

転職サイトや、転職エージェントもあなどれません。親身になって話を聞いて下さる方もいるので、利用すると良いです。
この業界は転職が多くても、情熱があれば採用に至るケースが多いように感じます。
とにかく、一つの所だけに目を向けるのではなく、行動力と情報収集のアンテナが大切ではないかと思います。

働く施設にもよりますが、今は手当ても数万円付くので低くとも年収400近くはもらえるかと思います。人手不足のため、就職は直ぐに出来ます。後は本人のやる気次第ですかね。

定期巡回のオープニング常勤で3ヶ月目、手取り24万です。夜勤は月2回程度、夜勤回数×5千円手当つくので夜勤多ければもっともらえます。オープンしたばかりでまだ利用者少なく回るのは1日8件ぐらい滞在時間は一件平均20分ぐらい。年間休み124日、ボーナスはないが年1で10万ぐらい出るらしいです。介護職初めてですがまぁまぁ貰えてる方かな、、忙しくなったら辛いかもしれませんが、今はまだ余裕あります。徐々に経験積んでいけるので転職してよかったなと思ってます。

約10年グループホームですが、手取り20万行きません。
子供はいませんが共働きでもしないと生活キツいです。
賞与という名の年2回の処遇改善加算も10万円程度。
夜勤専従者でも月に10回ほど夜勤やってますが、１回4000円なので手取り17万行けばいい方らしいです。
雪国ですが、冬の燃料手当は出ません。なので冬になると生活のプラス2万は余計にかかります。
ただ、誰でも雇ってくれます。
ブラックだらけなので。

特養勤務。勤続１年２ヶ月。
基本給１５万５千円。介護職手当２３５００円。資格手当(初任者研修&実務者研修)６０００円。通勤手当１キロ100円計算で片道分、１４０００円。夜勤手当６５００円(月６回〜８回)平均手取り２３万円位です。ボーナスは年2回。(基本給の１か月分)。年間休日106日だったかな？有給が初年度１０日で年に１日ずつ増える。冬季燃料手当１１月から３月分の５ヶ月分が１１月に一括支給。まあ手当は充実してる方みたいですが、もう少し給料ほしいです。

特養勤務。勤続１年２ヶ月。
基本給１５万５千円。介護職手当２３５００円。資格手当(初任者研修&実務者研修)６０００円。通勤手当１キロ100円計算で片道分、１４０００円。夜勤手当６５００円(月６回〜８回)平均手取り２３万円位です。ボーナスは年2回。(基本給の１か月分)。年間休日106日だったかな？有給が初年度１０日で年に１日ずつ増える。冬季燃料手当１１月から３月分の５ヶ月分が１１月に一括支給。まあ手当は充実してる方みたいですが、もう少し給料ほしいです。

ショートステイ単独
介護福祉士　正社員　次長代理
夜勤手当9,000円　　月給32万　　　　　　賞与2回75万
定時退勤　　　
年間休日100日←ここが他所より少ない！

東海の田舎
老健
正社員9年目
夜勤月6回 1回12000円
その他手当含めて手取り26万
賞与年2回 トータル50万くらい
月の手取りは満足だけどボーナス少ない

グループホーム 初任者研修のみ正社員
処遇改善4万 夜勤7~9回 夜勤手当4000
希望休取得できる
基本給16万 ボーナス年2回 30万ちょい
手取り19万前後 管理者が変わってからは減り以前は手取り20~23くらいあったのに減った
計算ミスしてそう、まじでやり繰りしんどい

正社員、病院勤務、残業20hほどで手取り26万くらい、夜勤無し
ボーナス年2回、税金引いてトータル90万くらい
月の休みは11日～12日
大型休みは年1回で計7日間
40代、勤続3年目
病院なので処遇改善手当は無し
ナースとも仲が良いけど忙しすぎる

特養
正社員2年半勤務
処遇改善手当なくなり月の手取り15万
夜勤5000
ボーナス年２回
いいアルバイトないかな…

ちなみに特養勤務です。

未経験・無資格で派遣社員から始めて、今年の３月から正社員に。
今は初任者研修＆実務者研修修了。社員になってからの手取りは超過勤務がメチャクチャあって２４万。平均２２万位。冬になると燃料手当で１１月に一括５５０００円支給。ちなみにボーナスは社員になって１年間は無し(・・;来年の６月に基本給１６万の一ヶ月分がやっとつく。これっていいの？それとも安いのかな？

手取り27万円、処遇改善年15万、賞与年2回80万、夜勤が月6回~7回ですがもう少しもらいたいと言うのはワガママですかね。

来年介護職に就職予定なのですが，月給24万，ぼ―なす年２回１か月分ずつ（基本給17万）は安いでしょうか？
また，介護職の昇給はほとんどないと聞きましたが，昇給で給料を上げていくことは難しいでしょうか？

せめて手取り20万欲しい

介護職ね。正直言って病院や施設でも底辺の地位です。雇用側としては安く雇ってコキ使うがモットーなので離職率も高いです。給料は上を見ればキリがありません。相場というものを理解して身の丈に合った生活をすることが大事かと思います。