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もりの里

愚痴です。
ユニット型特養で働いています。私の担当フロアはショートステイと併用でショート利用と長期利用の方を見ております。ショート利用で昼間が入退所4人、次の日のショート利用の方の居室準備が2つ。さらに、転倒リスクがある人が昼間に3人いる状態でスタッフ1人っておかしくないですか?居室準備は手が回らなくて夜勤明けの人が善意でしてくれたから助かりましたけど、、

みんなのコメント

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    • 変える

      2023/12/4

      そんなことは何処でも有ると思いまーす笑笑
      助け合うか?転職するか?
      転職した先はどうか?
      業界は、厳しい時代です。
      職員を大切に。

      • ???

        2023/12/4

        愚痴をショート担当者に言えば?

        • もりの里2023/12/4

          ショート担当とか存在しないです😭

      • たかた

        2023/12/3

        職員不足をただの愚痴ですませ続ける会社は
        職員不足を解消できない

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        パット

        本当は昨日3人でまわすはずだった。利用者10名。 でも1人休んで。入浴日だったけどホールの見守りあるし中止にして。 私一ヶ月なんです、新人の。 やっと外国人2人で必死に全体をまわして。 なのにラインで夜勤者からは業務日誌書いてない(まだ習ってない)と全体ラインで名指しで注意され、 休んだ人からはありがとうの一言もない。

        愚痴
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        雪だるま

        特養勤務で来年1月で退職したいと思っています。 いつ退職の旨を上司に伝えるか迷っています。 ・シフト希望〆切りが12月10日。 ・ボーナスが12月8日。 ボーナスを貰い、シフト〆切りの10日すぎに伝えたかったのですが、上司とシフトが合わず会えそうもありません。 就業規則によると1ヶ月前の申し出でいいそうですが、1月は有休を消化して辞めたいので、シフト変更で迷惑をかけないようにしたいため、シフト作成前の方がいいと思っています。 月初めは上司とシフトが合いますが、ボーナスを貰う前で、早すぎますか?

        教えて
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        さしみ

        ようやく新人さん入社しました! 何も聞かずにボーっと立っているだけだったので、あそこにいる利用者さん話好きだから、話し相手になってあげて下さいと話したら、「結構です」と一言いわれ、ボーっとを継続… 今の人、凄いなと思いました(笑)

        きょうの介護
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        コメント6

      自分らしい働き方がきっと見つかる

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