利用者の口腔ケアせず忘れたと言う、何度も。ユニット会議に参加せず、聞いてないと言う、管理者は忘れたみたいよとだけ!どう思いますか?

日勤帯専門ですか？
夜勤は寝ずに仕事をしているので大目に見る、もしくはハッキリ仕事が残っていた旨話す、自分も夜勤をやってキッチリ仕事をして相手をいたたまれなくする。
上司に相談する、等をしてみたらどうでしょうか？

コメント失礼します。
あまり細かいことが書かれてないので、なんとも言えませんが。

うちの施設では、各勤務帯における勤務マニュアルを作ってあります。夜勤がすべき仕事もあると思いますが、夜勤と日勤が被る時間もあるので、そこは協力して仕事をしてます。各勤務帯がやるべきことが明確化・共有されるので、その仕事をこなそうと、うちの職場の人たちは努力してます。

口腔ケアは、全員分を一人の勤務帯がこなしてるんでしょうか？それとも、何人か職員がいる状況でのことでしょうか？お互い、声はかけ合ってますか？

時間内に終わらない仕事もあります。洗濯物はその１つです。物理的に終わらない時もあるので、そこは利用者さんへの応対を第一に考えて、後でもできることと考えて仕事にあたってます。

夜勤明けのミーティングは大変ですよね。うちの職場は、強要はしてないですが、基本は全員参加です。正直、頭も働かないし、体調を回復させるためには休養を優先すべきだと思います。
休んだ人にも、ミーティングの内容を共有できるツールはありますか？うちの職場は議事録を作って、全職員に目を通すよう義務付けてます。『言った、言わない』を言わせないためにも必要ではないでしょうか？

もし、上記のことを職場で実践されているのなら、すいません。勿論。しっかりと仕事してる人もいると思いますが、人によっての仕事能力には差があります。その能力を認めて『では、どうやって仕事をしてくか』を現場の人間自身が考えていかなければいけませんよ。不平不満だけでは職場環境は改善できません。

派遣社員です。派遣先の職員も必ず沢山の仕事を残して行きます。根がずるいのかただ仕事をしたくないのか？夜勤ばかりではありません。入浴介助後も沢山の洗濯物も残して帰ります。勤務時間内に仕事が終わらず、何時もサービス残業です。周りの職員の事を考えずやってる事に腹がたちます。たちの悪い最低職員が派遣先には沢山のいます。何を言っても無駄ででしょうね。

ここまでが前任者の仕事として決めてしまいましょう。真剣に取り組むと思いますよ。それに、遅くなった場合、引き継いだ人がもういですよ。代わります等言わないと帰れないはずです。その部分を管理者を含め取り決めてしまいましょう。

介護はどこに移っても、そんな人間が大勢います。
他業界に転職しましょ。
職員の資質によるストレスは必ず軽減しますよ。

まともに夜勤ができない方に、夜勤は任せられません。何か起きた時に、大問題になります

役にたつ話かわからないけど 夜勤専門のパートさんが 夜勤 楽だよー
給 料 良いし！ パ ソ コ ンで ゲ ー ムで き る し！と
笑顔で 話してくれていましたが ある時から 社員に目を つけられ
「あれが出 来てない これが出 来てない」と 普段出さない 恐 ろ しい声で 怒ら れ ていました。 施設長にも 言 い つけられて 「今月いっぱいで ええで」と言われたと 涙して 退 職さ れ ました。可哀想でしたが しかたないのかな〰️？と思いました！

夜勤は手当てが出てるから、やり残しは日勤のそれよりタチが悪い。

会議はともかく、やることやらないなら
ペナルティを科したりするとかした方が良い。
車椅子掃除とか・・・。

自分の業務時間内にするべきことは決められていると思う。
それをしなかった理由が「忘れたから」だったら、私は腹を立てるとおもうけどなあ・・・。まあ、ウッカリ忘れることはあるにしても（夜勤明けだから仕方がない、とお決まりのフレーズをよく聞くし、私もいいます）、何度も繰り返すのは考えられない。

ん～休みの日の会議なら出なくていいでしょ。金銭出るなら自由参加でいいでしょ。
どうせ下らない会議だし。
会議で必要な事は申し送りで記録に残しとけばいいよ。
少しでも働きやすい環境にしていかないとこの業界はマジで滅ぶと思う。

そういうキャパのない人間を審査して面接して雇った管理者の責任です。そしてその管理者はその人を雇い続けるのです。そういう事業所であなたは働いているのです。あなたが直接どうこうせずに管理者に苦情を言いましょう。

ユニット会議やミーティング等が夜勤明けの日にある場合ということですか？
休みの日も正直来たくはありませんが(給与に加算等なしならば特に)、夜勤明けのミーティングは正直キツイです。
通し夜勤や短時間の夜勤で夜勤が休み扱いなる様な施設に勤めていると、夜勤明けでの会議はちょっとご遠慮したい気持ちです。
流石に自身で参加してない、ということが明白な場合聞いてない、なんて言いませんけれど。

日勤帯と夜勤帯の仕事についても、通し夜勤や連勤続きの夜勤者だった場合、多少の寛容な態度はあっていいのかな、と感じますよ。
反対に夜勤に入ってパットやオムツ交換をした時に濡れたパンツにパット、便汚れだらけのオムツに当てられたパット...こういう雑な様子を見た時などにはげんなりします。

お互い様ですよね。
夜勤者だって昼の方によっては思うところはあります。
持ちつ持たれつ行けるなら行きましょうよ。

管理者がそう言うならばそうなんでしょ！時間内なんだったら、文句言わずに仕事する事。思いやりを持ちましょうよ。貴方は意地悪だと思うよ！

そういう考え方もあるんですね、納得です。管理者に注意されたその次にも清拭と洗顔タオル一緒に洗ったりと、呆れるところあります、その方は日勤から、夜勤専門に切り替えました、体が覚えてる気がしてならないのですが

私は、社員として日勤、夜勤していて、日勤しかされない方、夜勤専門と話を聞く機会があるのですが、感覚のずれがあるようです。トピさんが夜勤されているのあれば、多少忘れた⁉︎重要な事かも知れませんが、分かるところもあるのではないでしょうか。私の施設では、16時〜翌9時迄、17時間勤務です、休憩はあるにしても利用者の事が気になったり、トラブル等もあって、日勤者と交代の時には、精神的、肉体的にもほぼ限界かと⁉︎他にも色々ありますが、私の施設では、日勤者が仕事をしない、夜勤者任せ、出勤しても椅子にどっぷり座ってる等で、時たま大バトルが始まります、お互い様にはならないので、管理者が言われる忘れたみたいよ！ぐらいが丁度いいと、私は思います。