新しく入るパートの介護助手さん、子育て世代で勤務に時間制限あるんだけど、朝10時～14時、週3日勤務はいいとして、子供の幼稚園に合わせて夏休み、冬休み１ヶ月まるまる休むらしい。
前にいたパートさんも小さいお子さん３人いたけど、土日祝日除いた週4日きっちり9時～16時まで勤務してたけどなぁ～。
1ヶ月夏休み取ってみたいわ💨

シルバーさんと小さな子供いる主婦さんとはどちらが雇いや易いのかなぁ?
介護の仕事って軽く就けるのかなぁと思ってしまいます。

皆さまありがとうございます。私も同じ介護助手で、担当フロアの助手はひとりだけだったので、新人さんが入るのは嬉しかったんですが…。こんな勤務体制じゃひとりの時と変わらんな〜とは思っています。私のシフトは週5日、休みは土日のみ、祝日関係なし、なので💦

だめなんですか？会社がその契約で雇ってるのならいいのでは？

同じような働き方の短時間パートさんはゴロゴロいますよ。
フルタイムで入れない事情があるのだし、その条件で採用されてるようなら問題ないかと思います。

課題があるのは、疲れが溜まってるスレ主さんの働き方かなと思います。
いざとなれば臨時で派遣を呼べばいい話。
休みはとったもん勝ちですから、とっちゃえ〜

会社がその勤務で雇ったんやからok

認知症の不思議で、他は忘れるけどなぜか忘れにくい所ってありますよね。
あれ不思議だわ。

今日本に旅行しに来る外国人みたいに、介護だけじゃなくて日本の職場も数ヶ月の休みを取れればいいのにね。まあ無理か。

介護の助手だからじゃない？
旦那が高収入ならいいけど、普通なら、将来の子供の教育資金の為に少しでも稼げるうちは稼いだ方がいいと思うけど？
今はそんな事気づきもしないし、助手って立場のパートだから、そういう契約で入ってるからまぁ仕方ないのでは？無収入でも本人はいいんだろうけど、カツカツなら、お金の面であとで苦労するかもよ？

うちのパートさんにも
９時から１３時まで
出勤日は前の週に翌週の出勤予定日を申告
予定日に出勤できない時も
予定じゃない日に出勤できるようになった時も
当日の８時までに連絡くれればオッケー
しばらく何週間もこれない日もあるし
週５日これる日もあるし
出勤は当日まで不確定笑

で
学校の休みに合わせて休み
なので
夏休みは休み
冬休みも休み
春休みも休み
学校行事の日も休み

出勤してくれてる日は超助かる^_^
スーパーサブです^_^
なので、誰からも好かれている笑

いいなと思うならそういう契約にしてもらえばいいだけだと思いまーす^_^
別に子供の有無に関係なく自分がそういう働き方で会社に貢献するだけ
しかーし、契約できるかどうかは自分次第笑
人それぞれ働き方が異なるだけだと思いまーす^_^

今は、どんな職員でも大事にしていかないと乗り越えられない。
だからこそ、真面目に仕事やっている方々を大事にすべきなのですが、釣った魚に餌はやらない上司達です。
危機感がないところは、次々終わりを迎えますね。

そうですね。
子育て、主夫してみたら良いかも？
仕事の方が楽だと言いますよ。
夫たちは、妻は家にいて楽だと思っているようですが、主婦は、24時間、365日休み無しなんですよ。
見た感じでは、過酷さはわからないのですよ。
その上、共稼ぎの主婦は、大変ですからね。
家事分担は当たり前の時代ですよね。
お気持ちは解りますよ。
その点、派遣は良いかもですね。
次の仕事が決まるまでは、まとめた休みになりますからね。
余り根積めずにやって下さい。