私は3日前に入職した介護福祉士です。
この会社に来るまでに5軒の経験があります。
今の会社は、満床で30名の経費有料です。
昨日、椅子型の機械浴の説明、利用者の介助手順の説明を受けて、これまでに無い衝撃を受けて退職さえよぎりました。
洗髪について、利用者は認知症。
介助者は、右手からシャワーを離すけとなく、左手で登頂部を手のひらで左右に5回ほど、その手でそのまま洗顔です。シャワーの声かけること無く手荒に顔までながす。
自立の方にはたっぷり時間を取って貰っていますが、認知症の方には見たこと無い手荒さ。
利用者は認知症の女性です。
こんな有料があるのですね。
その後私に介助をするように言われましたので、シャワーを置き、両手でしました。
身体の洗えていない部分も洗って見せました。
指導者は、役職の方でした。
ただただ、呆れた。
みんなのコメント
0件けっけれー
2020/11/22自分で会社を立ち上げるしかないね
ゆーくん
2020/11/22認知症だから、わからないから、忘れてしまうからどうでも良いという事でしょうか?私の母が、デーサービスの職員さんの話をしました。あの職員さんは、上から物を言う。何かいつもイライラしてるみたいで、介護には向いてないみたいと!母も認知症ですが色々分かって居ます。世話になってるから仕方ないと言っていました。好きで認知症になった訳じゃ無いのに、悲しいですね。
たこいち
2020/11/22主です。
コメント有難うございます。
私が入浴介助をしたのは実は半年ぶりでした。
ふと、やはり介護は、女性の仕事だと感じました。
男性の方が女性の前の部分胸をどの様に洗いますか?
その指導者が洗ったのは、背部、陰部、あしさき、乳房を上げたした、だけでした。
確かに汚れやすい部分ですが、男性職員は、耳のうしろ、鎖骨胸部、脇、乳房、、。洗えますかね?
入浴は、元気な時に出来ていた事のできない部分を介助することですが、出来てますかね?
同姓介助とは言いますが、私は男性の陰部こそ、本人が出来ればしていただきます。が、出来なければ介助します。
男性職員は、出来てますかね?
また、女性職員は出来てますか?
ナースも女性が男性患者の介助をします。当たり前ですから。- ゆーか2020/11/22
経営者は売り上げしかみないよ
売り上げがわるけりゃ改善対策する
だろうけど
売り上げが順調なら現状問題なしと
判断してると思う
見限ることも必要だからね
ゴートゥーいい施設へ - たこいち2020/11/22
職員も、時に一般人になります。
経営者はその手荒さをご存知だろうか?
役職は、退職するばそれまで。施設の評判が落ちようが関係なし。
経営者、しっかりしてくださいよ。
一緒に現場にいらっしゃるでしょう? それとも、入浴の人数が多いから、業務がこなせているから、売り上げしか興味ない?
退職します。
私が働く会社ではない。
他の事も、見てなければ、、。
想像がつきました。
ゆーちゃん
2020/11/22がっかりな施設ってありますよね。早くにわかってよかったではないですか?
マル
2020/11/22必ずしも指導者がレベル高いわけじゃないから
経験豊富なレベルの高い転職新人さんは
自分の能力発揮していいと思うよ
それよって人間関係で悩むことになりがちだけど
自分の能力以下の仕事はしたくないよね
人間関係なんか関係ねー
どんとこいでそこで働くか
精神的にダメになりそうなら
他へゴーです
関連する投稿
- おくります
68歳になる実母と同居しています。 くも膜下出血で要介護5になり、約2年間施設に入っていましたが、劇的に良くなり歩けて、食事もとれるようになったため、3ヶ月前から私の家族(私と旦那と小学生の娘、年長の娘)と一緒に同居することになりました。 母は日にちを何度も聞く、すぐ忘れる、集中力が続かないなどなど...高次脳機能障害があります。 デイサービスには週4日行ってもらっています。 高次脳機能障害のせいか、私の言うことを聞かないことがよくあり、毎日イライラしてしまいます。 パジャマに着替えない、 薬の飲み残しを飲まずに捨てる、 布団を着ない、 入れ歯の管理をちゃんとしないなどなど 私はいちいち気になって、口を出してしまいます。 言うことを素直に聞いてくれる母の時もありますが、最近は聞いてくれない母の時の方が多いような... 私はなるべく自分でできることは母に自分でやってほしいと思い、口を出し、 母が言うことを聞かないとイライラし、私だけぶりぶり1人で怒り、 時間がたつと、子どもたちにも悪影響だったかなとか、母にも言いすぎたかなと自己嫌悪になったり、母は何で言うこと聞かないんだろうと悶々と考えてしまったり。 みなさんは、親が言うことを聞かない時どうしてますか。 もう放っておいた方がいいのでしょうか。
教えてコメント8件 - またきち
特養で働いてる職員です。いまは3つめのフロアで研修中です。ある女性が入居様に対していらいらして暴言吐きます(立ち上がるひとに対して座って強くいいます。)見た目はおとなしい感じです。 上の方に伝えたのですが、「向いてないから来月でやめてもらう、本人もわかっている」とのことです。 休憩中に職歴や学校についてきいてきます。 それはいいとして、皆様も職場にいますか?
職場・人間関係コメント5件 - かんぷ
私は新入り職員です。 雇われたは良いのですが、会社が30分前の掃除機かけ、モップ掛け、手すり拭きと要求されます。 他の新入り職員も、30分サービス残業も同じだと言っています。 始業前の30分は、サービス残業も同じではないですか? 15分刻みでも計算しても良いくらいですが、その会社は申し送りが、始業時間前になっていますので、15分も確実に請求できますよね。 こんな時代遅れの会社があるのだと、試用期間なので退職を考えています。 経費有料なのですが、皆さんの会社はどうですか? 終業後だけがサービス残業じゃないですよね。その会社は、経営者の方針で終業後の残業は無しとなっていますが、実際にありません。しかし、始業前は、経営者からも要求されました。 これは、1つの法律の網の目を掻い潜るやり方ではないのでしょうか? ご意見お聞かせ下さい。
職場・人間関係コメント10件