皆さんにお聞きしたいのですが、私の他の部署ではぼ毎月1回は必ず休む介護士(正社員)がいます。


精神的な病気(鬱病)を患っているみたいです。


私自身、精神的な病気で通院しながら働いていて、本人の辛さも分かりますし、人手が足りない職場の辛さも分かります。

皆さんは、どう思いますか？

また、仕事が辛い時はどう乗り越えていますか？

月に一度なんか全然気にさわりません。
月に10回は休む人がいるので、可愛いもんですね。

来て早々仕事もせずに「実は具合が悪かったんです」と言い、他職員に「帰っていいから、休みなさい」と言われた後帰る人がいます。
仕事ができないくらい辛ければ、初めから普通に休みを取れば良いと思います。

精神的な事情で体調不良になるのを我慢すると後々メニエール病やパニック障害、その他精神的病や身体的な病、時に一生付き合っていかないといけない病へと発展することもあります。
薬を服用しつつ働くにも限界が訪れる日が来ることも考え、辞めるのも１つの方法だと思います。
薬を飲みながら働く、そんな職員は何人いる、と辞めるのを諭す上司もいましたが、そのような人がゴロゴロいる職場環境は問題だと思いますし、それを当たり前のように話す上司も上司だと思います。

風邪やインフルエンザでも来ることを強要する所なども過去に勤めたところでありましたが、むしろ高齢者施設としては在るまじきことです。
休める環境かそうでなくても許可がもらえる職場であるならば、休んでいいと思います。

当日欠勤とか
子供が熱でとかで
朝電話してくる人何人もいるよ

無断欠勤じゃないから
なーんの処罰もないよ

病気で毎月一回欠勤するのがわかってるなら
そんな人なんだなぁって思うしかない笑
無断欠勤なら処罰されるから
そのうち解雇になると思うけど
ちゃんと朝連絡してきてるなら
特に処罰は無いと思うよー

優しい会社は
朝連絡して休んだ場合でも
有給扱いにしてくれたりするよね

一月に１度休むことがそんなに問題なの?わかっているなら対処すれば
良いだけのこと。それだけで正社失格なの??
病気ならなおさら。子供が具合悪くて、今日は・・・って
おんなじだと思うけど、それほどカンにさわること?

今回の様な、風邪だの、インフルなどの、突発的なものではなく、うつ病だとかで、必ず急に休んでしまう人は、正職員は、そもそも無理ではないですか？最初から分かっているなら、
アルバイトなり、パートなりの職務形態にするべきではありませんかね？

不快にさせてすみませんでした。
自分自身も同じ悩みがあったので、相談させてもらいました。

批判的な目で見て書き込んでいるようだけど、他の部署の話でしょ。
自分はこうだからって物差しで他の部署の人をとやかく言ってもなー。
はっきり、余計なお世話だ。自分勝手。以上、文を読んでの感想。

この質問をした者です。ログインし忘れました。すみません。

皆さん、様々な意見を頂いてありがとうございます。

あなたは責任感が強いですね。
確かに、必ず月一回当日休みは計算高いのかな？と感じます。
また、決まった職員の時に休んで居たら、出勤するのが辛いのでしょうしね。そうなると、決まった職員への指導が必要になりますよ。
施設業務は一人ではできませんから、そこを解ける役職が必要ですし、スタッフ間でも、出勤できる様にするにはと話し合いの心配りも必要です。
病気のスタッフの事も他の職員が共有していくこと。これは、環境作りとして会社をあげて取り組まなくてはいけませんね。

病気なら仕方ないだろ。
分かってるって言いながらわかってない。うつ病も人それぞれ症状も差があるんだし、自分一緒って考えるな。

そんなまた休むのかよーって職場の雰囲気がさらに症状を悪化させているかもしれないね。

人手が足りていない時のつらいときは他部署（看護・リハ）が手伝ってくれて乗り切ってる。少なくとも休んだ人がーとかってのは考えもしないかな。

必ずいるね。週一回休んだり、月一で休んだり。しかも正職員で。介護ってラクだなあと感じたものだよ。普通の会社や、病院ではあり得ない事だからね。

当日欠勤、いますね。
無理して来ても、どこかで休んでいたりするので、他のスタッフから不満が出ます。
それなら、居ない方がいいっていう感じです。
体調不良で月一回位なら、仕方ないかな。
週一回は休んでいた正社員もいました。
さすがにその人は、異動してもらいました。