現在パートで実務者研修に通いながら仕事をしています。
資格が取れたら社員という条件でしたが、面談の際今のままではシフトを増やすことはできないと言われてしまいました。
理由は利用者とのコミニケーションが少ないということでした。
私は改善できるように毎回頑張っているのですが、2回目の面談の際も同じことを言われました。
週2ばかりでたまに週3しかシフトを入れてもらえず生活に困っています。

このような職場にあたってしまったのでまた転職するべきでしょうか、、かなり悩んでいます。

介福取れるならそこで取ってから辞めてはいかがでしょうか。

施設でも、訪問型は単発の主婦の方が多いのではないでしょうかね。

特養からだから余計に合わなく感じるのかも。給料も余り良くないのでは。きっとデイサービスも向かないと思うし、介護付きなんてどうでしょうかね。勝手な提案失礼しました。

訪問系は、サ責と仲が良い人が、やりやすい利用者の担当にしてもらえたり、時間や日数を優遇してもらえたりという事があります。私も訪問に入っていた時、理由もないのに日数を減らされ収入が激減した事があります。他のヘルパーがサ責に勤務を増やして欲しいよう頼んだようです。あまりにも身勝手なやり方だったので、辞めて施設に転職しました。

職場を変更、チェンジしましょう。そんなところに何時までも
いることはない。函館塩ラーメン食べてきました。ちょっと
不満。

正規雇用で雇う所に行けば良い。
旨い話だけ、収入も増えないので、資格保有の目途が立った時点で他所で面接を受けて、次への確保をすれば良い。
都合よく振り回されない様にするには、自分自身がしっかりと考えて自分の都合を良くする事を模索するのみです。

施設の訪問の回数が少ないのでは。だから週に３日以上は入れられないのでしょう。社員を餌に引き留めているだけかと。転職したほうがいいと思いますが。

介護職は、スタッフ不足の職場多いと聞きますが。
パートでも、週4～5勤務してる方多いですよ。
私の職場もです。
転職した方が良いと思います。
いつ常勤にしてもらえるかわからないような気もします。
もしくは、派遣で働くか。
時給は登録した会社によりますが、パートで働くよりいいです。
ただ、最低でも初任者研修以上の資格あった方が高時給ですね。
実務者研修に通われてるとの事なので有利ではあると思いますが。
焦らず常勤募集してる会社をさがせばいいのでは。

特養の際は一切そのようなことを言われたことはなかったのですが、どうやら施設長に嫌われているようで辞めさせたいみたいです。
ほかの職員には頑張っているよと言っていただいております。
現在ほぼ最低賃金で働いており資格を取った後も10円しか上がらないよと言われました。
求人には1200円〜介護ヘルパー募集と書いてありました。
人をたくさん雇いすぎてシフトに入れる人数をオーバーしていて、シフトに入れられないんだと思います。
かなり人が多いのにまだ募集をかけています。