主任からいじめられています。
仕事終わりに必ず説教されてます。
仕事がのろい、できない、辞めたら。
経営者は主任と昔からの知り合いで、いじめられてる・どうにかして欲しいと頼んでも主任の肩をもちます。
どうしたら、いじめはなくなりますか。もう、心が折れてしまいそうです。

新米介護士です。女性ユニットリーダーと男性スタッフに何故か嫌われてますが、別に業務以外絡んでないし絡む必要もないのに〜て思ってますので深く気にしてないです。業務中も自分では対応出来なかった事とかを報告し一緒に介助入ってもらったりしてるぐらいです。
言い方が悪いですが、介護職は人間性疑う人多いと思いますので仕方ないと割り切ってお金の為に働きます。

いじめとか底辺すぎる

この悩み 前も見た。

派遣社員です。派遣先の施設も同じ様に虐めはあります。6ヵ月たちますが、一部の職員の嫌味と業務の押し付けに毎日泣かされています。そこは求人募集を掛けていても、何故か人の来ない施設です。一言二言愚痴を言うものならあっと言う間に他職員へ伝わり虐めか無視の対象に成ってしまいます。施設長やユニットリーダーに話をしても自分が悪者になるだけ。一度根付いた物は覆せないと思います。自分も何度心が折れたことか判りません。諦めて言われるがまま働くか新天地を求めて転職するかのどちらかですね。因みに心が折れそうな時は自分は神社や静かな公園に行きリセットします。ストレスを溜めすぎないようにして下さい。

そういう施設って、悪い噂がまわってひとがこなくなる。
人員不足で次々ひとがやめる。
負の連鎖だね。

私が、入った時と職員が、独りユニットから来た、女の３０前後の女最初は、下手に出ていたが、リーダーをやるようになっら、変貌ぶり、威張り出し、外国人の中国の女も…入居者に、乱暴な口調聞くようです、入居者は、介助される側だから、我慢してるようです
私も、５０代介護職は、きついです。
年下の職員の女二日間続けて休憩の指示なし「忘れてた」…上司の前ではいい人ぶり、特に男の上司の前では、豹変ぶり…笑えたよ
今のと特養の看護師さん様、排便無い入居者には、「完治」楽だよね
後始末は、介護職、昨日職員の男は、「さっき完治してたから」と伝えたら逃げるように「後お願い」…認定の入居者も真面目メンタルがおかしくなります、今の施設は、おかしい！入居者するほどのレベル？
看護師貴方毎日何しに来ての…同じ介護職員も、威張って

そんな事するからただでさえ人手不足なのに人員増えないんですよ
って辞める前に言ってみたら良いかもしれない
それより精神的な苦痛を受けて通院して申告してみてはどうでしょう

いじめられるたびに、相手の爪を一枚剥ぐ。四枚目辺りから、いじめはなくなる。

施設名と主任の名前、出して下さい。
その主任、出すことで改めるかもしれない。

さっさとやめる‼️働く場所はもっとある‼️悩む必要なし

そんなのいじめ？
ただ単に仕事遅いだけじゃん。
そんなの何処に駆け込んでも自己責任にななるだけだよ。
それより仕事に慣れる方がひつようなんじゃない。

そんな事業所は、今すぐ辞表を出すべきだ！！辞めてしまえ、俺なら辞めるよハローワークにかけこんでからね！そんないやだなぁとか思いながら仕事しなくていいんだよ。

私は経営者一族と蜜月な介護主任に解雇に追い込まれましたよ。
自分達が一番で利用者さんや下支えをしてくれているスタッフの気持ちを考えられない管理職が多いですよね。

いじめた奴、ぼこぼこにしてやる。代行業者みたいなのあるといいけど。

俺も新人の頃、指導は一切する気ないけどダメ出しはしますみたいな面倒くさいパートのＢＢＡにネチネチ言われたけど露骨に嫌な態度取り続けたら何故か向こうからＮＧ出されるようになって自主的に避けてくれるようになったぞ
まぁ、自分語りは置いといて嫌なら辞めるべき
介護業界の数少ない利点として転職が容易ってことだからな

主任って平から駆けあがりで、無駄に張り切るんだよな。ソリが合わない人間や、苦手な人間に無意識のうちに「指導」とか思いこんで、色んなことをやらかして、オーバーランしているのに気付かない。そんな主任がいた。その無駄な鼻息が「圧力」になり、それが決まった人間に向けられるから、受ける側がビビッて仕事を覚えられなくなる悪循環。周りも、それに力関係で同調するからますます対象者の疎外感が増大するのだ。例えば、一定の勤務コードから外して、ある仕事を覚えられないようにして、数か月後いきなり、そのシフトをあてがい、人事面談時に「仕事の覚えが悪い」とか絡んだこともある。また、服薬事故があり、はっきりしないのに、一定の人間に決めつけて、メールで全課員に「こいつが仕事するときなは気負つけて確認するように」など何回も回状を回すなど、次第に露骨になった。挙句の果てに、覚えが悪いと決めつけて、医療的ケアの研修を一年間受けさせず、本人が泣いて謝るまで無視していたなど・・・。さすがに、対象者が退職希望を言い出したが、本人は全ての証拠と記録をとっていた。あと心療内科の通院記録と診断書と経費の領収書も・・・そのすべてが退職時に、役所や施設長、総務部長、理事長、労基署、市役所介護保険関係に提出。その主任は終わったよ。そこは、県の施設で、指定管理法人が受注をしていた施設だったのだ。つまり法人としては今後の管理指定受注に影響するという事。挙句、件の主任はヒラに格下げもう出世の道はない。退職者は法人に事実上指導が入り、会社都合の退職。天然は怖いねぇ～。注意一秒AHO一生とはこのことだ。

たとえばあなたの尻拭いばかりさせられて、超過労働を強いられてる同僚は、あなたにいじめられてます。
きちんとしたケアを受けられない利用者も、あなたからいじめられてると言えます。
もう少し客観的に自分を判断しないと大人とは言えないし、周りからも信用されませんよ。

その職場でないと、絶対ダメですか？
職場の上の人から、どういう対応をしてもらえれば、納得できますか？
そういう対応をしてもらうために、あなた自身がどうすればいいでしょうか？
心情的にどうであれ、業務が回っていかなければ、その施設は機能しないし、職員への給料もだせなくなるわけで。
あなたも介護をビジネスとして、ドライに自分に合う職場を探して良いと思います。

介助業界での経験年数や、どういった状況で辞めたらと言われたのかをお教え頂けたら、他の皆様もアドバイスがしやすいと思います。
どんなお仕事でもそうだと思いますが、最低でも「いつ、どこで、どの様な状況で、どんなことがあったか」がある程度明確でないと、質問された側もお答えのしようがありませんし、人によっては「当たり前のやりとりが出来てないんだから、トピ主さんが仕事出来ないんじゃないの？」って考える人もいるのが現実です。

怒ってる経営側に、言葉がアウトだのとか開き直ってさらに怒らせないほうが
無難。
ここで責任を取れない人がうかつにあおらないほうがいいよ。