元銀行員の男性シニアが転職してきました。
福祉未経験。指導しても返事は「うん」です。
請求関係は少し教えましたがミスが多く加算の理解も困難でした。
施設長に対してだけは丁寧ですが、人を選んだ話し方をすることが不快です。
利用者とは雑談などコミュニケーションをとる様子がありません。雑用をこなしている感じです。
退職してほしい！こんな人育てたくもないわ！というのが本音です。
みなさん、こういう特殊というか困った人材が雇用された時にどうしてるのでしょうか。

誰でも出来るってのが問題ありすぎ問題だと思う。
介護福祉士業務独占資格にして欲しいよ、利用者さんを雑に対応する無資格の新人に注意したら俺に敬語使えよ！仕事終わりに顔貸せやって怒鳴られたよ。

誰でも出来るってのが問題ありすぎ問題だと思う。
介護福祉士業務独占資格にして欲しいよ、利用者さんを雑に対応する無資格の新人に注意したら俺に敬語使えよ！仕事終わりに顔貸せやって怒鳴られたよ。

介護補助員と言う位置付けなのでは。
もう直ぐに、高齢者起用の一貫で浸透し始めるよ。

銀行マン時代も大口のお客様に対してはペコペコ、そうでないお客様には横柄な態度を取っていたのかな。イヤダイヤダ。

少しじゃなく、ちゃんと教えてやれよ。成長できない事を他人の責任しているのは、どうかと思う。自分の教え方に問題があると思った方がいいかと。

うちにもそういう人来たよ。(笑)　介護だったらシニアからでもできるといわれていますからね。　実際そうなんですが、人によっては新しいことが全然覚えられない、対人業務に向いていない、勉強する気がないとなかなか辛いですよね。
私はいくら教えても、会社に相談してもどうにもならず、逆に私が虐めているみたいに言われたので、巻き込まれないように距離を置いて、その人の分まで仕事をして、その人と周囲の軋轢を埋めて・・・という諦観と達観の境地にいたりました。　まあ、いるだけ頭数そろって人員要件満たすし、言えば雑用はできるときもあるし。　ありがとうって言って働いてもらいました。
私は、給料もらいながら修行してたようなもんです。ありがたし・・・

結局、その人も居づらかったようで会社に来なくなりました。
でも、その半年後、また同じような人が入ってきました。

あなた、やる気ある?ないなら教えない。はっきり宣言したら。
そのほうが、あなたもストレスないでしょ。上から言われても「やる気ない」
と言ってますんでぇー。自分の責任にならないよう、ご注意。
何時までも仏の顔だと思うな。って感じかな。

天下り的雇用で人脈コネクションとして施設経営者が採用しているのであれば、「事務所にいること」が仕事なんだと思います。
そんな人材は空気と思うしかないです。

いろんな方がいますしまさかの銀行マンです。何かあったのでしょう
かからなくてもいいと思います。
本人がその様なら
困ったら声かけてきますよ^ - ^

同じ労働者と言う立場で、雇用の有無は問えない。
雇用者が雇用したのだから、使わざるを得ない。
雇用者の意向に逆らうという事は、すなわち懲戒解雇の対象者となる。
辞めさせられるのは、果たしてどっち？