みんなのコメント
0件ゴン助
2025/12/3精神疾患があったり、その人の性格だったりどうしようも無いこともあると思います。認知症でも自立でも、仕事として分析してみてはどうでしょう？
100％理不尽な事もあると思いますし、認知症ケアとして展開しなければいけないかもしれません。自分に非があるかも？
一人で抱え込まずに他の職員と共有してみてください。誰でも難しい人なのか？対応策はあるのか？
できればケアマネまで巻き込んで、ケアプランに入れちゃえば多職種が関わってもらえます。たま
2025/12/2利用者に怒られたとき？ 気になるって凄いね 自立だろうが嫌なら契約解除なりクレームいれればいい 私はよく、嫌なら契約解除すれば？と利用者に言いますよ
- ささやき2025/12/2
ごめんなさい、
ぶら下がったね。
無視して下さい。 - ささやき2025/12/2
認知症なら 何故怒ったのかをさぐる。
自立なら、良く良く不満を聞いて、こちらが悪いなら謝罪、上司までいったら仕方ない。謝罪と、怒りに触れない方法をさぐる。
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夜勤って、ワンオペが多いのですか？ １６時間勤務、休憩なしなんて初めてで ビビってます。 徘徊結構います。Sマットもついてる。 夜間帯に、掃除消毒やってます。 うたた寝どころか、夜食も食べる暇ないくらい 忙しい。。。 求人が来ても、すぐ辞めます。 正直、たくさん作りすぎている法人なので、ちょっと縮小しないと 人が間に合わないですが、経営者が天才なので そのまま派遣で賄ってます。
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